Nasz zakład pracy w związku z zatorami płatniczymi nie jest w stanie wypłacać zatrudnionym pracownikom należnego im wynagrodzenia w określonym przez Kodeks pracy terminie. Wynagrodzenie jest wypłacane zaliczkowo (bywa że 100 - 200 zł na tydzień). Czy składki na ubezpieczenia społeczne powinny być wykazane i opłacane od pełnego wynagrodzenia - jakie wynika z umów o pracę - czy od wynagrodzenia niższego

Wypłacamy pracownikom dodatki uzupełniające 80% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby do kwoty nieprzekraczającej 100% wynagrodzenia pracownika. Czy dodatek ten, w okresie kiedy pracownik jest chory i otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jako wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Czy stanowią

W jaki sposób należy wycofać przekazany przez pomyłkę raport imienny ZUS RSA? Wiem, iż są sytuacje, że raporty trzeba zerować, ale są też sytuacje, gdy nie trzeba przekazywać zerowych raportów ZUS RSA. Czy są jakieś ogólne zasady wykonywania korekt tych raportów?

Nasza firma zaciągnęła pożyczkę na cele obrotowe. W jaki sposób dokonać jej wyceny na dzień bilansowy oraz jak ewidencjonować koszty odsetek od tego zobowiązania?

Prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej stwarza nie lada problemy, zwłaszcza gdy mamy do czynienia ze zmianami w formularzach, modyfikacją zasad i przepisów. Prezentujemy odpowiedzi czytelników dotyczące korygowania błędów w dokumentach.

Wprowadzono zmiany dotyczące kodów wykorzystywanych do wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych oraz określono częściowo zmieniony wzór deklaracji ZUS DRA.

Czy istnieją jakieś regulacje prawne, które nakazywałyby wystawienie faktury sprzedaży wyłącznie w złotych polskich? Czy można tego dokonać także w euro?

Nasz pracownik nie stawił się do pracy w dniach 12-26 listopada. Następnie przyszedł do pracy. Jego nieobecność w listopadzie uznaliśmy za nieusprawiedliwioną i obniżyliśmy mu wynagrodzenie za ten miesiąc. Dwa dni po dniu wypłaty wynagrodzenia za listopad (5 grudnia) pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie za okres 12-26 listopada i zażądał uzupełnienia wynagrodzenia o wynagrodzenie przysługujące

Prowadzę uproszczoną księgowość firmy, która zajmuje się szeroko pojętą ślusarką budowlaną. Jej działalność polega na wytwarzaniu furtek, bram, barier, ogrodzeń, balustrad z zakupionych wcześniej prętów, stali itp. Wyroby te zakwalifikowałam do grupy elementów stalowych pozostałych według klasyfikacji PKWiU 28.11.23 i stosuję obniżoną stawkę VAT w wysokości 7%. Fakturuję to następująco: wyroby - stawka

Dokonuję wypłat pensji „z góry”. W ostatnim miesiącu nastąpił przestój z winy zakładu pracy i pracownicy powinni otrzymać za ten okres zmniejszone wynagrodzenie. Czy mogę żądać zwrotu wypłaconych kwot?

Energia cieplna wyprodukowana w naszej kotłowni jest w części zużywana na ogrzewanie naszych pomieszczeń, następnie część jest tracona jako straty na przesyle, pozostałość fakturowana według licznika odbiorcy. Czy zużycie na własne potrzeby (oraz straty) powinny być: • opodatkowane VAT fakturą wewnętrzną, • księgowane w koszty według innego dokumentu?

Firma jest w trakcie budowy - nie ma produkcji. Czy możemy się ubiegać o zwrot VAT od wydatków inwestycyjnych (nie wydano 600 000 zł) w tym momencie, czy też dopiero po ukończeniu inwestycji? Czy do wydatków inwestycyjnych można zaliczyć usługi konsultingowe i podłączenie internetu?

15 stycznia pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymała w związku ze zwolnieniami z przyczyn ekonomicznych wypowiedzenie z pracy (zatrudniamy powyżej 20 pracowników). W okresie wypowiedzenia pracownica podjęła zatrudnienie u dwóch innych pracodawców łącznie na 1/2 etatu (u obu pracodawców na 1/4 etatu). Czy mimo to należy się jej odprawa?

W sierpniu 2003 r. zwalnialiśmy pracowników w ramach zwolnień grupowych. Niektórym pracownikom wypłaciliśmy maksymalne odprawy, uznając, że możemy im zgodnie z przepisami wypłacić odprawy w wysokości 15 x 800 zł. Pojawiły się jednak wątpliwości. Jaka, zgodnie z przepisami, powinna być maksymalna wysokość odprawy dla pracowników zwolnionych między 1 lipca 2003 r. a 31 grudnia 2003 r.? Czy 15 x 800 zł

Jestem czytelnikiem Państwa publikacji („Gazeta Prawna”, „MONITOR Księgowego”). W prasie pojawiła się informacja, iż od 1 stycznia 2004 r. samochody osobowe będą mogły otrzymać homologację ciężarową, o ile mają nadwozie typu AF. Natomiast te samochody osobowe, które uzyskały homologację ciężarową przed 1 stycznia, utrzymują prawa nabyte. W związku z tym mam pytanie: czy samochody osobowe, które uzyskały

Nauczyciel przez cały rok szkolny otrzymywał dodatek mieszkaniowy. Czy składnik ten należy uwzględnić w podstawie naliczania tzw. trzynastki?

W II kwartale wystawiać będę faktury na łączną wartość porównywalną z ceną netto nowego samochodu. Czy nie byłoby rozsądnie w tym samym miesiącu kupić samochód, aby formalnie nie występować o zwrot VAT (przy założeniu, że z tego przepisu będę mógł skorzystać)?

Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?

Czy do zakupionej usługi w postaci konsumpcji (faktura VAT), z przeznaczeniem na reprezentację i reklamę w ramach limitu (nie odliczam VAT naliczonego), konieczne jest wystawienie faktury wewnętrznej?

Proszę o wyjaśnienie, czy jest określony termin, w którym definitywnie upływa możliwość odliczenia VAT dla samochodów z homologacją ciężarową (tzw. kratką). Z publikacji, jaka ukazała się w „AUTO Świat” nr 2 wynika, że ...na mocy dyrektywy europejskiej nr 116 wydane już świadectwa homologacji zachowują ważność do dnia wygaśnięcia. Co oznacza, że ...wszystkie obecnie oferowane pojazdy z nadwoziem hatchback

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak

Właściciel zakupionego w 2002 r. pawilonu dokonuje jego rozbudowy. Czy przysługuje mu prawo do odliczenia podatku z faktur zakupu, które dotyczą ulepszenia (rozbudowy) pawilonu niewprowadzonego do ewidencji środków trwałych?

Zatrudniam studenta na umowę na czas nieokreślony. W czasie sesji udzielam mu wolnych dni w wymiarze jednego tygodnia, z wynagrodzeniem takim jak przy usprawiedliwionej nieobecności. Jeden z pracowników zwrócił się do mnie o udzielenie dni wolnych na podobnej zasadzie w celu wyjazdu na szkolenie i uzyskania uprawnień, które w moim zakładzie nie są potrzebne. Nie udzieliłem mu czasu wolnego. Czy moje

Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Pracuje we wtorki i piątki od 9.00 do 14.00. Jaki przysługuje mu wymiar urlopu (jego staż urlopowy wynosi 8 lat) i jak go udzielać zgodnie z zasadami obowiązującymi od 2004 r.? Czy w dni, w które przychodzi do pracy?