W 2003 r. firma sprowadziła na polski obszar celny maszynę w celu dalszej odsprzedaży. Nabywca uregulował kwoty wynikające z powstania długu celnego. Po zakończeniu procedury odprawy celnej wprowadził maszynę jako towar na magazyn. Uzyskanie dokumentu SAD uprawniło podatnika do odliczenia kwoty podatku naliczonego i wykazania go w pozycji: pozostałe zakupy związane wyłącznie ze sprzedażą opodatkowaną

W nowej, obowiązującej od 1 stycznia 2004 r. ustawie zrezygnowano ze wskazywania katalogu przyczyn, które mogły leżeć u podstaw zwolnienia grupowego. Obecnie jest to ogólne stwierdzenie, że mają to być „przyczyny niedotyczące pracowników”. Rozszerza to zakres sytuacji, które będą uzasadniały stosowanie jej przepisów.

Czy przekształcenie działalności obojga małżonków w spółkę cywilną spowoduje konieczność odprowadzenia VAT dotyczącego towarów, które zostaną przekazane aportem jako wkład do spółki cywilnej?

W ramach statutowej działalności szkoleniowej fundacja organizuje internetowy międzynarodowy kurs zarządzania ryzykiem bankowym, mający formę symulacyjnej gry komputerowej, w której bierze udział 9 siedmioosobowych zespołów zagranicznych i jeden zespół z Polski. Logo i inne informacje o zagranicznym sponsorze tego kursu są umieszczane na stronie internetowej kursu, na wszelkich materiałach szkoleniowych

W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?

Zatrudniam pracowników w zmianowym systemie czasu pracy. Pracują oni w ten sposób, że zachowują okresy odpoczynku wymagane przez Kodeks pracy, ale przekraczają dobę pracowniczą. Czy w takiej sytuacji pracownicy świadczą pracę w godzinach nadliczbowych?

Mam dylemat dotyczący opłat za media w 2004 r. Mieszkam w mieszkaniu, które od niedawna stało się naszą własnością. Do tej pory zarządcą budynku (blok 18-rodzinny) była szkoła, do której ten budynek należał. Oprócz mediów (centralne ogrzewanie, ciepła woda, zimna woda, ścieki) płaciliśmy tzw. czynsz, który był przeznaczany na opłatę energii elektrycznej na klatkach schodowych i wywóz nieczystości ze

Od 1 czerwca br. mam zamiar zatrudnić nowego pracownika na okres próbny (do 31 sierpnia). Najprawdopodobniej później zawrę umowę na czas określony (na 7 miesięcy, do końca marca 2005 r.). Zatrudniam także pracownika na 3-miesięczny okres próbny do 31 maja 2004 r. Od 1 czerwca zawrę z nim umowę na czas określony na rok (do 31 maja 2005 r.). Czy te umowy na okres próbny liczą się jako umowy na czas określony

Prowadzę działalność w postaci spółki z o.o., m.in. sklep motoryzacyjny. Pewne towary w tym sklepie są nieprzydatne do sprzedaży (np. uszkodzone), dlatego sporządziliśmy protokół kasacji i części te zostały zlikwidowane. Czy takie działanie niesie ze sobą obowiązek zapłacenia VAT od wartości skasowanych towarów? Czy koszty te mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Jeżeli w sklepie podczas inwentaryzacji

W Kodeksie pracy od 1 stycznia 2004 r. pojawiła się szczegółowa regulacja chroniąca pracownika przed dyskryminacją ze strony pracodawcy. Jakie są przejawy dyskryminacji i co grozi pracodawcy, któremu zarzuca się nierówne traktowanie pracowników?

W sytuacji bezzasadnego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy pracodawca może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie. Jednak czy w sprawie wniesionej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 11 pracodawca może zarzucić bezzasadność przyczyny podanej przez pracownika, mimo że sam nie wniósł powództwa o

Ustawa z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług zastępuje dotychczas obowiązującą ustawę z 8 stycznia 1993 r. Stosowanie nowej ustawy zawsze wiąże się z niepewnością dotyczącą praktyki, odczytywania poszczególnych przepisów etc. W przypadku ustawy z 11 marca 2004 r., na tyle różnej od ustawy z 8 stycznia 1993 r., pojawi się także pytanie o dopuszczalność stosowania dawnego orzecznictwa i wyjaśnień

Orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych koncentruje się na takich problemach, jak: regulamin funduszu, zwrot przez pracowników środków uzyskanych z tego źródła, dostępność tych środków dla poszczególnych grup osób uprawnionych.

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam 2 sprzątaczki. Do wykonywanych przez nie obowiązków należy między innymi mycie okien znajdujących się na wysokości około 2 metrów. Czy prace te należy zaliczyć do prac na wysokości i czy wymagane są dla nich jakieś dodatkowe badania lekarskie?

W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy otrzymałem nakaz oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z pracą wykonywaną przez moich pracowników. Obecnie zatrudniam 5 osób na stanowiskach pracy biurowej. Kto może przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego i jakie powinien mieć kwalifikacje?

Inspektor pracy przeprowadzając kontrole u pracodawców niejednokrotnie napotyka nieprawidłowości związane zarówno z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne, częstotliwością badań, jak i ich dokumentacją. Co powinien wiedzieć pracodawca, aby uniknąć grzywny za naruszenie przepisów bhp?

W swoim zakładzie pracy zatrudniam pracowników o różnych systemach wynagrodzenia. Czy jako pracodawca mogę liczyć zasiłki chorobowe jednej grupie pracowników z 12 miesięcy, a drugiej z 6 miesięcy? Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie dla pracownika, który ma zarówno stałe wynagrodzenie zasadnicze, jak i prowizję?

Pracownik zachorował 15 kwietnia 2004 r. W marcu 2004 r., z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, pracownik przez część miesiąca pracował, przez część opiekował się chorym dzieckiem, a przez 11 dni był na urlopie wypoczynkowym. Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Prowadzę zakład pracy, w którym zatrudniam 25 pracowników. Czasami zdarza się, że w danym miesiącu pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego i chorobowego. Czy podstawa wymiaru zasiłków powinna być taka sama w przypadku, gdy nieobecność w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki i niezdolność do pracy z powodu własnej choroby występują w tym samym miesiącu?

Ustawa o świadczeniach rodzinnych zacznie obowiązywać od 1 maja br. Choć jeszcze nie weszła w życie, już uchwalono do niej nowelizację, która zaostrza warunki, w których można ubiegać się o dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania.

Jestem dużym pracodawcą zatrudniającym 85 pracowników. Do tej pory wypłacałem zasiłki rodzinne swoim pracownikom. Wiadomo mi, że została uchwalona nowa ustawa o świadczeniach rodzinnych. Czy na podstawie nowych przepisów również będę zobowiązany do wypłaty zasiłków rodzinnych osobom uprawnionym, które zatrudniam - czy do przyznania prawa i wypłaty tych świadczeń będą zobowiązane inne podmioty?

Jedna z moich pracownic przebywa na urlopie wychowawczym. Jest matką samotnie wychowującą dziecko. Według ustawy o świadczeniach rodzinnych dodatek z tytułu wychowywania dziecka w okresie urlopu wychowawczego przysługuje w wysokości 400 zł. Czy powyższa ustawa nie przewiduje wyższej wysokości tego dodatku dla osób samotnie wychowujących dzieci?

W pewnych sytuacjach następuje ponowne ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego w trakcie okresu zasiłkowego. Wymienione jest ono w ustawie o świadczeniach rodzinnych.