11 marca 2004 r. Sejm uchwalił ustawę o podatku od towarów i usług zastępującą ustawę z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym. Podstawowym założeniem ustawy jest dostosowanie przepisów w zakresie tego podatku do wymogów wynikających z dyrektyw Unii Europejskiej.

Darowizna na rzecz samorządowego budownictwa mieszkaniowego, i wykazana w korekcie zeznania podatkowego od osób fizycznych powinna zostać uwzględniona, a urząd skarbowy powinien dokonać zwrotu nadpłaconego podatku - wyrok WSA w Krakowie (sygn. akt I SA/Kr 1288/01).

Spoczywający na producentach paliw obowiązek wprowadzania do obrotu określonych ilości biokomponentów jest niekonstytucyjny - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 33/03).

W poprzednim numerze „MONITORA księgowego” przedstawiłam prawa i obowiązki kontrolowanych związane z udostępnieniem lokali. Poniżej omawiam najistotniejsze prawa i obowiązki związane z udostępnieniem akt do kontroli.

Sprzedajemy publikacje między innymi firmom z tak zwanej budżetówki. Instytucje te zalegają nam z płatnościami. Czy istniałaby możliwość kompensaty tych należności z naszymi zobowiązaniami z tytułów publicznoprawnych? Jakie warunki powinniśmy spełnić? Proszę o radę i odniesienie do przepisów.

Zamierzam wnieść skargę do WSA od decyzji izby skarbowej. Czy powinnam od niej uiścić opłatę skarbową?

Jestem wspólnikiem w spółce z o.o. Podjęto uchwałę wspólników, w której określono terminy wniesienia i wysokość dopłat. Od dokonanych dopłat został zapłacony podatek od czynności cywilnoprawnych. 4 maja br. podjęliśmy uchwałę o zwrocie dopłat i podwyższeniu kapitału zakładowego, na który przeznaczyliśmy zwrócone dopłaty wspólników. Jak w takiej sytuacji należy rozliczyć podatek od czynności cywilnoprawnych

Nasza firma ma poważne problemy finansowe. W celu minimalizacji obciążeń wydatków wystąpiłam o umorzenie zapłaty podatku od nieruchomości w trybie art. 67 Ordynacji podatkowej. Dostaliśmy odpowiedź odmowną z argumentacją, że umorzenie zapłaty dotyczy zaległości podatkowej, a nie przyszłego zobowiązania. Jeżeli otrzymana odpowiedź jest słuszna, to czy istnieją jakieś inne środki umożliwiające nam zwolnienie

Co należy zrobić w przypadku, gdy jeden ze wspólników spółki z o.o. chce wycofać swój wkład? Czy jedynym sposobem na odzyskanie kapitału jest sprzedaż udziałów?

Przy egzekucji ważny jest wybór komornika, choć nie zawsze jest on możliwy.

Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu i zarabiający 1300 zł netto ma następujące obciążenia pensji: alimenty (komornik) 500 zł w miesiącu, dług (komornik) 8000 zł, pożyczka w zakładzie 200 zł i polisa ubezpieczeniowa 50 zł. W jaki sposób, w jakiej kwocie i według jakiej kolejności dokonywać potrąceń z pensji? Co z kwotą minimalną wynagrodzenia?

Zmiana dokumentów płatniczych oraz przystosowanie numerów rachunków ZUS do standardów NRB oraz inne zmiany przepisów wymusiły drugą w tym roku zmianę oprogramowania dla płatników składek. W ostatnich dniach marca na stronach Zakładu pojawił się „Płatnik” w wersji 6.02.001. Bezwzględny obowiązek korzystania z nowej aplikacji wszedł począwszy od dokumentów rozliczeniowych za kwiecień br.

Firma chce zatrudnić pracownika, który jest ojcem właściciela firmy. Jakie składki powinny być odprowadzane za tę osobę w przypadku zatrudnienia jej jako współpracującej, a jakie przy zatrudnieniu jako pracownika.

(...) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Lubartowie nie podziela zaprezentowanego w piśmie stanowiska, iż w przedstawionym w zapytaniu stanie faktycznym może Pan korzystać w 2004 r. z opodatkowania ryczałtem przychodów z najmu.

(...) naczelnik Urzędu Skarbowego w Skarżysku-Kamiennej, działając w oparciu o art. 14a § 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), uprzejmie informuje.

Dyrektor Izby Skarbowej w Rzeszowie, działając na podstawie art. 14b § 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), dokonuje zmiany odpowiedzi udzielonej przez naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Rzeszowie pismem z 16 lutego 2004 r. (znak: II US PB-I- -415/4/04), gdyż jest ona nieprawidłowa.

Pracownik zamieszkały w Krakowie jest przedstawicielem handlowym firmy mającej siedzibę w Warszawie. Czy mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki tego pracownika na podróż do Warszawy, a także koszt zakwaterowania w hotelu i biletów na pociąg? Dodam, że w Krakowie nie mamy filii naszego przedsiębiorstwa.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w hotelach pracowniczych albo w kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele tzw. zbiorowego zakwaterowania do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł jest zwolniona od podatku dochodowego. Czy od kwoty wypłaconej z tego tytułu ponad ów limit 500

Czy dieta z tytułu podróży zagranicznej właściciela firmy jest kosztem uzyskania przychodów i czy nie podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym? Artykuł 22 ust. 1 updof określa, że kosztem uzyskania przychodu z poszczególnego źródła są wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodu, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 updof. Nie jest jednak kosztem uzyskania przychodu wartość diety

Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.

Udziałowiec spółki z o.o. udzielił spółce pożyczki. Czy odsetki od pożyczki są kosztem uzyskania przychodu, skoro suma pożyczek wraz z odsetkami wynosi 405 000 zł, a kapitał zakładowy spółki to kwota 150 000 zł? Udziałowiec posiada 33% udziałów i jest osobą fizyczną, tak jak pozostali udziałowcy.

Czy przepisy dotyczące konsultacji w zakresie bhp z pracownikami dotyczą wszystkich zakładów pracy? Jak miałyby wyglądać takie konsultacje - czy w małym zakładzie pracy (zatrudniającym 10 osób) muszą w nich brać udział wszyscy pracownicy?