Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę. Informacje w nim zawarte mają wpływ na ukształtowanie sytuacji prawnej pracownika w nowym miejscu pracy. Wydanie świadectwa pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.

Podstawowym aktem prawnym regulującym kwestię podróży służbowych odbywanych poza granicami kraju jest rozporządzenie z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju.

1 maja 2004 r. weszły w życie przepisy ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych regulujące zagadnienia dotyczące świadczeń pieniężnych dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się i niepełnosprawne dzieci.

Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek

Od wielu lat mamy pracownika, który zgodnie z umową o pracę jest zatrudniony na stanowisku palacza. Jednak bardzo często, z powodu niewielkiej ilości zadań w kotłowni poza okresem zimowym, wykonuje on pracę jako operator maszyn budowlanych. Niedawno lekarz zakładowy stwierdził u niego chorobę zawodową (zespół wibracyjny). Czy można stwierdzić u pracownika chorobę zawodową, skoro zgodnie z umową jest

Czy przepisy dotyczące konsultacji w zakresie bhp z pracownikami dotyczą wszystkich zakładów pracy? Jak miałyby wyglądać takie konsultacje - czy w małym zakładzie pracy (zatrudniającym 10 osób) muszą w nich brać udział wszyscy pracownicy?

Mam zamiar rozpocząć działalność gospodarczą opodatkowaną VAT. Proszę o podanie zasad rejestracji podatników VAT obowiązujących od 1 maja 2004 r. Czy mogę rozpocząć działalność zaraz po złożeniu zgłoszenia w urzędzie skarbowym?

Dyrektor Izby Skarbowej w Rzeszowie, działając na podstawie art. 14b § 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), dokonuje zmiany odpowiedzi udzielonej przez naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Rzeszowie pismem z 16 lutego 2004 r. (znak: II US PB-I- -415/4/04), gdyż jest ona nieprawidłowa.

Darowizna na rzecz samorządowego budownictwa mieszkaniowego, i wykazana w korekcie zeznania podatkowego od osób fizycznych powinna zostać uwzględniona, a urząd skarbowy powinien dokonać zwrotu nadpłaconego podatku - wyrok WSA w Krakowie (sygn. akt I SA/Kr 1288/01).

Mamy zamiar przekazać pracownikom na Dzień Dziecka paczki ze słodyczami dla dzieci. Zostały one sfinansowane ze środków funduszu socjalnego. Czy takie paczki nadal są świadczeniami rzeczowymi i czy korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego i składek na ZUS?

Uprzejmie proszę o odpowiedź na pytania: 1) czy usługa polegająca na budowie elektrycznej stacji transformatorowej zasilającej gminne wysypisko śmieci podlega 7% stawce VAT? 2) czy sprzedawca energii elektrycznej wystawiający bardzo dużą ilość faktur za sprzedaż energii elektrycznej może zrezygnować z drukowania kopii faktur VAT, kopie zaś przechowywać na nośniku elektronicznym (dysku, płycie CDR),

Prenumeruję prasę codzienną. W styczniu 2004 r. otrzymałam fakturę VAT za cały rok, z terminem płatności 14 dni, czyli do 21 stycznia 2004 r. Nie miała miejsca przedpłata ani zaliczka. Czy w związku z tym mam prawo do odliczenia VAT naliczonego od VAT należnego w całości za styczeń? Chodzi mi głównie o problem z momentem wydania/otrzymania towaru.

Spółka z o.o. posiada na stanie stare domki letniskowe, od których naliczana jest amortyzacja. W związku z budową nowych domków na miejscu starych, konieczna jest ich likwidacja. Domki te nie do końca zostały jednak zamortyzowane. Czy w tej sytuacji nieumorzona wartość środka trwałego jest kosztem uzyskania przychodu? Jakie powinny być sporządzone dokumenty uzasadniające likwidację środków trwałych

Prowadzę firmę transportową w ruchu międzynarodowym i zatrudniam na umowę o pracę kierowców. Kierowcy wyjeżdżają w służbowe delegacje zagraniczne. Czy mogę podpisać umowę z kierowcą na używanie jego prywatnego telefonu komórkowego do celów służbowych firmy? Jak powinna być sporządzona taka umowa? Jak inaczej rozliczyć się z pracownikiem za używanie telefonu?

Pracownik zamieszkały w Krakowie jest przedstawicielem handlowym firmy mającej siedzibę w Warszawie. Czy mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki tego pracownika na podróż do Warszawy, a także koszt zakwaterowania w hotelu i biletów na pociąg? Dodam, że w Krakowie nie mamy filii naszego przedsiębiorstwa.

Mimo starań nie udało mi się zebrać wymaganych przez ZUS zaświadczeń o zarobkach z lat 60. i 70. Z okresu zatrudnienia, jako pracownik naukowy w Akademii Wychowania Fizycznego posiadam umowę o pracę, w której określona została miesięczna stawka wynagrodzenia. Natomiast z okresu zatrudnienia w zlikwidowanych Kopalniach Węgla Kamiennego na zaświadczeniu pracy podana jest informacja o pełnym wymiarze

Spółka z o.o. wynajmuje pomieszczenie magazynowe od osoby fizycznej. Posiada umowę poświadczoną przez urząd skarbowy, w której określono termin i wysokość comiesięcznego czynszu. Czy opłatę za czynsz można zaliczać w koszty na podstawie dowodu zastępczego, czy też niezbędny jest comiesięczny rachunek wystawiany przez wynajmującego?

Prawdopodobnie będę musiał zrezygnować z 2 zatrudnionych u mnie pracowników tymczasowych. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych powinienem uwzględnić okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Jednemu z nich przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, drugiemu tygodniowy. Jak oblicza się długość okresu wypowiedzenia w takich przypadkach?

Zatrudniamy pracownicę, która od 2 lutego 2004 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop przysługuje jej do 23 maja br. Wypłacamy jej zasiłek macierzyński. 15 kwietnia pracownica zachorowała. Okazało się, że ze względu na rodzaj schorzenia będzie to długotrwała choroba, prawdopodobnie wykraczająca poza udzielony urlop macierzyński. Czy w tej sytuacji pracownica powinna

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie od 23 marca 2004 r. do 22 kwietnia 2004 r. Za okres od 23 marca do 12 kwietnia 2004 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, za pozostały zaś okres wypłacony został zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W wyniku postępowania wypadkowego zakończonego po ustaniu niezdolności do pracy stwierdzono, że była

Co to jest świadczenie urlopowe i jak przebiega ewidencja tego świadczenia w księgach rachunkowych?

Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?

Zamierzam wnieść skargę do WSA od decyzji izby skarbowej. Czy powinnam od niej uiścić opłatę skarbową?