Przyjmujemy do pracy nowego pracownika. Przedstawił nam zaświadczenie potwierdzające ukończenie kursu nauki języka angielskiego. Czy powinniśmy je przechowywać w aktach osobowych pracownika, skoro na jego stanowisku pracy (elektryk) nie jest wymagana znajomość języka obcego? Jeśli tak, to w której części akt osobowych?

W stosunku do niektórych pracowników naszego zakładu pracy następują częste zmiany wymiaru czasu pracy, niekiedy w trakcie miesiąca. W jaki sposób rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przez kilka miesięcy w roku pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, potem (od początku maja br.) jego wymiar czasu pracy zmienił się na 1/2 etatu, od 15 sierpnia do 20 września 2006 r. pracował na 3/4 etatu,

Z końcem października br. zwolniliśmy jednego z pracowników (likwidacja stanowiska pracy). Pracownikowi temu udzieliliśmy wcześniej z zfśs pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 12 000 zł. Obecnie pozostało mu do spłaty jeszcze ponad 10 000 zł. Osoba ta nie może znaleźć innego zatrudnienia, dodatkowo spłaca jeszcze kredyt mieszkaniowy. Zwróciła się więc do nas z prośbą o umorzenie pozostałej do

Aby przebieg ubezpieczeń danego pracownika był prawidłowo odzwierciedlony w ZUS, pracodawca powinien należycie wypełniać zarówno dokumenty składkowe, jak i świadczeniowe - czyli dokumenty, z których wynikają wszelkie przerwy w ubezpieczeniach i w opłacaniu składek.

Z pracownikiem innego zakładu zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 1 października do 31 grudnia br., w której przychód określiliśmy w wysokości 3000 zł. Zostanie on wypłacony - zgodnie z umową zlecenia - jednorazowo 31 grudnia. Do 30 listopada osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, dlatego z umowy zlecenia podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w podstawie

Zatrudniamy pracownicę, która od lipca br. przebywa na urlopie wychowawczym. W grudniu br. otrzymała nagrodę za pracę w pierwszym półroczu br. z zakładu pracy, w którym pracowała przed zatrudnieniem w naszej firmie. Czy fakt przyznania tej nagrody oznacza, że w tym miesiącu pracownica ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych i nie powinniśmy rozliczać za nią za ten miesiąc składek na ubezpieczenia

Z powodów ekonomicznych zwalniamy kilkoro pracowników. Chcielibyśmy im jakoś pomóc w znalezieniu pracy. Mamy kontakty handlowe w Rosji i niektóre z tych osób mogłyby podjąć tam pracę. Byłoby to zatrudnienie na okres kilku miesięcy. Czy okres pracy za granicą zostanie im uwzględniony przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce?

Osobę, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, do potrzeb ubezpieczeń społecznych uważa się za pracownika. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracodawcą należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przysługujących z tytułu zatrudnienia.

Od 1 stycznia 2007 r. zmianie ulegnie regulamin wynagradzania naszej firmy. Zmiana polega na tym, że doprecyzowaliśmy przepisy dotyczące pomniejszania poszczególnych składników wynagrodzenia pracowników, tak by mogły być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Jeden z pracowników jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a pracownica na zasiłku macierzyńskim. Czy

Jeden z naszych pracowników od dłuższego czasu choruje. Pobierał zasiłek chorobowy, a teraz będzie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Chciałby kontynuować w tym czasie pozarolniczą działalność gospodarczą, której wykonywanie nie wpłynie negatywnie na jego stan zdrowia. Czy w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego może prowadzić taką działalność?

Kontrakt menedżerski to umowa, na podstawie której menedżer zobowiązuje się do prowadzenia przedsiębiorstwa na rachunek i ryzyko tego przedsiębiorstwa w zamian za wynagrodzenie. Kontrakt powinien być zawarty na piśmie między daną osobą lub przedsiębiorcą prowadzącym działalność na własny rachunek a firmą (przedsiębiorstwem). Ukształtowanie wynagrodzenia menedżera podlega zasadzie swobody umów. Swoboda

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy

W spółce z o.o. jest 4 udziałowców. Mają po 25% udziałów. Każdy udzielił spółce pożyczki. Razem pożyczka wynosi 600 000 zł, a kapitał zakładowy 50 000 zł. W umowie ustalono 8% odsetek w stosunku rocznym. Odsetki są płatne przy spłacie części lub całości pożyczki. Po 6 miesiącach spłacono część pożyczki, tj. 100 000 zł i odsetki (4000 zł). W jakiej wysokości odsetki będą stanowiły koszt uzyskania przychodu

Nie złożyłem jeszcze wniosku o obliczenie wysokości kapitału początkowego. Czy jest jakiś termin do składania tego wniosku? Kto jest zobowiązany do złożenia wniosku i w jaki sposób należy to zrobić?

Planujemy zakup 5 laptopów po ok. 2000 zł każdy. Czy powinniśmy je ewidencjonować bezpośrednio w koszty? Czy mogę je zsumować i nanieść zbiorczo na konto „Środki trwałe”?

Podpisałem umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem. Jestem emerytem, udziałowcem spółki i będę pełnił funkcję prezesa zarządu. Jak prawidłowo rozliczyć podatek dochodowy w tym przypadku?

Zatrudniamy chałupnika. Oprócz wynagrodzenia obliczonego za wykonaną pracę dokonujemy zwrotu kosztów poniesionych przez chałupnika, takich jak zużycie energii elektrycznej, gazu, transportu, własnych narzędzi. Zwrot kosztów został określony w umowie kwotowo, w stałej ryczałtowej kwocie. Wypłaty te dokonywane są poza listą płac, ponieważ zgodnie z art. 12 ust. 5 ustawy o podatku dochodowych od osób

Na początku każdego roku trudno jest ustalić przeciętną planowaną w danym roku liczbę osób zatrudnionych. Dlatego na koniec roku, tj. na 31 grudnia, każdy pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinien dokonać korekty odpisu na ten fundusz.

Osoby rozliczające dochody z pracy za granicą za 2006 r. mogą skorzystać z dwóch zwolnień od podatku. Składając zeznania roczne, powinny wybrać jedno z nich. Zawsze stosowane będzie zwolnienie korzystniejsze.

Jestem księgową w spółce produkcyjnej. Ostatnio byłam na szkoleniu i dowiedziałam się, że są duże zmiany w księgowaniu kosztów podatkowych. W związku z tym proszę o wyjaśnienie, jak rozliczyć fakturę za napoje i jedzenie zakupione dla kontrahentów z grudnia z datą wpływu stycznia?

Od 2007 r. zmieni się moment powstania przychodu. Celem zmiany miało być zbliżenie momentu powstania przychodu z momentem powstania obowiązku podatkowego w podatku od towarów i usług. Zbieżność ta wystąpi tylko w odniesieniu do podstawowego momentu powstania obowiązku w VAT, a nie tych szczególnych, np. uzależnionych od zapłaty należności. Zasady te dotyczą zarówno podatku dochodowego od osób fizycznych

Od 2007 r. podatnikiem podatku rolnego będzie dzierżawca, także gdy grunty zostaną wydzierżawione na podstawie przepisów dotyczących uzyskiwania rent strukturalnych.