Wiele firm współpracuje z osobami fizycznymi, które na ich rzecz wykonują tzw. prace chałupnicze. Z osobami tymi podpisywane są umowy o pracę nakładczą. Czy należy je zgłaszać do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy obowiązek ten spoczywa na samych zainteresowanych?

Jakie dokumenty ubezpieczeniowe należy sporządzić w przypadku podlegania dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Kontynuując problem poruszony w poprzednim numerze przedstawiamy obowiązki płatnika składek związane ze zmianą tytułu do ubezpieczeń zleceniobiorców, którzy: podjęli wykonywanie pracy na podstawie innej umowy zlecenia, rozpoczęli prowadzenie działalności pozarolniczej lub zakończyli jej prowadzenie, gdy była zawierana umowa zlecenia.

Zatrudniam 7 przedstawicieli handlowych, do których obowiązków należą częste podróże służbowe. Czy mogę tym pracownikom ustalić diety i ryczałty z tego tytułu w innej wysokości niż określona przepisami?

Jeden z moich pracowników 29 lutego 2004 r. rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Wiem, że pozostawał on jednocześnie w drugim stosunku pracy, który również rozwiązał 29 lutego br. z tego samego powodu. Czy w związku z tym muszę mu wypłacić odprawę emerytalną?

Kupuję co miesiąc pracownikom bilety miesięczne na dojazdy do pracy autobusem komunikacji miejskiej. Czy w takim przypadku wartość biletu jest przychodem pracownika? Jeśli tak, to czy przychód ten podlega opodatkowaniu i czy trzeba naliczać składki na ZUS?

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2004 r. przy wypłacaniu pracownikom ryczałtów samochodowych (jazdy lokalne) za styczeń odliczyłam zaliczkę na podatek i składki na ubezpieczenia społeczne. Podobno przepisy zmieniły się po raz kolejny i ryczałty znów są zwolnione od składek. Jak powinnam wypłacić ryczałty za luty i co z ryczałtami wypłaconymi w styczniu?

Nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 zł za godzinę brutto. Łatwo obliczyć, że w niektórych miesiącach 2004 r. po potrąceniu ZUS i podatku nie będę mogła potrącić składek na grupowe ubezpieczenie pracownicze na życie (48 zł miesięcznie), gdyż nie będzie zachowane minimalne wynagrodzenie. Czy w takim przypadku ustawa pozbawia pracowników dobrowolnego ubezpieczenia na życie i zmusza do

Nie ma przepisów, które przyznawałyby wszystkim pracownikom prawo do dodatkowej nagrody rocznej - „trzynastki”. Tylko pracownicy sfery budżetowej mają do niej prawo zagwarantowane ustawowo. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawcy prywatni wypłacali swoim pracownikom „trzynastki” opierając się na przepisach obowiązujących pracodawców sfery budżetowej.

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony (miała pracować do 31 marca 2004 r.). Zwolniliśmy ją z powodu częstych, powodujących opóźnienia i utrudnienia w produkcji (choć usprawiedliwionych) nieobecności, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, przewidzianego w zawartej z nią umowie o pracę. Kilka dni po upływie terminu wypowiedzenia pracownica zażądała cofnięcia wypowiedzenia i przedłużenia

Jak udzielić urlopu wypoczynkowego portierowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pomijając fakt, iż jest to 10 lub 13 dni), który świadczy pracę według harmonogramu, gdzie w dni dyżuru (wypadające co drugi, a niekiedy co trzeci dzień) wypracowuje 6 godzin (zgodnie z regulaminem pracy dyżurów portierów ustalono w godz. 6.00-12.00 i 12.00-18.00 dwuzmianowy system pracy - nieuwzględniający pracy w niedziele

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik, któremu zamierzam 31 marca 2004 r. wypowiedzieć umowę o pracę, 19 kwietnia 2004 r. osiągnie trzyletni okres pracy w mojej firmie. Czy rozwiązując z tym pracownikiem umowę o pracę powinienem zastosować jednomiesięczny okres wypowiedzenia czy trzymiesięczny?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który miał rozpocząć się 1 kwietnia 2004 r. Przed rozpoczęciem urlopu zachorowała i 22 marca 2004 r. przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 2 kwietnia 2004 r. Czy oznacza to, że urlop wychowawczy rozpocznie dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Zatrudniam pracownika na stanowisku magazyniera. Do 1 marca 2004 r. powinien poddać się badaniom lekarskim. Nie uczynił tego, więc nie dopuściłem go do pracy. Czy mogę z tego powodu rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia?

Jestem pracodawcą, prowadzę duży sklep, w którym zatrudniam pracowników zarówno na pełny, jak i na część etatu. Czy w związku ze zmianą przepisów dotyczących treści umowy o pracę muszę dostosować do nich stare umowy? Czy zmiana może nastąpić w formie aneksu do dotychczasowej umowy o pracę i w jakim terminie muszę to zrobić?

Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z dozorem urządzeń i chciałbym dowiedzieć się, do ilu godzin może być wydłużony ich czas pracy oraz jakie są obecnie zasady rekompensowania im wydłużeń czasem wolnym. Czy jest możliwa rekompensata części wydłużeń nieco później niż bezpośrednio po zakończeniu takiej pracy?

Jedna z moich pracownic, zatrudniona na 1/2 etatu, urodziła pierwsze dziecko. Przedtem adoptowała dwoje dzieci. Ile tygodni urlopu macierzyńskiego jej przysługuje? Jej dziecko jest w szpitalu. Stwierdziła zatem, że może bez mojej zgody przerwać urlop i dokończyć go po powrocie dziecka do domu. Czy ma rację?

Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?

W swojej firmie zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 3/4 etatu. Od 1 maja 2004 r. mam zamiar zmniejszyć temu pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Ile dni będzie obejmował wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika w bieżącym roku, jeżeli jego dotychczasowy staż pracy łącznie z okresem nauki przekracza 10 lat? W jaki sposób

Dostosowanie regulaminów nie kończy prac pracodawcy związanych z wypełnieniem obowiązków, jakie wiążą się z wdrożeniem zmian w Kodeksie pracy. Ustawodawca nałożył na pracodawcę dodatkowe indywidualne obowiązki informacyjne, a w niektórych przypadkach wymusza konieczność uzupełnienia treści umów o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane zostało po wykreśleniu pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Kiedy nastąpiło ustanie tytułu do ubezpieczenia społecznego pracownika?

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami zostały określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej w dalszej części opracowania ustawa zasiłkową. Zasady te, stosowane na co dzień w typowych przypadkach, są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków

Mieszkańcy mają prawo żądać od władz spółdzielni danych o rozliczeniach za ciepło na podstawie przepisów o dostępie do informacji publicznej - wyrok WSA (sygn. akt II SAB 344/03).

Żądanie wydania wyroku z uzasadnieniem ma charakter informacji publicznej. Sąd okręgowy jest zaś organem władzy publicznej i musi się ustosunkować do żądania obywatela w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Ma na to 14 dni od złożenia wniosku - wyrok WSA (sygn. akt II SAB 408/03).