Jeden z moich pracowników doznał poważnego wypadku (nie był to wypadek przy pracy) i musi poddać się kosztownemu leczeniu. Czy mogę go wspomóc z zakładowego funduszu socjalnego? Czy taka pomoc jest opodatkowana? Jak wygląda sprawa darowizny na jego rzecz - czy objęta będzie składkami na ubezpieczenia społeczne i podatkiem?

W ramach bonusów za dobre wyniki kwartalne kupujemy dla pracowników bilety na imprezy kulturalne i sportowe. Czy powinniśmy odprowadzić podatek dochodowy oraz składki na ZUS od wartości tych biletów?

Zamierzam udzielić jednej z pracownic zaległego urlopu w wymiarze 10 dni. W jaki sposób powinienem ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop, jeżeli we wrześniu poprzedniego roku dokonałem wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy tej pracownicy? Czy powinna otrzymać wynagrodzenie obliczone na podstawie wcześniejszej wysokości, gdyż jest to urlop zaległy? Przed zmianą jej wynagrodzenie miało charakter

Czy podatnik świadczący usługi budowlane na rzecz osób nieprowadzących działalności gospodarczej po przekroczeniu kwoty przychodu (w roku, w którym otworzył działalność) 20 000 zł powinien zainstalować kasę fiskalną? Co powinien zrobić, jeżeli tę kwotę przekroczył, a kasę zainstalował z dwumiesięcznym opóźnieniem? Czego może spodziewać się w przypadku kontroli?

Otrzymałam dwie faktury zakupu palet EURO od dwóch różnych dostawców (nie są oni producentami palet). Na jednej fakturze są opodatkowane stawką 22%, na drugiej zwolnione. Czy mam prawo odliczyć VAT? Czy sprzedaż palet EURO jako towaru handlowego (nie przez producenta) jest opodatkowana, czy korzysta ze zwolnienia na podstawie rozporządzenia do ustawy VAT?

Wysokość wynagrodzenia za pracę oraz wskazanie jego składników musi znaleźć się w zawieranej umowie o pracę. Mimo że mówimy o wynagrodzeniu za pracę, pracownik ma zagwarantowane prawo do wynagrodzenia także za okres nieświadczenia pracy w przewidzianych przepisami sytuacjach, takich jak przestój zakładu pracy.

Moja pracownica chce skorzystać z przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią. Czy - przed udzieleniem przerwy - mogę od niej zażądać stosownego zaświadczenia lekarskiego, czy powinienem poprzestać na jej ustnym oświadczeniu?

Kiedy można odliczyć podatek naliczony z faktury VAT-MP za czynsz np. z 2 września 2003 r. otrzymanej w dniu wystawienia, zapłaconej w 2 ratach: 1) 5000 zł 28 października 2003 r. 2) 5858 zł 10 listopada 2003 r.? Spotkałem się z trzema różnymi stanowiskami: • W biurze rachunkowym - VAT należy rozliczać częściowo, czyli dwukrotnie w miesiącu zapłaty, tj. w październiku i w listopadzie. • W izbie skarbowej

Zatrudniamy pracownika na czas nieokreślony. Ma on 7-miesięczne dziecko, jego żona nie pracuje. Czy pracownikowi temu przysługują dni wolne i urlop wychowawczy, mimo że jego żona jest bezrobotna i zajmuje się dzieckiem?

W wyniku zaistniałego zdarzenia losowego doszło do kradzieży zakupionych towarów handlowych. Fakt ten został zgłoszony na policję. Ponieważ towaru nie odnaleziono, ubezpieczyciel wypłacił odszkodowanie. Co należy zrobić z odliczonym wcześniej podatkiem naliczonym od skradzionego towaru - czy należy dokonać jego korekty? Czy od wartości otrzymanego odszkodowania należy zapłacić należny VAT?

Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na stanowisku inżyniera produkcji. Od przyszłego miesiąca chcę go przenieść na stanowisko specjalisty do spraw wdrażania prototypów maszyn, na którym będzie miał dostęp do tajemnic firmy. Pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji. Czy mogę go zwolnić z pracy?

Od 1 kwietnia chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Zatrudniam tylko 7 osób i w moim zakładzie nie ma regulaminu pracy. O czym powinienem poinformować nowego pracownika?

W listopadzie sprzedaliśmy towary (sprzedaż z 7% stawką VAT), które w styczniu zostały zwrócone. W związku z tym wystawiliśmy fakturę korygującą i zmniejszyliśmy podatek należny. Na skutek tego wystąpił ujemny podatek należny. Rozliczenie podatku wygląda następująco: Jak powinniśmy rozliczyć podatek? Czy i jaka kwota podatku będzie przysługiwała do zwrotu? Czy dokonana korekta będzie wiązała się z

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, część osób pracuje w systemie zmianowym. Często przy okazji przechodzenia na inną zmianę niemożliwe jest utrzymanie 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Zebrałam od pracowników pisemne zgody na sporadyczne skracanie tego okresu (wypada to zwykle raz w miesiącu i zachowany jest 8-9-godzinny wypoczynek). Czy nie naruszamy w ten sposób przepisów

Jeżeli jest prowadzona działalność w zakresie zarządzania i oprócz tego wykonywane są co jakiś czas inne usługi, np. transportowe, to czy istnieje możliwość niezakwalifikowywania tej działalności jako usługi menedżerskiej - co w konsekwencji nie daje możliwości odliczeń VAT (ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami byłaby to usługa zwolniona z VAT)? Moim zdaniem byłaby to pozarolnicza działalność

Czy prawidłowe jest wykazanie VAT w deklaracji VAT-7 w momencie zapłaty za roboty (bądź wystawionej wcześniej faktury VAT), nie później jednak niż w ciągu 30 dni (w przypadku braku zapłaty). Czy oznacza to, że faktura wystawiona za roboty np. 15 grudnia 2003 r., do dnia dzisiejszego niezapłacona, powinna być wykazana w deklaracji VAT dopiero po upływie 30. dnia, tzn. w deklaracji VAT za styczeń 2004

Jestem właścicielem niewielkiego osiedlowego sklepu spożywczego. Zatrudniam cztery ekspedientki. Dwie pracują na jedną zmianę i dwie na drugą. Chciałbym, żeby wszystkie były odpowiedzialne za towar znajdujący się w sklepie i na zapleczu. Jak podpisać z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?

Czy właściwe jest działanie gminy, która dokonuje zgłoszenia identyfikacyjnego NIP-2 i rejestracyjnego VAT-R, mimo iż do tej pory zarejestrowanym podatnikiem jest urząd gminy? Należy nadmienić, iż dotychczas to urząd gminy dokonywał rozliczeń gminy w podatku od towarów i usług (składając deklaracje VAT-7).

W mojej firmie pracownicy zatrudnieni na 1/2 etatu mają urlopy zaległe za 2003 rok. Niektórzy z nich pracują po 3 dni w tygodniu. W jaki sposób teraz, po zmianie przepisów Kodeksu pracy dotyczących wymiaru i udzielania urlopu dla pracowników zatrudnionych na część etatu, powinnam udzielić im urlopu zaległego?

Pracownica od 22 grudnia 2003 r. przebywa na 18-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Chciałaby skrócić urlop i od 29 marca 2004 r. wrócić do pracy. Czy dalszą część urlopu może wykorzystać jej mąż, zatrudniony na umowę na czas określony do 31 maja 2004 r.?

Spółka cywilna 2 lata temu była zobowiązana do przekształcenia się w spółkę jawną. Zmianie uległa nazwa spółki. Do urzędu skarbowego został złożony aktualizujący NIP-2, ale nie złożyliśmy aktualizującego VAT-R. Co miesiąc składaliśmy deklaracje VAT-7, w których odliczaliśmy podatek naliczony. Jakie są skutki braku aktualizacji VAT-R w naszym przypadku? Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Zatrudniam pracownika na 1/2 etatu. Osoba ta ma za zadanie przygotowywanie sprawozdań finansowych dla centrali firmy. W związku z charakterem tej pracy nie ma dla mnie znaczenia, kiedy jest ona wykonywana. Pracownik ten złożył wniosek o zezwolenie na wykonywanie pracy jedynie w systemie weekendowym. Wiem, że taką możliwość wprowadzono do Kodeksu pracy, ale nie wiem, czy mogą tak pracować niepełnoetatowcy

Spółka jest pośrednikiem w zawieraniu kontraktów na obrabiarki sprzedawane z Niemiec i Austrii, zaś kupującym jest firma z Ukrainy. Prowizją spółka obciąża sprzedawców tych maszyn w Niemczech i Austrii. Na nich także są wystawiane faktury za tę prowizję. Również negocjacje kontraktowe i zawieranie tych kontraktów były prowadzone poza terytorium RP (w Niemczech, Austrii i na Ukrainie). Jaka jest to

Pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu. Jego staż urlopowy wynosi 8 lat, więc przysługuje mu 5 dni urlopu. Pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin. Jaką część przysługującego mu urlopu może wykorzystać na żądanie?