Zatrudniłem pracownika z umową na okres próbny od 1 października do 31 grudnia 2003 r. Następnie zatrudniłem go ponownie na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia do 30 czerwca 2004 r. Kolejną umowę, również na czas określony, chcę zawrzeć z pracownikiem od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. Czy mogę tak zrobić, czy też ta umowa powinna zostać zawarta na czas nieokreślony?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu i zarabiający 1300 zł netto ma następujące obciążenia pensji: alimenty (komornik) 500 zł w miesiącu, dług (komornik) 8000 zł, pożyczka w zakładzie 200 zł i polisa ubezpieczeniowa 50 zł. W jaki sposób, w jakiej kwocie i według jakiej kolejności dokonywać potrąceń z pensji? Co z kwotą minimalną wynagrodzenia?

Zmiana dokumentów płatniczych oraz przystosowanie numerów rachunków ZUS do standardów NRB oraz inne zmiany przepisów wymusiły drugą w tym roku zmianę oprogramowania dla płatników składek. W ostatnich dniach marca na stronach Zakładu pojawił się „Płatnik” w wersji 6.02.001. Bezwzględny obowiązek korzystania z nowej aplikacji wszedł począwszy od dokumentów rozliczeniowych za kwiecień br.

Firma chce zatrudnić pracownika, który jest ojcem właściciela firmy. Jakie składki powinny być odprowadzane za tę osobę w przypadku zatrudnienia jej jako współpracującej, a jakie przy zatrudnieniu jako pracownika.

(...) Naczelnik Urzędu Skarbowego w Lubartowie nie podziela zaprezentowanego w piśmie stanowiska, iż w przedstawionym w zapytaniu stanie faktycznym może Pan korzystać w 2004 r. z opodatkowania ryczałtem przychodów z najmu.

(...) naczelnik Urzędu Skarbowego w Skarżysku-Kamiennej, działając w oparciu o art. 14a § 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), uprzejmie informuje.

Dyrektor Izby Skarbowej w Rzeszowie, działając na podstawie art. 14b § 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137, poz. 926 ze zm.), dokonuje zmiany odpowiedzi udzielonej przez naczelnika Drugiego Urzędu Skarbowego w Rzeszowie pismem z 16 lutego 2004 r. (znak: II US PB-I- -415/4/04), gdyż jest ona nieprawidłowa.

Pracownik zamieszkały w Krakowie jest przedstawicielem handlowym firmy mającej siedzibę w Warszawie. Czy mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki tego pracownika na podróż do Warszawy, a także koszt zakwaterowania w hotelu i biletów na pociąg? Dodam, że w Krakowie nie mamy filii naszego przedsiębiorstwa.

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników w hotelach pracowniczych albo w kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele tzw. zbiorowego zakwaterowania do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł jest zwolniona od podatku dochodowego. Czy od kwoty wypłaconej z tego tytułu ponad ów limit 500

Czy dieta z tytułu podróży zagranicznej właściciela firmy jest kosztem uzyskania przychodów i czy nie podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym? Artykuł 22 ust. 1 updof określa, że kosztem uzyskania przychodu z poszczególnego źródła są wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodu, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 updof. Nie jest jednak kosztem uzyskania przychodu wartość diety

Świadectwo pracy jest dokumentem, na którego tle często dochodzi do konfliktów między pracodawcą a byłym pracownikiem. Także wypełnienie treści świadectwa budzi pewne wątpliwości u wystawiającego.

Udziałowiec spółki z o.o. udzielił spółce pożyczki. Czy odsetki od pożyczki są kosztem uzyskania przychodu, skoro suma pożyczek wraz z odsetkami wynosi 405 000 zł, a kapitał zakładowy spółki to kwota 150 000 zł? Udziałowiec posiada 33% udziałów i jest osobą fizyczną, tak jak pozostali udziałowcy.

Czy przepisy dotyczące konsultacji w zakresie bhp z pracownikami dotyczą wszystkich zakładów pracy? Jak miałyby wyglądać takie konsultacje - czy w małym zakładzie pracy (zatrudniającym 10 osób) muszą w nich brać udział wszyscy pracownicy?

Od wielu lat mamy pracownika, który zgodnie z umową o pracę jest zatrudniony na stanowisku palacza. Jednak bardzo często, z powodu niewielkiej ilości zadań w kotłowni poza okresem zimowym, wykonuje on pracę jako operator maszyn budowlanych. Niedawno lekarz zakładowy stwierdził u niego chorobę zawodową (zespół wibracyjny). Czy można stwierdzić u pracownika chorobę zawodową, skoro zgodnie z umową jest

W trakcie kontroli ZUS inspektor, który przeprowadza kontrolę, ma prawo przesłuchiwać płatnika składek i ubezpieczonego, jeżeli z powodu braku innych środków dowodowych lub po ich wyczerpaniu pozostały niewyjaśnione okoliczności mające znaczenie dla postępowania kontrolnego. Pracownicy i właściciel zakładu mają obowiązek udzielić inspektorowi kontroli ZUS wszelkich wyjaśnień.

Od wielu lat pracodawcy działający w krajach Europy Zachodniej zobligowani są sporządzać ocenę ryzyka na poszczególnych stanowiskach pracy. Przed kilkoma laty, opierając się na rozwiązaniach zachodnich, obowiązek sporządzania oceny ryzyka wprowadzono także w Polsce.

Spółka z o.o. wynajmuje pomieszczenie magazynowe od osoby fizycznej. Posiada umowę poświadczoną przez urząd skarbowy, w której określono termin i wysokość comiesięcznego czynszu. Czy opłatę za czynsz można zaliczać w koszty na podstawie dowodu zastępczego, czy też niezbędny jest comiesięczny rachunek wystawiany przez wynajmującego?

Spółka z o.o. posiada na stanie stare domki letniskowe, od których naliczana jest amortyzacja. W związku z budową nowych domków na miejscu starych, konieczna jest ich likwidacja. Domki te nie do końca zostały jednak zamortyzowane. Czy w tej sytuacji nieumorzona wartość środka trwałego jest kosztem uzyskania przychodu? Jakie powinny być sporządzone dokumenty uzasadniające likwidację środków trwałych

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w związku z niezdolnością do pracy w okresie od 23 marca 2004 r. do 22 kwietnia 2004 r. Za okres od 23 marca do 12 kwietnia 2004 r. otrzymał wynagrodzenie za czas choroby, za pozostały zaś okres wypłacony został zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. W wyniku postępowania wypadkowego zakończonego po ustaniu niezdolności do pracy stwierdzono, że była

Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek

Od 1 maja 2004 r. znacznie zmieniły się przepisy regulujące VAT. Zmiany w zakresie tego podatku wywrą również wpływ na zasady opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych. Niniejszy artykuł przybliży niektóre zasady uznawania za koszt uzyskania przychodów podatku naliczonego.

Od 1 marca 2004 r. w naszym zakładzie pracy zatrudniono 2 nowych pracowników na czas określony do 30 kwietnia 2004 r. ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 1800 zł. Jeden z nich zachorował 25 marca 2004 r. i otrzymał zwolnienie na 9 dni, tj. do 2 kwietnia 2004 r., a drugi przedłożył zwolnienie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres od 4 do 17 kwietnia 2004 r. (14 dni). Przedtem pracownicy ci byli zatrudnieni

Od 2004 r. jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego swoim pracownikom. Zgodnie z ustawą zasiłkową, terminem wypłaty zasiłków jest 30. dzień od daty złożenia dokumentów niezbędnych do ustalenia uprawnień do zasiłków. Czy oznacza to, że na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego na okres dłuższy, przypadający na przełomie dwóch miesiący, powinnam dokonać wypłaty