Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 28 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Przed urlopem wychowawczym oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymywała dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem obowiązującym w naszym zakładzie pracy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki nad dzieckiem albo innym chorym członkiem rodziny

W grudniu 2005 r. w mieniu naszego zakładu pracy została wyrządzona szkoda materialna. Powołani do zbadania jej okoliczności eksperci orzekli, że powstała ona na skutek zawinionego działania jednego z naszych pracowników przy wykonywaniu powierzonych mu zadań. Z uwagi na fakt, że pracownik nie przyznaje się do winy, w celu dochodzenia należnego nam odszkodowania chcemy skierować sprawę do sądu pracy

Mamy ostatnio dosyć duże spiętrzenie prac, w związku z czym chciałbym, by pracownicy pracowali dłużej. Czy za swoją zgodą mogą oni wykonywać pracę także w weekendy? Pracowaliby wówczas po 7 dni w tygodniu przez kilka kolejnych tygodni, a później odebraliby w zamian czas wolny.

Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 grudnia 2003 r. Był zatrudniony w tej firmie do końca kwietnia 2004 r. Pracodawca nie udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa. Następnie od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. pracownik przebywał na stażu finansowanym przez urząd pracy. W naszym zakładzie pracownik ten podjął pracę od 1 stycznia 2006 r. W jaki sposób

Jeden z moich pracowników, bez mojej wiedzy, lecz za zgodą przełożonego i kierownika działu transportu, pożyczył samochód służbowy, który miał mu ułatwić dojazd do rodziny, z którą spędzał święta. Pracownikowi temu, zgodnie z zawartą umową o pracę, nie przysługuje samochód służbowy. W drodze do domu miał wypadek samochodowy ze swojej winy. Czy mogę pociągnąć go do pracowniczej odpowiedzialności materialnej

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na 3 lata. W umowie zamieściliśmy klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia przez każdą ze stron za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Czy umowę możemy wypowiedzieć dopiero po upływie 6 miesięcy jej trwania, czy możemy rozwiązać wcześniej?

Wręczyłem pracownicy wypowiedzenie zmieniające (obniżenie wynagrodzenia). Pracownica nie wypowiedziała się w tej kwestii, a przed upływem przysługującego jej terminu na podjęcie decyzji okazało się, że jest w ciąży (stan ciąży nie istniał w chwili, gdy wręczałem jej wypowiedzenie). Czy w takiej sytuacji zmiana wynagrodzenia dojdzie do skutku?

Wprowadziliśmy zmianę do regulaminu wynagradzania. Dodatek stażowy i funkcyjny nie będą już zmniejszane za czas choroby w danym miesiącu, ale będą wypłacane niezależnie od pobieranych świadczeń z tytułu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika, który zachorował w połowie lutego i pobiera wynagrodzenie za czas choroby?

Pracownikowi 2 lutego br. urodziło się dziecko. Zgłosił je do ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem naszego zakładu pod koniec lutego. Po dokonaniu zgłoszenia do ZUS okazało się, że adres zamieszkania dziecka nie jest zgodny z adresem zamieszkania pracownika. Jak skorygować błędnie przekazany druk zgłoszenia?

Jedna z osób, która na rzecz spółki wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, została wezwana do odbycia ćwiczeń wojskowych. Czy za ten okres mamy obowiązek opłacić za nią składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?

Niektóre osoby nie są obejmowane ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo, ale mogą przystąpić do niego składając odpowiedni wniosek. Taka deklaracja wiąże się z obowiązkiem opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoby te w razie niezdolności do pracy spowodowanej urodzeniem lub przyjęciem dziecka na wychowanie otrzymają zasiłek macierzyński.

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi przy pracy. W trakcie postępowania powypadkowego ustalono, że do wypadku doszło, ponieważ pracownik był pod wpływem alkoholu. Takie ustalenie zostało zawarte również w protokole powypadkowym. Czy sporządzony na tę okoliczność protokół wypadku przy pracy może być podstawą do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? Pracownik w

Nasza pracownica wychowuje dwójkę dzieci męża z poprzedniego małżeństwa (jego poprzednia żona zmarła). Formalnie nie przysposobiła tych dzieci. Czy w tej sytuacji może otrzymać zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad nimi w razie choroby dziecka (jedno z nich ma 12 lat, a drugie 15), czy opiekę może sprawować wyłącznie ojciec dzieci?

Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłacania świadczeń rodzinnych. Jedna z pracownic do tej pory nie występowała z wnioskiem o zasiłek rodzinny na syna, gdyż przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w jej rodzinie w 2004 r. przekraczał granicę dochodu uprawniającą do zasiłku rodzinnego. 10 stycznia 2006 r. urodziła drugie dziecko. Czy możemy wypłacić jej dodatek w związku z urodzeniem

W zakresie innych niż wynagrodzenie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, takich jak odprawa emerytalno-rentowa - przepisy układu zbiorowego mogą również dotyczyć pracowników będących osobami zarządzającymi zakładem pracy. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje odprawę wyższą niż kodeksowa - należy wypłacić kwotę wyższą (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2006 r., sygn. I PK 115/05).

Zakres zastosowania art. 1514 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi (wyrok Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005/16/245).

Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 40 osób, wypłacamy więc zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Pracownik przyniósł nam zwolnienie lekarskie ZUS ZLA wystawione z datą piątkową, stwierdzające niezdolność do pracy od poniedziałku. Czy takie zwolnienie jest wystawione prawidłowo i czy można na jego podstawie wypłacić świadczenie chorobowe?

Założenie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Najczęściej spotykane w praktyce problemy dotyczą nie braku dokumentacji pracowniczej, lecz jej nieprawidłowego prowadzenia.

Podlegam ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności jako wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. Zamierzam sprzedać część udziałów. Od którego momentu spółka przestanie być jednoosobowa - od chwili sprzedaży czy od daty rejestracji sprzedaży w KRS?

Żona pracownika zmarła, pozostawiając go z dwójką dzieci. Jedno z nich jest niepełnosprawne. Czy oprócz zasiłku rodzinnego pracownik może ubiegać się o inne świadczenia, które będzie otrzymywał regularnie? Do tej pory dochód rodziny wykluczał możliwość otrzymywania przez niego zasiłku rodzinnego, jednak odliczenie zarobków zmarłej żony spowoduje, że będzie się mieścił w kryterium dochodowym. Kto będzie

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?