Podatnikom nabywającym samochody inne niż osobowe, które nie posiadają homologacji producenta lub importera wymaganej dla tego rodzaju samochodów, nie przysługuje prawo do obniżenia podatku należnego oraz do zwrotu różnicy podatku o kwotę podatku naliczonego związanego z nabyciem tych samochodów.

Pracownikowi, który pobiera zasiłek chorobowy (po 33. dniu niezdolności do pracy z powodu choroby), wypłacany jest również w trakcie trwania choroby (za czas zwolnienia lekarskiego) dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy w tym przypadku dodatek za staż pracy wypłacany podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim traktowany jest jako przychód ze stosunku pracy i czy należy naliczyć pracownikowi koszty

Jak prawidłowo należy rozliczyć sprzedaż eksportową, gdy w miesiącu dokonania wywozu towaru poza terytorium kraju podatnik nie otrzymał dokumentu SAD?

Rolnicze spółdzielnie produkcyjne na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej u.p.d.o.f.) zostały zwolnione z obowiązku naliczania w danym roku podatkowym zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, jeżeli w roku poprzedzającym rok podatkowy nie wystąpił dochód (określony w ust. 1 tego przepisu). Konsekwencją powyższego było obniżanie do wysokości zerowej

Od 1 stycznia 2004 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopów i zasiłków wychowawczych. Przepisy dotyczące udzielania urlopów wychowawczych znajdują się w znowelizowanym Kodeksie pracy oraz w nowym rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, które zastąpiło dotychczasowe rozporządzenie Rady

Zawarłem z własnym pracownikiem (zatrudnionym na 3/4 etatu) dodatkowo drugą umowę o pracę na pół etatu. Czy w takim przypadku mam obowiązek założenia odrębnych akt osobowych w związku z tą drugą umową?

Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?

Jeden z moich pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17 października do 21 grudnia 2003 r. Wcześniej również korzystał ze zwolnienia w okresie od 6 marca do 17 kwietnia 2003 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć premię uznaniową?

Wykonuję szafy wnękowe (zabudowy wnęk) z drzwiami przesuwnymi. Wszystkie elementy są montowane na stałe do istniejących ścian. Wystawiam fakturę z 7% VAT, symbol PKOB-111. Firma mojego kolegi, który wykonuje te same usługi, fakturuje je według stawki 22%. Jaka jest prawidłowa klasyfikacja tej usługi wykonywanej w budynkach mieszkalnych?

23 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA Księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk, specjalista z zakresu prawa pracy, oraz Marek Skałkowski z redakcji „Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń”.

Czy małżonkowie prowadząc wspólne przedsiębiorstwo (pod jedną firmą w rozumieniu Kodeksu cywilnego) rejestrują się w ewidencji gminnej jako osobni przedsiębiorcy, czy też muszą wcześniej zawiązać spółkę cywilną.

Przeczytałem artykuł opublikowany na łamach „MONITORA księgowego” na temat trwałego związania z gruntem budynków. Proszę o wyjaśnienie, czy budynek, którego konstrukcja oparta jest na słupkach betonowych, a ściany wykonane są z płyt betonowych (jak na ogrodzenia), przykryty dachem, będzie traktowany jako „trwale związany z gruntem”. Czy w takich przypadkach nie jest wymagane pozwolenie na budowę?

Zawierając umowy cywilnoprawne z nierezydentami, warto zdawać sobie sprawę z faktu, że przedłożenie przez kontrahenta certyfikatu rezydencji pozwoli na skorzystanie z przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Praktyka w urzędzie skarbowym pokazuje, jak wiele problemów mają z tym płatnicy. Dlatego też w niniejszym artykule przybliżę ten temat.

Koleżanka rozpoczyna działalność gospodarczą jako osoba fizyczna i nie będzie zatrudniać pracowników. Ponieważ nie zna się na prowadzeniu podatkowej księgi przychodów i rozchodów, poprosiła mnie o pomoc. Czy w takiej sytuacji mogę pomóc koleżance? Czy jednak musi ona powierzyć prowadzenie tej księgi biuru rachunkowemu?

W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?

W naszej spółce prawa handlowego mamy powody przypuszczać, iż nie zostanie zatwierdzone sprawozdanie finansowe za ubiegły rok obrotowy. Czy sprawozdanie finansowe spółki może być przyczyną nieudzielenia absolutorium zarządowi spółki? Czy brak zatwierdzenia sprawozdania finansowego przez organ zatwierdzający będzie skutkował tym, że nie będzie można dokonać podziału wyniku finansowego?

Czy koszty procesu od sprawy przegranej są kosztami uzyskania przychodów? Czy takimi kosztami są odsetki naliczone od należności głównej? Sprawa dotyczy odszkodowania. Klient nie zgadzał się na zaniżone według niego odszkodowanie, wystąpił do sądu i sprawę wygrał. Wypłaciliśmy mu dodatkowe odszkodowanie.

Spółka z o.o. zamierza zawrzeć umowę najmu lokalu z osobą będącą członkiem jej zarządu. Kto powinien występować w imieniu spółki, czy może to być inny członek zarządu?

Czy spółka cywilna, która w latach 2002 i 2003 osiągnęła przychody netto równoważne 600 000 euro, musi się przekształcić w spółkę jawną, skoro po nowelizacji Kodeksu spółek handlowych (art. 26 k.s.h.) obowiązuje tu limit 800 000 euro.

Zatrudniliśmy pracownika od 1 września 2003 r. na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł brutto. Od 12 października 2003 r. do dziś (5 lutego 2004 r.) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcemy go zwolnić. Czy możemy to zrobić? Jak mamy mu naliczyć ekwiwalent za urlop z tego roku (w poprzednim roku wykorzystał cały urlop)?

Mamy zamiar przejąć istniejący zakład pracy. Chcemy zmienić warunki płacy pracownikom. Jak to zrobić w przypadku pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Jak wyglądają terminy na dokonanie tej czynności w tym przypadku - czy liczą się teraz, czy po jej powrocie z urlopu?

Zamierzamy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który obecnie przebywa na urlopie. Zależy nam na tym, żeby na wypowiedzeniu była data jego powrotu do pracy z urlopu i obawiamy się, że pracownik może nam to uniemożliwić (np. nie przychodząc do pracy w tym dniu). Czy możemy wysłać wypowiedzenie pocztą z dniem jego (teoretycznego) powrotu do pracy z urlopu?

Jestem dyrektorem zakładu pracy, gdzie działa jeden związek zawodowy, któremu przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Ponieważ zatrudniam ponad 20 pracowników, mam obowiązek stworzenia regulaminu wynagradzania. Jednak ze względu na roszczeniową postawę związku zawodowego nie mogę z nim uzgodnić treści regulaminu, gdyż nie jestem w stanie spełnić jego żądań finansowych. Czy w tej