Komornik sądowy zlicytował środek trwały będący w ewidencji środków trwałych używanych do działalności gospodarczej. Przez komornika sądowego został wystawiony „Protokół sprzedaży ruchomości”, w którym jest uwidoczniona cena sprzedaży (samochód ciężarowy). Dłużnik prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Czy komornik sądowy powinien wystawić fakturę sprzedaży tego środka trwałego z naliczeniem

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w hotelach pracowniczych albo w kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele tzw. zbiorowego zakwaterowania do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł jest zwolniona od podatku dochodowego. Czy od kwoty wypłaconej z tego tytułu ponad ów limit 500

Czy usługi weterynaryjne są zwolnione z VAT, czy opodatkowane 22%? Wiem, że są zwolnione z obowiązku ewidencji za pomocą kas rejestrujących, ale proszę o odpowiedź, co w przypadku gdy obok gabinetu prowadzimy mały sklepik z artykułami dla zwierząt?

Decyzja dotycząca częściowej wypłaty dywidendy w określonych warunkach może zostać podjęta jeszcze w trakcie roku obrotowego, przed formalną uchwałą o podziale wyniku finansowego. Mamy wtedy do czynienia z wypłatą zaliczek na dywidendę, które należy odpowiednio ująć w księgach rachunkowych i rozliczyć pod względem podatkowym zarówno w spółce wypłacającej, jak i w spółce otrzymującej dywidendę lub zaliczkę

Od 1 maja 2004 r. znacznie zmieniły się przepisy regulujące VAT. Zmiany w zakresie tego podatku wywrą również wpływ na zasady opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych. Niniejszy artykuł przybliży niektóre zasady uznawania za koszt uzyskania przychodów podatku naliczonego.

Firma chce zatrudnić pracownika, który jest ojcem właściciela firmy. Jakie składki powinny być odprowadzane za tę osobę w przypadku zatrudnienia jej jako współpracującej, a jakie przy zatrudnieniu jako pracownika.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu i zarabiający 1300 zł netto ma następujące obciążenia pensji: alimenty (komornik) 500 zł w miesiącu, dług (komornik) 8000 zł, pożyczka w zakładzie 200 zł i polisa ubezpieczeniowa 50 zł. W jaki sposób, w jakiej kwocie i według jakiej kolejności dokonywać potrąceń z pensji? Co z kwotą minimalną wynagrodzenia?

Nasza firma ma poważne problemy finansowe. W celu minimalizacji obciążeń wydatków wystąpiłam o umorzenie zapłaty podatku od nieruchomości w trybie art. 67 Ordynacji podatkowej. Dostaliśmy odpowiedź odmowną z argumentacją, że umorzenie zapłaty dotyczy zaległości podatkowej, a nie przyszłego zobowiązania. Jeżeli otrzymana odpowiedź jest słuszna, to czy istnieją jakieś inne środki umożliwiające nam zwolnienie

Nabycie prawa do emerytury często wpływa na sytuację prawną pracownika. Wątpliwości budzi możliwość wypowiedzenia z tego powodu umowy o pracę. Pracodawca może bowiem narazić się na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek.

W styczniu 2003 r. zatrudniłem 2 pracowników, którzy niedawno ukończyli studia. Z jednym podpisałem umowę 2 stycznia, a z drugim 10 stycznia. W jaki sposób nabywają oni prawo do urlopu, jeżeli dla obu osób praca w moim sklepie jest pierwszą w życiu?

Pracownik ma wynagrodzenie określone w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze 1950 zł oraz premia uznaniowa w wysokości do 500 zł. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój do stawki osobistego zaszeregowania zaliczam premię uznaniową tak określoną w umowie?

Od 2004 r. jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom. Zgodnie z ustawą zasiłkową, terminem wypłaty zasiłków jest 30. dzień od daty złożenia dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień do zasiłków. Czy oznacza to, że na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego na okres dłuższy, przypadający na przełomie dwóch miesiący, powinnam dokonać wypłaty

Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni

Jestem wspólnikiem w spółce z o.o. Podjęto uchwałę wspólników, w której określono terminy wniesienia i wysokość dopłat. Od dokonanych dopłat został zapłacony podatek od czynności cywilnoprawnych. 4 maja br. podjęliśmy uchwałę o zwrocie dopłat i podwyższeniu kapitału zakładowego, na który przeznaczyliśmy zwrócone dopłaty wspólników. Jak w takiej sytuacji należy rozliczyć podatek od czynności cywilnoprawnych

W poprzednim numerze „MONITORA księgowego” przedstawiłam prawa i obowiązki kontrolowanych związane z udostępnieniem lokali. Poniżej omawiam najistotniejsze prawa i obowiązki związane z udostępnieniem akt do kontroli.

Co należy zrobić w przypadku, gdy jeden ze wspólników spółki z o.o. chce wycofać swój wkład? Czy jedynym sposobem na odzyskanie kapitału jest sprzedaż udziałów?

Sprzedajemy publikacje między innymi firmom z tak zwanej budżetówki. Instytucje te zalegają nam z płatnościami. Czy istniałaby możliwość kompensaty tych należności z naszymi zobowiązaniami z tytułów publicznoprawnych? Jakie warunki powinniśmy spełnić? Proszę o radę i odniesienie do przepisów.

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zatrudniam 7 pracowników. Jedna z pracownic ukończyła 53 lata. Czy podlega ona ochronie przedemerytalnej? Jeśli tak, to do jakiego wieku - do 55 roku życia czy do 60?

Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?

Jesteśmy jednostką budżetową. Zatrudniamy 42 osoby, m.in. główną księgową, która nie posiada odpowiedniego wykształcenia, wymaganego od niedawna przez ustawę, której podlegamy. Pracowała u nas przez wiele lat. Czy zamiast wypowiadać jej umowę o pracę z powodu braku wymaganego wykształcenia, możemy zwolnić ją z przyczyn ekonomicznych i wypłacić jej odprawę?

Pracownik pracował w nocy w dniu, który otrzymał za pracę w niedzielę (wynikającą z normalnego rozkładu czasu pracy). Jak mam obliczyć jego wynagrodzenie za te godziny? Pracownik ma zmienne wynagrodzenie, na które składa się element stały w wysokości 1000 zł i comiesięczna premia uznaniowa w wysokości od 300 do 1000 zł.

Za opuszczenie przez pracownika stanowiska pracy (zamknięcie sklepu przed ustaloną godziną) 27 kwietnia 2004 r. chcę zastosować wobec niego karę pieniężną. Ile maksymalnie mogę potrącić pracownikowi z wynagrodzenia tytułem kary? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1300 zł i premię regulaminową w wysokości 200 zł.

Od wielu lat pracodawcy działający w krajach Europy Zachodniej zobligowani są sporządzać ocenę ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy. Przed kilkoma laty, opierając się na rozwiązaniach zachodnich, obowiązek sporządzania oceny ryzyka wprowadzono także w Polsce.

Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.