W naszej firmie jest zatrudnionych 10 pracowników. Na podstawie umów o pracę pracownicy będący sprzedawcami mają zapewnione raz na 4 miesiące nowe garnitury (ich koszt pokrywa zakład pracy do określonej kwoty). Chciałbym wprowadzić zmianę tego zapisu i zrezygnować z przyznawania tego uprawnienia. Stosowne postanowienie ogłosiłem na zebraniu pracowników. Sprzedawcy stwierdzili jednak, że garnitury stanowią

Na mocy wyroku sądu pracy nasz pracownik otrzymał od nas kwotę należnych odsetek ustawowych od wypłaconego z opóźnieniem odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kwota odsetek została przez nas wliczona do przychodu pracownika i opodatkowana. Podatnik nie zgadza się z tym, uważając, że przychód ten jest zwolniony z podatku dochodowego. Kto ma rację?

Nasza spółka organizuje dla pracowników różnego rodzaju imprezy integracyjne. Ich organizacja została zlecona profesjonalnej firmie usługowej. Celem spotkań jest poprawa efektywności pracy przez bliższe poznanie się pracowników i większe zintegrowanie ich z firmą. W skład nabywanych usług wchodzi wynajęcie sali konferencyjnej w celu omówienia kluczowych zagadnień dotyczących funkcjonowania spółki oraz

Zamierzamy zorganizować spotkanie z poczęstunkiem w gronie pracowników i byłych pracowników (emerytów i rencistów). Wydatki z tego tytułu zostaną w całości sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i udokumentowane fakturą zbiorczą, bez imiennego wyszczególnienia uczestników. Czy świadczenia te są wolne od podatku?

Pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym wyznaczyliśmy dyżur w niedzielę. Podczas jego trwania pracownik został wezwany do pracy. Niedziela ta zgodnie z grafikiem miała być dla niego dniem wolnym. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za pracę w niedzielę?

Pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy ma wykonywać w ciągu miesiąca 5 sztuk produktu (osoba ta przygotowuje opracowania i analizy na potrzeby innych działów firmy). Pracownik zachorował i przez połowę miesiąca był niezdolny do pracy. Co w takim przypadku dzieje się z wymiarem jego zadań? Czy w pozostałym okresie (tj. przez następne dwa tygodnie miesiąca) pracownik powinien nadrobić pracę

Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mam bardzo dokładne dane w tym zakresie. Zwracałem mu kilkakrotnie uwagę, jednak on nie zmienia swojego postępowania. Czy mogę ukarać go karą porządkową?

Nie jesteśmy jednostką budżetową, ale wypłacamy pracownikom dodatki stażowe na podstawie przepisów obowiązujących pracowników samorządowych. Od 1 stycznia 2006 r. zatrudniamy pracownika na pełny etat. Otrzymuje on 1800 zł wynagrodzenia zasadniczego. Poprzednie zakończone okresy zatrudnienia tego pracownika lub pozostawania bezrobotnym, to od 1 września 1995 r. do 31 sierpnia 1999 r. - praca na pełny

Część środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz budżetu państwa jest przeznaczana na dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Możliwość dofinansowania dotyczy niepełnosprawnych pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą chałupników oraz osób rozpoczynających prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Jedna z pracownic działu produkcji odchodzi na emeryturę. W podziękowaniu za wieloletnią pracę dyrektor spółki chce przekazać jej upominek w postaci wiecznego pióra. Czy od jego wartości będziemy musieli odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Jedna z osób, która wykonuje dla naszej firmy czynności na podstawie umowy o dzieło, poprosiła, aby zgłosić ją do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. Czy istnieje taka możliwość? Jeśli tak, to jakim ubezpieczeniom może podlegać ta osoba?

W razie złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawcy należy się od tego pracownika zwrot całej kwoty wypłaconego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 97/05).

Objęcie przez pracownika innego stanowiska pracy w innej miejscowości w wyniku ustnego porozumienia zmieniającego może być w okolicznościach sprawy traktowane jako dorozumiane wyrażenie zgody na otrzymywanie wynagrodzenia pomniejszonego o premię przewidzianą wyłącznie dla poprzedniego stanowiska (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 575/01, OSNP 2004/11/190).

Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?

Prowadzę agencję pracy tymczasowej, która kieruje do pracy pracowników biurowych. Kto w razie stwierdzenia u pracownika konieczności stosowania okularów korygujących wzrok jest zobowiązany ponieść tego koszty: moja agencja czy pracodawca użytkownik? Jeśli agencja, to czy mam prawo żądać od pracownika oświadczenia pracodawcy użytkownika, który potwierdzi, że to właśnie podczas pracy w jego zakładzie

Jesteśmy firmą świadczącą usługi ochrony. W regulaminie obowiązującym w naszej firmie nie ma wzmianki o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów (zgodnie z przepisami bhp). Czy zakup wody mineralnej mogę zaliczyć do kosztów? Ponadto podpisaliśmy umowę z firmą, na podstawie której w recepcji mają dyżurować dodatkowo dwie osoby (kobiety). Panie te mają obowiązek przebywać podczas pracy w wymaganych

Moja firma wykorzystuje magazyn brata. Podpisałem z bratem umowę użyczenia magazynu. Pokrywam koszty energii, opłat komunalnych (wywóz śmieci, opłaty za wodę), napraw eksploatacyjnych, płacę podatek od nieruchomości. Czy te wydatki są kosztem?

Ostatnio problemem dla doradców podatkowych i właścicieli biur rachunkowych jest nieuznawanie przez część urzędów skarbowych deklaracji podatkowych podpisanych tylko przez nich jako pełnomocników przedsiębiorcy. Otrzymaliśmy dużo pytań o to, czy w przypadku odrzucenia takiej deklaracji przedsiębiorca zagrożony jest sankcjami karnymi. W odpowiedzi publikujemy ten artykuł.

W listopadzie spółka wystawiła fakturę ze stawką 0% dokumentującą wewnątrzwspólnotową dostawę towarów. Stawka 0% była według urzędu skarbowego niewłaściwa, gdyż spółka nie dopełniła obowiązku zgłoszenia VAT-R/UE. W styczniu bieżącego roku została sporządzona faktura korygująca. W jakim miesiącu - listopadzie czy styczniu - powinno się fakturę tę ująć w rejestrze VAT? Jak zapewnić zgodność rejestru

Czy słusznie postępuje spółka, dokonując użyczenia aut służbowych członkom zarządu i innym pracownikom? Z umów użyczenia wynika, że wszystkie koszty związane z autem: paliwo, ubezpieczenie, przeglądy i inne ponosi firma, czyli użyczający. Natomiast koszt przejechanych kilometrów podczas prywatnych jazd stanowi przychód pracownika i podlega opodatkowaniu zgodnie ze skalą podatkową 19, 30 czy 40%.

Różnice kursowe są rozpoznawane na podstawie przepisów rachunkowości oraz przepisów prawa podatkowego (o podatkach dochodowych). Przepisy podatkowe definiują różnice kursowe odmiennie od przepisów dotyczących rachunkowości. Posługując się konstrukcją przychodów i kosztów uzyskania przychodów, przepisy podatku dochodowego odpowiednio definiują na potrzeby tego podatku różnice występujące po stronie

Ustalamy na dzień bilansowy salda należności pracowników z tytułu pożyczek udzielonych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy należy oddzielnie wykazywać ich część długoterminową i krótkoterminową? Czy w należnościach tych ujmować należy część odsetek przypadającą na ten dzień, jak je naliczyć i zaksięgować (oprocentowanie 5%)?