Działamy jako jednostka budżetowa starostwa powiatowego na podstawie planu finansowego, który zakłada na rok budżetowy plan dochodów i wydatków w dziale 854 - edukacyjna opieka wychowawcza, rozdział 85417 Szkolne Schroniska Młodzieżowe, § 075 („dochody z najmu i dzierżawy składników majątkowych Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego lub innych jednostek zaliczanych do sektora finansów publicznych

Podatkowe skutki leasingu finansowego są podobne jak przy umowie sprzedaży na raty. W przypadku leasingu finansowego przedmiot leasingu jest zaliczany do majątku leasingobiorcy (korzystającego), dlatego to on dokonuje odpisów amortyzacyjnych.

W naszej firmie prezes, wiceprezesi i najważniejsi dyrektorzy są cudzoziemcami. Bardzo słabo mówią po polsku. Na co dzień posługujemy się w firmie językiem angielskim. Również umowy o pracę spisujemy po angielsku. Czy postępujemy prawidłowo? Czy są jakieś ograniczenia dotyczące języka, w którym powinna być zawierana umowa o pracę?

Nie dopuściłem do wykonywania pracy pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. Nie można było nawiązać z nim kontaktu, więc nie podejmowałem w tym dniu innych czynności, mając zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu następnym. Tymczasem pracownik ten nie stawił się do pracy i przesyłką poleconą złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia

Podatnik ma obowiązek zawiadomić naczelnika urzędu skarbowego o likwidacji działalności gospodarczej. Datę określoną w zawiadomieniu uważa się wtedy, zgodnie z art. 24 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za datę likwidacji działalności gospodarczej. W razie dokonania takiego zawiadomienia należy ustalić dochód likwidacyjny, od którego należy zapłacić podatek.

Zatrudniamy pracownika na 3/5 etatu. W związku z dużą liczbą zamówień pracujemy także w niedzielę. Czy jeżeli ten pracownik pracuje w niedzielę po 8 godzin, to musimy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, skoro mieści się w limicie dziennego wymiaru czasu pracy? Czy też możemy po prostu udzielić mu za te godziny czasu wolnego?

Interesuje mnie kwestia pozostawania w gotowości do pracy, wskazanej w art. 81 k.p. Kiedy pracownik pozostaje w tej gotowości? Czy jest on zobowiązany przebywać na terenie zakładu pracy, czy też wystarczy, jeśli stawia się „kontrolnie” każdego dnia?

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę 31 grudnia 2003 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 stycznia br. W styczniu pracownik był nieobecny przez 6 dni, przy czym przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby za okres 4 dni. W świadectwie pracy wpisałem łączną liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i tych, za które nie przysługiwało mu wynagrodzenie

W odpowiedzi udzielonej w „Monitorze Księgowego” (data wydawnicza 1-15 grudnia 2003 r.) na pytanie: Jak rozliczać VAT od odsprzedaży używanych samochodów osobowych z importu, jednoznacznie stwierdzono, że odsprzedaż samochodów osobowych jest zwolniona częściowo z VAT, przytaczając jako podstawę prawną przepis § 67 pkt 9 rozporządzenia z 22 marca 2002 r. w sprawie podatku VAT. Problem ten stał się przedmiotem

W związku z licznymi wątpliwościami Czytelników należy zauważyć, iż nadal obowiązują obniżone stawki na środki produkcji dla rolnictwa, jak również na wyroby rehabilitacyjne. W tym celu nie było konieczne przedłużanie terminu obowiązywania obniżonych stawek.

Szansą na proste rozwiązanie sporów z pracownikami na gruncie odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie jest zawarcie ugody przewidzianej w Kodeksie pracy. Pozwala ona uniknąć procesów sądowych, które nie zawsze mogą zakończyć się zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy.

Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?

Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?

W okresie do 31 grudnia 2003 r. do sprzedaży w kraju oraz importu sprzętu komputerowego (bez względu na symbol PKWiU) przeznaczonego dla szkół i przedszkoli miała zastosowanie 3% stawka VAT. Jednocześnie Minister Finansów został zobowiązany do ustalenia w drodze rozporządzenia listy towarów (sprzętu komputerowego) objętych 3% stawką VAT oraz warunków stosowania tej stawki. Stawka ta zgodnie z ustawą

Od 2 lutego 2004 r. zamierzam zatrudnić pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności (osoba ta posiada orzeczenie od 20 października 2003 r.). Czy z dniem podjęcia u mnie zatrudnienia pracownik ten nabędzie prawo do urlopu dodatkowego? Zaznaczam, iż moja firma nie jest zakładem pracy chronionej. Czy w ogóle mogę zatrudnić taką osobę?

Książki i czasopisma specjalistyczne oraz usługi polegające na drukowaniu książek, gazet i czasopism specjalistycznych w 2003 r. korzystały ze stawki VAT 0%. W związku ze zmianami wprowadzonymi rozporządzeniem z 24 grudnia 2003 r. nie zmieniła się wysokość stawki VAT na sprzedaż w kraju i import książek i czasopism specjalistycznych oraz usług druku. Wynika to z dokładnego przeniesienia rozporządzeniem

W projekcie ustawy o VAT są zawarte m.in. przepisy przejściowe, które miały przedłużyć do 30 kwietnia 2004 r. stosowanie, analogicznych jak w 2003 r., stawek podatku od towarów i usług na następujące towary i usługi: materiały budowlane, roboty budowlano-montażowe i remonty związane z budownictwem mieszkaniowym i infrastrukturą towarzyszącą oraz obiekty budownictwa mieszkaniowego lub ich części, z

Cierpisz w firmie na okresowy niedobór pracowników, lecz nie chcesz zatrudniać nowych osób z powodu nadmiernej biurokracji związanej z procesem zatrudniania lub innymi obciążeniami? Chciałbyś zastąpić osobę, która jest przewlekle chora? Skorzystaj z usług agencji pracy tymczasowej - ona skieruje do Twojej firmy pracowników tymczasowych i przejmie w stosunku do nich większość obowiązków pracodawcy.

Forma, w jakiej należy dokonywać rozwiązania umowy o pracę, została jednoznacznie określona przez ustawodawcę w art. 30 § 3 Kodeksu pracy. Jest to forma pisemna. Jednak w dobie rozwoju techniki i powstania nowych form komunikowania się rodzą się problemy interpretacyjne co do formy dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy i ich skuteczności.

28 listopada 2003 r. Sejm uchwalił ustawę o świadczeniach rodzinnych, której przepisy wejdą w życie 1 maja 2004 r., z wyjątkiem przepisów przedłużających okres wypłaty zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, które obowiązują już od 31 grudnia 2003 r.

Ustalając zakres tematyczny omawianych zmian w dodatku uwzględniono nowelizację dokonaną w poszczególnych aktach prawnych i jej powiązania z nową ustawą o świadczeniach rodzinnych, która zacznie obowiązywać od 1 maja 2004 r.

Przepisy nie określają. Urząd może więc szybko wszcząć postępowanie podatkowe i określić dodatkowe zobowiązanie w VAT - wyrok NSA we Wrocławiu (sygn. akt I SA/Wr 2889/01.

Wydatki związane z dokonywaniem jednostronnych świadczeń na rzecz udziałowców (akcjonariuszy) niebędących pracownikami nie stanowią kosztów uzyskania przychodu - NSA w Białymstoku, sygn. akt Sa/Bk 543/02.

Nowe wzory formularzy rocznego obliczenia podatku oraz zeznań podatkowych od osób fizycznych (PIT-28, PIT-36, PIT-37 oraz PIT-40) mają zastosowanie do uzyskanych dochodów lub poniesionych strat w 2003 r. Ponadto w związku ze zmianą ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w 2004 r. pojawią się nowe deklaracje. Szczegółowo zmiany druków PIT-28, PIT-36 i PIT-37 omawiamy poniżej. Zmiany w pozostałych