Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymagają podania w treści wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej jego dokonanie. W wielu przypadkach podanie niewłaściwej przyczyny lub jej brak powoduje skuteczne dochodzenie roszczeń przez pracowników i wydawanie przez sądy pracy orzeczeń o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu.

Pracownik po powrocie z delegacji przedstawił mi rachunek na sporą sumę za przejazd taksówką. Powiedziałem, że nie zwrócę mu tej kwoty, gdyż przysługuje mu tylko ryczałt na jazdy lokalne. On twierdzi, że na skutek spóźnienia pociągu musiał wziąć taksówkę, by nie spóźnić się na spotkanie. Czy mam obowiązek zwrócić mu koszt przejazdu taksówką?

W pewnych sytuacjach następuje ponowne ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego w trakcie okresu zasiłkowego. Wymienione jest ono w ustawie o świadczeniach rodzinnych.

W grudniu 2003 r. ukończyłem 60 lat. Pracowałem przez 28 lat w państwowym zakładzie pracy i pracuję nadal. Przez 15 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach. Chciałbym pracować do końca tego roku. Czy słusznie zrobiłem, że jeszcze w lutym złożyłem wniosek o przyznanie emerytury? Do obliczenia wysokości emerytury chciałbym dołączyć zarobki za 2004 r., ponieważ osiągam w tym roku

Firma, w której pracuję, zatrudnia 2 pracowników na 1/2 etatu (4 razy w tygodniu po 5 godzin). Pracują oni przy komputerach, jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. Na jakich zasadach wymienionym pracownikom przysługują przerwy w pracy? Które z tych przerw wlicza się do czasu pracy?

Stosunek pracy ustał 31 grudnia 2003 r. Nie wydaliśmy zwolnionemu pracownikowi w terminie świadectwa pracy, dlatego wniósł on sprawę do sądu pracy, a sąd przychylił się do jego wniosku i przyznał mu odszkodowanie za 4 tygodnie. Czy od odszkodowania powinniśmy naliczyć zaliczkę na podatek i składki na ZUS?

Jestem dużym pracodawcą zatrudniającym 85 pracowników. Do tej pory wypłacałem zasiłki rodzinne swoim pracownikom. Wiadomo mi, że została uchwalona nowa ustawa o świadczeniach rodzinnych. Czy na podstawie nowych przepisów również będę zobowiązany do wypłaty zasiłków rodzinnych osobom uprawnionym, które zatrudniam - czy do przyznania prawa i wypłaty tych świadczeń będą zobowiązane inne podmioty?

W swoim zakładzie pracy zatrudniam pracowników o różnych systemach wynagrodzenia. Czy jako pracodawca mogę liczyć zasiłki chorobowe jednej grupie pracowników z 12 miesięcy, a drugiej z 6 miesięcy? Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie dla pracownika, który ma zarówno stałe wynagrodzenie zasadnicze, jak i prowizję?

W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy otrzymałem nakaz oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z pracą wykonywaną przez moich pracowników. Obecnie zatrudniam 5 osób na stanowiskach pracy biurowej. Kto może przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego i jakie powinien mieć kwalifikacje?

Podstawowym dokumentem potwierdzającym wysokość wynagrodzeń jest wystawione przez pracodawcę albo prawnego następcę pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku Rp-7. Zaświadczenie pracodawca wystawia na podstawie zachowanej dokumentacji płacowej.

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy objęła również przepisy o urlopach wychowawczych. Zmiany w tym zakresie dotyczyły m.in. ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. W ich efekcie obowiązujące unormowania budzą pewne wątpliwości.

Po zmianie przepisów dotyczących urlopów i pojawieniu się możliwości udzielania urlopów na godziny zgłaszają się do mnie pracownicy z prośbą o udzielenie np. 2 godzin z przysługującego wymiaru urlopu w celu załatwienia spraw osobistych lub np. wcześniejszego wyjazdu na weekend. Czy mogę udzielać im urlopu w ten sposób?

Podróżą służbową jest podróż podjęta w celu wykonywania przez pracownika określonego zadania we wskazanym przez pracodawcę miejscu, poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy pracownika. Oznacza to, że nie należy traktować jak podróży służbowej przejazdów pracowników w granicach miejscowości, w której znajduje się ich miejsce pracy.

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał 31 marca 3-miesięczne wypowiedzenie w związku z redukcją etatów z przyczyn ekonomicznych. Chcemy jednak skrócić ten okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Wiemy, że pracownik powinien otrzymać odszkodowanie za 2 miesiące, o które wypowiedzenie zostało skrócone. Jak je prawidłowo wyliczyć, gdy pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej

Prowadzę średniej wielkości firmę zatrudniając 35 osób w ramach stosunku pracy. Jednego z pracowników, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2006 r., prawdopodobnie będę zmuszony zwolnić, gdyż w związku z trudnościami ekonomicznymi firmy jego stanowisko pracy ulegnie likwidacji. Czy rozwiązując umowę o pracę z tym pracownikiem z wyżej wskazanych przyczyn będę zobowiązany

Prowadzę działalność gospodarczą i chciałbym wyjechać na jakiś czas za granicę. Czy mogę zawiesić działalność gospodarczą i czy powoduje to zawieszenie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne?

Pracownik zachorował 15 kwietnia 2004 r. W marcu 2004 r., z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik przez część miesiąca pracował, przez część opiekował się chorym dzieckiem, a przez 11 dni był na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koncentruje się na takich problemach, jak: regulamin funduszu, zwrot przez pracowników środków uzyskanych z tego źródła, dostępność tych środków dla poszczególnych grup osób uprawnionych.

Jesteśmy przedsiębiorstwem branży chemicznej, w którym wykonywana jest praca zaliczana do pracy w szczególnych warunkach. Przedsiębiorstwo zostało przejęte po wcześniej istniejącym zakładzie. Czy wskazanie w świadectwie pracy stanowiska pracy, wymiaru czasu pracy oraz okresu zatrudnienia jako zatrudnienia w szczególnych warunkach jest wystarczające do uznania takiego charakteru tej pracy do celów emerytalnych

Zatrudnienie spełniające definicyjne wymagania zawarte w Kodeksie pracy jest zawsze zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie mogą korzystać z regulacji Kodeksu cywilnego i na tej podstawie zatrudniać osób wykonujących zadania na ich rzecz.

Wystąpienie wypadku przy prowadzeniu pozarolniczej działalności lub choroby zawodowej u osoby prowadzącej taką działalność uprawnia do ubiegania się o świadczenia uregulowane w ustawie wypadkowej, czyli z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Z uwagi na bardzo ograniczony zakres ochrony wypadkowej tych osób przybliżenia wymagają warunki i tryb ubiegania się obecnie o te świadczenia.

Ustawa o świadczeniach rodzinnych zacznie obowiązywać od 1 maja br. Choć jeszcze nie weszła w życie, już uchwalono do niej nowelizację, która zaostrza warunki, w których można ubiegać się o dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania.

Inspektor pracy przeprowadzając kontrole u pracodawców niejednokrotnie napotyka nieprawidłowości związane zarówno z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne, częstotliwością badań, jak i ich dokumentacją. Co powinien wiedzieć pracodawca, aby uniknąć grzywny za naruszenie przepisów bhp?

Prowadzę małą firmę. Jeden z naszych pracowników nie uregulował na czas swoich zobowiązań i otrzymaliśmy komornicze „zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń”. Pracownik ten otrzymuje również ryczałt samochodowy. Czy w zaświadczeniu dla komornika i przy dokonywaniu potrąceń powinnam uwzględnić ten składnik?