Czy mogę zastosować współczynnik zwiększający 2 (amortyzacja degresywna) dla obliczenia stawki amortyzacyjnej przy ulepszeniu środka trwałego (zamontowanie instalacji gazowej). Taki właśnie współczynnik zastosowaliśmy przy amortyzacji samochodu (homologacja, używany ponad 6 lat), do którego wmontowaliśmy instalację gazową. Czy nadal muszę amortyzować liniowo?

Ewidencjonowanie czasu pracy, wprowadzenie w zakładzie pracy systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, ustalanie limitu godzin nadliczbowych, a więc przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, nie jest łatwe dla pracodawców. Z tego powodu kontrole inspekcji pracy bardzo często wykazują różnego rodzaju naruszenia.

Od października 2003 r. syn, na którego otrzymuję świadczenia z Funduszu Alimentacyjnego, rozpoczął studia na pierwszym roku. W lutym 2004 r. syn ukończy 20 lat. Czy w związku z tym utracę prawo do zasiłku rodzinnego na syna w okresie do końca kwietnia 2004 r. i czy będę miała prawo do zasiłku rodzinnego i świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego od 1 maja 2004 r.?

Umowa leasingu samochodu osobowego o wartości 80 000 zł została zawarta na okres trzech lat. Zgodnie z postanowieniami umowy odpisów amortyzacyjnych dokonywał leasingodawca. Suma opłat leasingowych w ciągu tych trzech lat wynosiła 90 000 zł. Za kilka dni upłynie trzyletni okres trwania umowy, w związku z tym leasingodawca proponuje nam zakup tego samochodu za 8000 zł. Czy kwota ta nie jest za niska

Ubezpieczamy wszystkich pracowników na życie w Warcie Vita i co miesiąc potrącamy z pensji każdego pracownika składkę na to ubezpieczenie. Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie wychowawczym, otrzymuje zasiłek wychowawczy. Czy w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy dotyczących potrąceń możemy potrącać jej składki z tytułu ubezpieczenia w Warcie Vita, czy też pracownica musi odebrać polisę

Spółka z o.o. w grudniu 2003 r. zakupiła program komputerowy o wartości początkowej netto 6800 zł. Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych w art. 16m określa okresy dokonywania odpisów amortyzacyjnych z podziałem na poszczególne prawa. Proszę o odpowiedź, jak należy zakwalifikować zakupiony program komputerowy? W jakim okresie należy dokonywać odpisów amortyzacyjnych?

Jestem osobą samotnie wychowującą dziecko. Od 1 września 2003 r. do 31 sierpnia 2005 r. przebywam na urlopie wychowawczym i pobieram z tego tytułu zasiłek wychowawczy. Czy będę miała prawo do zasiłku wychowawczego nadal od 1 maja 2004 r. w związku ze zmianą przepisów w tym zakresie?

Wykonując usługę transportu nasz podwykonawca opóźnił się z dostawą o tydzień. Zleceniodawca wystawił nam notę, obciążając za nieterminową dostawę i poniesione z tego powodu straty. My wystawiliśmy identyczną naszemu podwykonawcy. Czy zapłata za tę notę będzie upoważniała nas do zaliczenia jej do kosztów uzyskania przychodu? Jednocześnie czy zapłata przez naszego podwykonawcę będzie u nas stanowiła

Nasz pracownik w okresie od 15 września do 3 listopada 2003 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniłam jego wynagrodzenie z miesięcy od marca do sierpnia 2003 r. 2 stycznia 2004 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy powinnam obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku, czy oprzeć się na tej obliczonej dla niezdolności trwającej

Czy spółka z o.o. może dofinansować głównemu księgowemu koszt kursu dla kandydatów na członków rad nadzorczych? Czy wydatek ten będzie kosztem uzyskania przychodu dla spółki?

W przypadku zasiłku chorobowego często występuje termin „okres wyczekiwania”. Co oznacza ten termin, czy stosuje się go również do innych zasiłków niż chorobowy i gdzie należy szukać stosownych uregulowań w tym zakresie?

Ustawa z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze weszła w życie 1 października 2003 r. Jednak przepisy regulujące podatek dochodowy od osób prawnych zostały dostosowane do nowego Prawa upadłościowego i naprawczego dopiero ustawą z 12 listopada 2003 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw i obowiązują od 1 stycznia 2004 r. W artykule zostaną

Zatrudnienie w nowym, zwiększonym lub zmniejszonym wymiarze czasu pracy powoduje w konsekwencji zmianę w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. O ile zasady wynagradzania są w takich przypadkach jasne, o tyle problemy pojawiają się w momencie, gdy po zmianie wymiaru czasu pracy pracownik zachoruje i trzeba mu wypłacić zasiłek chorobowy.

Nasza spółka spodziewa się pierwszego badania sprawozdania finansowego przez biegłego rewidenta. W jaki sposób moglibyśmy się przygotować do audytu? Jakie oczekiwania ma audytor wobec spółki, w której przeprowadza audyt?

Niezdolność do pracy z powodu choroby kojarzona jest ze zwolnieniem lekarskim i najczęściej z zasiłkiem chorobowym. Jednak najczęściej najpierw wypłaca się wynagrodzenie za czas choroby, a dopiero później zasiłek chorobowy. Co różni jedno świadczenie od drugiego, a jakie są między nimi podobieństwa? Odpowiadając na to pytanie należy wziąć pod uwagę: podstawę prawną do wypłaty obu świadczeń, osoby uprawnione

Czy pracownik, z którym umowa o pracę rozwiąże się przed końcem miesiąca kalendarzowego, np. 20 lutego (w związku z przejściem na emeryturę) otrzyma za ten miesiąc emeryturę oprócz wypłaconego przez nas wynagrodzenia za pracę?

Zawieramy często umowy zlecenia ze zleceniobiorcami. Umowy te są cyklicznie powtarzane, jednak nie następują bezpośrednio po sobie. Czy jako płatnik mamy obowiązek wyrejestrowywania ubezpieczonego w sytuacji gdy zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, po zakończeniu każdej umowy zlecenia, jeśli następna umowa zlecenia nie następuje bezpośrednio po sobie? Zleceniobiorca nie podlega obowiązkowym

Spółka z o.o. zamierza utworzyć spółkę córkę, do której jako kapitał chce wnieść aportem samochody. Jak powinna wyglądać ewidencja tego zdarzenia w spółce wnoszącej aport, a jak wygląda ewidencja otrzymanego aportu w spółce córce? Na kim ciąży obowiązek dokonywania odpisów amortyzacyjnych?

Jestem zatrudniona od 10 lat na umowę o pracę i mam zamiar założyć własną działalność gospodarczą. Jeżeli przy prowadzeniu tej działalności będę współpracowała z mężem zawierając z nim umowę o dzieło, to w jakiej wysokości powinnam odprowadzać składki i z jakiego tytułu?

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie prywatnej. Firma ta chce zlecić mi wykonanie dodatkowych czynności, ale w ramach działalności gospodarczej, którą również wykonuję. Czy w takim przypadku pracodawca musi płacić za mnie ZUS również z tytułu tej dodatkowej umowy zlecenia?

Od trzech i pół roku pracuję w biurze rachunkowym. Jestem samodzielną księgową zatrudnioną na umowę o pracę (3/4 etatu). Do moich obowiązków należy: księgowanie, sporządzanie deklaracji podatkowych, prowadzenie rozrachunków z pracownikami, rozliczanie ZUS, ewidencja środków trwałych i wyposażenia, rozliczenia roczne - słowem wszystko, co jest obowiązkiem księgowej. W 2002 roku ukończyłam studia w Akademii

Nasza firma zakupiła pracownikom bony towarowe „podarunkowe” o wartości 300 zł. Bony sfinansowano ze środków obrotowych, ponieważ firma nie tworzy ZFŚS. Jak należy zaksięgować operacje gospodarcze związane z wydaniem bonów „podarunkowych” dla pracowników firmy? Czy od wartości bonów towarowych 300 zł należy potrącić i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia emerytalne

Problemem stwarzającym duże kłopoty jest zmiana tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Najczęściej zmiana ta następuje w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Poniżej przedstawimy 3 takie przypadki. W kolejnym numerze omówimy pozostałe.

W naszym zakładzie pracy wypłacamy pracownikom rekompensaty z tytułu likwidacji nagród jubileuszowych. Likwidacja tych nagród nastąpiła poprzez zmianę naszych wewnętrznych przepisów. Spowodowane jest to trudną sytuacją finansową firmy i związanymi z nią ograniczeniami kosztów. Czy od wypłaty tego rodzaju rekompensat powinniśmy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?