Każdy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych. W niniejszym artykule omawiamy podstawowe dokumenty dotyczące urlopów, które mogą być sprawdzane w trakcie kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy.

Posiadam „zawieszone” uprawnienie do zasiłku rodzinnego z powodu przekroczenia dochodu za 2002 r., w którym mąż otrzymał jednorazową specjalną odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Następnie podjął pracę w innej firmie, gdzie jest nadal zatrudniony. Czy jest możliwe, aby ta odprawa nie była wliczana do dochodu rodziny, od którego zależy prawo do zasiłku rodzinnego?

Jednym ze świadczeń pieniężnych dla rodzin wychowujących dzieci, znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, przewidzianych od 1 maja 2004 r. w nowym systemie świadczeń rodzinnych jest dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek ten zastąpi dotychczasowy zasiłek wychowawczy. Ustawodawca określił nowe zasady ustalania prawa do dodatku oraz jego wysokość

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniam 1 pracownika na pełny etat. Niedawno zaszłam w ciążę. Czy w przypadku zwolnień lekarskich będę mogła pobierać zasiłek chorobowy i jednocześnie uzyskiwać przychody z działalności gospodarczej? A co z zasiłkiem macierzyńskim? Czy będę zmuszona zawiesić działalność i zwolnić pracownika?

Jestem główną księgową w spółce akcyjnej. W 2002 r. dokonaliśmy emisji obligacji. Znaczącą ich część zakupił zagraniczny akcjonariusz mający ponad 25% akcji. Odsetki od tych obligacji są płacone corocznie. Czy w 2004 r. odsetki z tego tytułu podlegają przepisom o cienkiej kapitalizacji? Ponadto czy przepisom o cienkiej kapitalizacji podlegają odsetki od niezapłaconych w terminie należności za dostarczony

Pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby przysługuje przez określony czas zasiłek chorobowy. Po jego wyczerpaniu pracownik może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli stan jego zdrowia rokuje poprawę.

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i osiągającym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ponad 6% (nie jesteśmy zakładem pracy chronionej). Przysługuje nam dofinansowanie części wynagrodzenia tych pracowników oraz części składek ZUS. W jaki sposób powinno się odbywać księgowanie tego dofinansowania, zważywszy że refundacja wynagrodzenia jest

Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym na podstawie orzeczenia powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności wydanego w grudniu 2003 r. Czy na tej podstawie mogę ubiegać się o rentę z ZUS?

Płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe muszą ponownie ustalić właściwą stopę procentową składki, którą będą stosować w nowym okresie składkowym trwającym od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. Sposób jej ustalenia zależy od tego, czy płatnik podlega wpisowi do rejestru REGON oraz jaką liczbę ubezpieczonych zgłaszał w 2003 r. do ubezpieczenia wypadkowego.

Budynek, w którym mieści się nasza firma, jest własnością kilkunastu niepublicznych spółek medycznych. Z uwagi na wymogi Narodowego Funduszu Zdrowia nasza wspólnota postanowiła zakupić i zamontować w budynku windę dla osób niepełnosprawnych. Czy prawidłowo postąpimy, jeżeli po zamontowaniu windy wykonawca wystawi wszystkim współwłaścicielom faktury zgodnie z ustalonym udziałem w inwestycji wynikającym

W „MONITORZE księgowego” nr 5 na str. 48 w odpowiedzi na pytanie czytelnika zostały wymienione czynności, których wykonywanie uznaje się za praktykę w księgowości. Czy aby uzyskać uprawnienia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, należy spełnić wszystkie te wymogi? Czy do badania sprawozdania finansowego zalicza się tylko pracę w podmiocie uprawnionym do badania ksiąg rachunkowych, czy również

Prowadzę sprawy pracownicze w państwowym zakładzie pracy. Zajmuję się m.in. wystawianiem zaświadczeń na druku ZUS Rp-7. Pracownicy przechodzący na emeryturę domagają się, abym uwzględniała przy wypełnianiu druku również kwoty,,trzynastek” wypłaconych w latach 1979-2003. W ZUS dowiedziałam się, że 13. pensja wypłacona pracownikowi w państwowym zakładzie pracy z zakładowego funduszu nagród za okres do

Proszę o odpowiedź, czy w 2004 r. jest obowiązek naliczania odsetek od nieterminowych zapłat należności. Czy rezygnacja z żądanych odsetek wywoła konsekwencje podatkowe? Jak je księgować?

W regulaminie wynagrodzeń naszej firmy przewidziane zostały wypłaty nagród jubileuszowych. Co do zasady, należą się one pracownikom nie częściej niż co 5 lat. Obecnie jednak zmieniliśmy ten regulamin i w rezultacie niektórzy pracownicy nabyli prawo do tej nagrody w okresie krótszym niż 5-letni. Czy od takich nagród należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne? Czy zawsze musi upłynąć 5 lat między

Od 1 kwietnia 2004 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie wzoru bankowego dokumentu płatniczego. Reguluje ono wzór dokumentu płatniczego, który służy do regulowania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przy sprzedaży na raty przedmiotów o dużej wartości jednostkowej (np. samochodów, maszyn, urządzeń produkcyjnych) cena sprzedaży najczęściej jest wyższa w porównaniu z ceną stosowaną przy sprzedaży na warunkach płatności gotówkowej lub płatności z krótkim terminem odroczenia. Przyczyną wyższej ceny przy sprzedaży ratalnej jest przede wszystkim wkalkulowanie w nią przez sprzedawcę odsetek od „kredytu

Dla realizacji zleceń na organizację imprez często korzystamy z usług podwykonawców, m.in. chodzi o usługi gastronomiczne. I teraz, mimo że zakup usługi służy do sprzedaży opodatkowanej (wystawiamy faktury sprzedaży z VAT 7-22%), US neguje nasze prawo do odliczenia VAT przy zakupie tych usług, powołując się na zakaz odliczania VAT od usług gastronomicznych. Czy urząd skarbowy postępuje prawidłowo?

Do podstawowych zadań płatników składek w zakresie ubezpieczeń społecznych należy ustalanie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, a także wyliczanie oraz terminowe opłacanie składek. Płatnicy składek mający trudności z realizacją ustawowych obowiązków mogą występować do jednostek terenowych ZUS o zastosowanie wobec nich ulg.

Pracownik przepracował w kwietniu zgodnie z normą 168 godzin oraz 24 godziny nadliczbowe (16 godz. w dni robocze i 8 godz. w niedziele i święta) i złożył wniosek o zrekompensowanie nadgodzin czasem wolnym w maju. To spowoduje, że w maju przepracuje 128 godzin, resztę „pokrywając” odbieranymi godzinami wolnymi. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 1500 zł. Jakie wynagrodzenie

Nasza firma bardzo często uczestniczy w różnego rodzaju targach oraz pokazach mody. W związku z tym ponosi koszty zabudowy stoiska, wynajęcia modeli na pokaz oraz różnego rodzaju rekwizytów niezbędnych w tego rodzaju imprezach. Mamy również wydatki związane z reklamą w czasopismach branżowych. Są to np. koszty wynajęcia sal na zdjęcia, wynajęcia modela do pozowania itp. Czy od tego rodzaju wydatków

Otrzymałam fakturę za telefon, na której został określony sposób płatności: przelew. Nie podano natomiast terminu płatności. Kiedy i czy w ogóle mogę odliczyć VAT naliczony z tej faktury?

Wynagrodzenie pracownika składa się głównie ze zmiennych składników (uzależnione jest od liczby wykonanych produktów). W kwietniu pracownik nie osiągnął wynagrodzenia minimalnego. Jeżeli jednak wliczyłbym wypłacony mu dodatek za nadgodziny, to jego pensja nawet nieznacznie przekroczyłaby 824 zł. Czy mogę to zrobić? Czy z tak określonego wynagrodzenia mogę potrącić kwotę 30 zł na dodatkowe ubezpieczenie