Do końca marca każdego roku w sferze budżetowej wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja). Zasadniczo przysługuje ona pracownikom, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy. Jednak pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu.

Zatrudniamy w naszej firmie serwisanta. Do jego obowiązków należy wykonywanie drobnych napraw u naszych klientów, którzy mają swoje biura w całej Polsce. Miejsce pracy serwisanta zostało wskazane w umowie o pracę jako biuro w siedzibie firmy. Czy wyjazd samochodem służbowym tego pracownika do klienta tuż za miasto należy kwalifikować jako podróż służbową? Dodam, że pracownik wykonał zlecenie w ciągu

Podpisaliśmy z komisją zakładową związku zawodowego porozumienie o wyłączeniu stosowania na okres 2 miesięcy części postanowień zakładowego układu zbiorowego. Porozumienie to zostało zgłoszone do rejestru układów zbiorowych. Jednak w dzień po podpisaniu go wprowadzono w tej organizacji związkowej zarząd komisaryczny, który podważa możliwość podpisania porozumienia przez komisję zakładową, a ponadto

Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mam bardzo dokładne dane w tym zakresie. Zwracałem mu kilkakrotnie uwagę, jednak on nie zmienia swojego postępowania. Czy mogę ukarać go karą porządkową?

Pracownik, który pracuje w naszym zakładzie od 2 lat i 4 miesięcy, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 26 lutego 2006 r. mijają mu 182 dni choroby. Pracownik ten nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, lecz został skierowany przez lekarza orzecznika ZUS na rentę. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy? Jeżeli

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na 3 lata. W umowie zamieściliśmy klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Czy umowę możemy wypowiedzieć dopiero po upływie 6 miesięcy jej trwania, czy możemy rozwiązać wcześniej?

Jeden z moich pracowników, bez mojej wiedzy, lecz za zgodą przełożonego i kierownika działu transportu, pożyczył samochód służbowy, który miał mu ułatwić dojazd do rodziny, z którą spędzał święta. Pracownikowi temu, zgodnie z zawartą umową o pracę, nie przysługuje samochód służbowy. W drodze do domu miał wypadek samochodowy ze swojej winy. Czy mogę pociągnąć go do pracowniczej odpowiedzialności materialnej

Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 grudnia 2003 r. Był zatrudniony w tej firmie do końca kwietnia 2004 r. Pracodawca nie udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa. Następnie od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. pracownik przebywał na stażu finansowanym przez urząd pracy. W naszym zakładzie pracownik ten podjął pracę od 1 stycznia 2006 r. W jaki sposób

Pracownik zatrudniony w zadaniowym czasie pracy ma wykonywać w ciągu miesiąca 5 sztuk produktu (osoba ta przygotowuje opracowania i analizy na potrzeby innych działów firmy). Pracownik zachorował i przez połowę miesiąca był niezdolny do pracy. Co w takim przypadku dzieje się z wymiarem jego zadań? Czy w pozostałym okresie (tj. przez następne dwa tygodnie miesiąca) pracownik powinien nadrobić pracę

Pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym wyznaczyliśmy dyżur w niedzielę. Podczas jego trwania pracownik został wezwany do pracy. Niedziela ta zgodnie z grafikiem miała być dla niego dniem wolnym. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za pracę w niedzielę?

Mamy ostatnio dosyć duże spiętrzenie prac, w związku z czym chciałbym, by pracownicy pracowali dłużej. Czy za swoją zgodą mogą oni wykonywać pracę także w weekendy? Pracowaliby wówczas po 7 dni w tygodniu przez kilka kolejnych tygodni, a później odebraliby w zamian czas wolny.

Jeden z pracowników jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę: w pełnym wymiarze etatu jako pracownik administracyjny oraz w wymiarze 1/4 etatu jako magazynier. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku między godz. 8.00 a 16.00 jako pracownik administracyjny oraz 2 dni w tygodniu, w poniedziałek i wtorek, od godz. 16.30 do 20.30 jako magazynier. W zakładzie

W naszym zakładzie obowiązuje 2-miesięczny okres rozliczeniowy. Na jego początku niektórzy z naszych pracowników wykonywali pracę w godzinach nadliczbowych. Jeden z nich wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za taką pracę w połowie drugiego miesiąca okresu rozliczeniowego. Wyraziliśmy na to zgodę, jednak po paru dniach pracownik oświadczył, że chce wycofać wniosek. Czy jesteśmy

Zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy, zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy, wykonują swoje obowiązki od poniedziałku do piątku. Układ zbiorowy pracy określa, że „wszystkie soboty, niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy”. Czy w związku z takim postanowieniem oraz z faktem, że wystąpienie dwóch świąt w jednym tygodniu, w dniach innych niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy

Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Najczęściej spotykane w praktyce problemy dotyczą nie braku dokumentacji pracowniczej, lecz jej nieprawidłowego prowadzenia.

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 40 osób, wypłacamy więc zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik przyniósł nam zwolnienie lekarskie ZUS ZLA wystawione z datą piątkową, stwierdzające niezdolność do pracy od poniedziałku. Czy takie zwolnienie jest wystawione prawidłowo i czy można na jego podstawie wypłacić świadczenie chorobowe?

W naszej firmie jest zatrudnionych 10 pracowników. Na podstawie umów o pracę pracownicy będący sprzedawcami mają zapewnione raz na 4 miesiące nowe garnitury (ich koszt pokrywa zakład pracy do określonej kwoty). Chciałbym wprowadzić zmianę tego zapisu i zrezygnować z przyznawania tego uprawnienia. Stosowne postanowienie ogłosiłem na zebraniu pracowników. Sprzedawcy stwierdzili jednak, że garnitury stanowią

Chcemy zakupić okolicznościowe prezenty dla naszych pracownic z okazji zbliżającego się Dnia Kobiet. Czy możemy do tego wykorzystać środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? To samo pytanie dotyczy poczęstunku z okazji „tłustego czwartku”.

Prowadzę agencję pracy tymczasowej, która kieruje do pracy pracowników biurowych. Kto w razie stwierdzenia u pracownika konieczności stosowania okularów korygujących wzrok jest zobowiązany ponieść tego koszty: moja agencja czy pracodawca użytkownik? Jeśli agencja, to czy mam prawo żądać od pracownika oświadczenia pracodawcy użytkownika, który potwierdzi, że to właśnie podczas pracy w jego zakładzie

W grudniu 2005 r. w mieniu naszego zakładu pracy została wyrządzona szkoda materialna. Powołani do zbadania jej okoliczności eksperci orzekli, że powstała ona na skutek zawinionego działania jednego z naszych pracowników przy wykonywaniu powierzonych mu zadań. Z uwagi na fakt, że pracownik nie przyznaje się do winy, w celu dochodzenia należnego nam odszkodowania chcemy skierować sprawę do sądu pracy

Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?

Kupiłem do zakładu spawarkę elektryczną i pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku tokarza zamierzam powierzyć również obowiązki spawacza. Czy pracownik, który będzie zatrudniony na stanowisku tokarza - spawacza musi przejść dodatkowe szkolenie bhp i badania lekarskie?

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.