Nowelizacja Kodeksu pracy usunęła dział XIVa, umożliwiający stosowanie grupowej organizacji pracy. W mojej firmie od pewnego czasu część pracowników wykonuje pracę w ramach tego systemu - czy mogliby tak pracować do czasu zakończenia zadania?

W 2003 r. w naszym zakładzie pracy wypłacane były ryczałty za samochody używane przez pracowników oraz dopłaty do posiłków (nie były to posiłki profilaktyczne) - jedno i drugie korzystało ze zwolnienia od podatków i ZUS. Od 1 stycznia 2004 r. zlikwidowano zwolnienia podatkowe dotyczące powyższych świadczeń. Czy jest to równoznaczne z likwidacją wyłączeń w zakresie ZUS?

Nowo przyjęty pracownik otrzymał w umowie o pracę zdecydowanie lepsze warunki finansowe niż pozostali pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach. Czy inni pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach mogą mieć wobec mnie jakieś roszczenia?

Pracownik był niezdolny do pracy w okresie od 28 października do 7 listopada 2003 r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego powinna być ustalona na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. W jaki sposób należy obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca

W związku z artykułem Jak zaewidencjonować wniesienie aportu do spółki kapitałowej, który ukazał się w „Monitorze księgowego” nr 3/2003, jeden z Czytelników postawił następujące pytania: 1) Co uzasadnia dokonanie odpisu aktualizującego wartość otrzymanych udziałów w zamian za wniesiony aport do spółki z o.o. w momencie zaewidencjonowania ich w księgach rachunkowych (operacja ta została zarejestrowana

W maju 2003 r. sprzedaliśmy towar spółce z o.o. prowadzącej hurtownię materiałów budowlanych. Ponieważ nie otrzymaliśmy zapłaty w terminie, wnieśliśmy sprawę do sądu, który zasądził na naszą rzecz kwotę 11 000 zł. Egzekucja tego wyroku wobec spółki okazała się bezskuteczna, gdyż spółka nie miała już żadnego majątku. Wnieśliśmy wówczas powództwo wobec członków zarządu tej spółki. W czasie procesu podnieśli

Zdarzeniem często spotykanym, pod koniec roku kalendarzowego, w działalności gospodarczej jest zakup przez podatnika prasy codziennej, czasopism i periodyków w formie prenumeraty na rok następny. Dokonując wydatku, przedsiębiorca powinien mieć świadomość konsekwencji tej czynności w odniesieniu do uregulowań prawno-podatkowych określonych w podatku od towarów i usług oraz w podatku dochodowym.

Jaka stawka VAT obowiązuje przy remontach - przebudowie kotłowni z ogrzewania węglowego na gaz? Usługi przeprowadzane są w ośrodku wczasowym (kolonie zorganizowane i wynajem pokoi dla pozostałych). Czy jest to stawka 7%?

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Jego płaca podstawowa wynosi 1000 zł, ekwiwalent za urlop (należny mu w tym miesiącu w związku z rozwiązaniem umowy) 850 zł. Czy te dwie kwoty sumujemy i będą one stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

W październiku 2003 r. przekroczyłem limit wartości sprzedaży uprawniający do zwolnienia podmiotowego - zrealizowana dotychczas wartość sprzedaży przekroczyła kwotę 40 900 zł. Z podanych przez prasę informacji wynika, iż uprawniająca do zwolnienia wartość sprzedaży w roku 2004 wynosić będzie 45 700 zł. Czy jeżeli do końca 2003 r. osiągnięta przeze mnie wartość sprzedaży nie przekroczy kwoty 45 700

Wystawiłem kilka faktur, w których zamiast zwolnienia jest wadliwie określona stawka 22%. Podatek należny (pomniejszony o VAT z zakupów) zgodnie z deklaracją VAT-7 został przeze mnie wpłacony do urzędu skarbowego. Ponieważ chciałbym uniknąć niepotrzebnego narażania moich kontrahentów na sankcje ze strony urzędu skarbowego oraz niechęci w stosunku do mojej firmy, proszę o wskazówkę, co należy zrobić

Prosimy o wskazanie podstawy prawnej w sprawie udzielania pracownikom pełnomocnictwa do podpisywania i odbierania faktur VAT.

Ustalanie wysokości emerytury przysługującej osobom urodzonym przed 1 stycznia 1949 r. oraz dla niektórych ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r. dokonywane jest na podstawie algorytmu wskazanego w art. 53 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa emerytalna).

Wiele kontrowersji powstawało przy naliczaniu i odprowadzaniu składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń uzyskanych w drodze egzekucji komorniczej od pracodawcy na rzecz pracownika. Dlatego ZUS rozstrzygnął te wątpliwości w piśmie z 6 listopada 2003 r., FUS 411-322/03.

Do momentu wejścia naszego kraju do Unii Europejskiej zawieszony jest przepis Kodeksu pracy, stanowiący, iż trzecia kolejna umowa o pracę na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Jak liczyć te umowy? Którą umowę należy uznać za pierwszą - zawartą jako pierwszą umowę między danym pracownikiem a pracodawcą przed datą wejścia do UE czy pierwszą zawartą po tej dacie?

Pracownica, wiedząc, że w ostatnim dniu miesiąca będę chciał wręczyć jej wypowiedzenie, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jak się po kilku dniach okazało, nie była do niego uprawniona. Wręczyłem jej wypowiedzenie na początku następnego miesiąca, co przedłużyło jednak jego okres o miesiąc. Czy mogę ją zwolnić dyscyplinarnie z powodu złożenia wniosku bezpodstawnie?

Czy rozwiązując, w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, umowę o pracę z pracownikiem nie będącym członkiem związku zawodowego, zatrudnionym na czas określony, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz czy muszę informować pracownika o przyczynie rozwiązania

Zagrożenie występowaniem patologii w zakładzie pracy wzrasta w okresach wysokiego bezrobocia. W takiej sytuacji szef często mniej dba o pracowników (zwłaszcza wykonujących mało skomplikowane prace), także współpracownicy mogą starać się zniechęcić kogoś do pracy na danym stanowisku w nadziei, że obejmie je inna osoba. Pracodawca ponosi jednak odpowiedzialność za całokształt funkcjonowania zakładu pracy

Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę i wobec zbliżającego się terminu rozwiązania umowy naliczyłam i wypłaciłam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Po wypłacie, a przed rozwiązaniem umowy, zawarliśmy w sądzie ugodę, na podstawie której wypowiedzenie za zgodą pracownika zostało cofnięte i pracownik powrócił do pracy. Czy w tej sytuacji pracownik, skoro otrzymał już ekwiwalent, nie

Do 20 kwietnia 2004 r. nadal wypłacane będą zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne i wychowawcze. Przedłużenie okresu zasiłkowego przewiduje nowa ustawa o świadczeniach rodzinnych, która wejdzie w życie 1 maja 2004 r. Z tą datą przestanie obowiązywać ustawa o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych.

Jak płatnik powinien postąpić wobec ZUS, gdy pracownik choruje na przełomie roku, z tego tytułu pobiera zasiłek chorobowy i nadal jest niezdolny do pracy? Czy od 1 stycznia należy wypłacać mu wynagrodzenie za czas choroby, czy ubezpieczony ma nadal prawo do zasiłku chorobowego? Jakie dokumenty należy w związku z tym przesłać do ZUS?

Lekarz stomatolog prowadzi działalność gospodarczą i jest płatnikiem VAT. Do usług stomatologicznych w zakresie profilaktyki zachowawczej stosuje zwolnienie z opodatkowania VAT, a usługi protetyczne sprzedaje ze stawką 0% na podstawie załącznika nr 2 do rozporządzenia Ministra Finansów z 22 marca 2002 r. (poz. 45). Czy prawidłowo klasyfikuje te usługi?

Samochód jest własnością firmy, chcę go odsprzedać pracownikowi. Jak mam naliczyć jego wartość, jakie opłaty jestem zobowiązany ponieść z tego tytułu?

Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji o zakresie odpowiedzialności głównego księgowego w firmie (sp. z o.o.), jeśli nie podpisywał on oświadczenia o przejęciu odpowiedzialności za rachunkowość. Sprawa dotyczy skutków kontroli skarbowej za rok 2001, w wyniku której stwierdzono nieprawidłowości w ustaleniu wysokości należnego VAT. Urząd naliczył zaległe zobowiązanie, umowne odsetki oraz ustawową