Musimy wypłacić pracownikowi odchodzącemu z pracy ekwiwalent za 5 dni (40 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatek za pracę w godzinach nocnych i za godziny nadliczbowe? Prosimy o przykład wyliczenia takiego ekwiwalentu, jeśli pracownik ma pensję składającą się z wynagrodzenia zasadniczego i premii miesięcznej. Czy od ekwiwalentu naliczyć składki

Komornik sądowy zlicytował środek trwały będący w ewidencji środków trwałych używanych do działalności gospodarczej. Przez komornika sądowego został wystawiony „Protokół sprzedaży ruchomości”, w którym jest uwidoczniona cena sprzedaży (samochód ciężarowy). Dłużnik prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Czy komornik sądowy powinien wystawić fakturę sprzedaży tego środka trwałego z naliczeniem

Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy?

Jesteśmy podatnikiem VAT i dokonujemy sprzedaży towarów wyłącznie opodatkowanych tym podatkiem. W lutym 2004 r. sprzedaliśmy środek trwały - samochód osobowy. Zastosowaliśmy zwolnienie z VAT na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 5 ustawy o podatku od towarów i usług z 8 stycznia 1993 r. (towar używany, a przy zakupie nie przysługiwało odliczenie VAT). W deklaracji VAT-7 zakupy w lutym były związane ze sprzedażą

Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną

Jestem nauczycielem i dodatkowo prowadzę sklepik szkolny. Roczny obrót z tego tytułu nie przekracza 20 000 zł. Czy w związku z tym w bieżącym roku będę musiał zainstalować kasę fiskalną?

Nasz pracownik wystąpił do komisji socjalnej o udzielenie zapomogi w związku z pożarem w mieszkaniu. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje udzielenie wsparcia osobom uprawnionym w razie wystąpienia zdarzenia losowego. Komisja dokonała oględzin w mieszkaniu pracownika i zrobiła zdjęcia. Czy te dowody wystarczą, aby udzielić zapomogi korzystając ze zwolnienia z obowiązku opłacania

Zawarto umowę o wykonanie projektu organizacji ruchu na drodze krajowej. Część robót zleciliśmy podwykonawcy - firmie geodezyjnej, która wykonała mapy i inwentaryzację znaków drogowych ze stawką VAT 7%. Stanowiło to jeden z etapów realizacji zamówienia. Po wykonaniu przez podwykonawcę tych prac przekazano zleceniobiorcy mapy z inwentaryzacją znaków, wystawiono fakturę również ze stawką VAT 7%. Pozostałe

Czy przekształcenie działalności obojga małżonków w spółkę cywilną spowoduje konieczność odprowadzenia podatku VAT dotyczącego towarów, które zostaną przekazane aportem jako wkład do spółki cywilnej?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 maja 2004 r. W poprzednim zakładzie pracy przepracował 22 godziny nadliczbowe. Czy ten fakt wpłynie na liczbę godzin nadliczbowych, jakie możemy zlecić temu pracownikowi? W jaki sposób można zwiększyć limit godzin nadliczbowych takiego pracownika?

Jestem właścicielem firmy reklamowej. Zatrudniam osoby przy wykonywaniu projektów reklam. Jeden z pracowników w czasie godzin pracy zrobił projekt na prywatne zlecenie. Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Do kogo należą prawa autorskie do tego projektu?

Prowadzę usługi w zakresie projektowania i nadzoru budowlanego. Jaka powinna być prawidłowa stawka VAT za pełnienie funkcji kierownika budowy domku jednorodzinnego oraz za funkcję inspektora nadzoru przy budowie domu wielorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej?

Jesteśmy niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej - Praktyką Lekarza Rodzinnego. Czy po wejściu Polski do Unii Europejskiej będzie nas obowiązywać stawka VAT 7%? Prowadzimy usługi w zakresie ochrony zdrowia obecnie zwolnione z VAT. Przychód za 2003 r. wynosił ponad 200 000 zł.

Jeden z moich pracowników z powodu dużej liczby zamówień pracował w dniu, który był dla niego dniem wolnym od pracy (sobota). Wiem, że przysługuje mu za to inny dzień wolny. Nie mogę jednak dojść z nim do porozumienia co do terminu udzielenia mu tego dnia. Wydaje mi się, że po prostu woli otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji mogę samodzielnie wskazać

Zatrudniam kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich rozkład czasu pracy przewiduje świadczenie pracy w dwóch dniach po 9 godzin. W jaki sposób mam określić normę dobową i tygodniową w informacji, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy?

Naszej pracownicy zatrudnionej na pełny etat udzielamy na jej prośbę przerwy na karmienie łącznie, co de facto oznacza, że przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 (zamiast, jak inni pracownicy, 8.00) i czas zakończenia godz. 16.00. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli tak, to jak w takim razie klasyfikować te pięć godzin w tygodniu, których brakuje

Chciałbym wysłać jednego z pracowników na studia podyplomowe. Mam zamiar ułatwić mu naukę przez udzielenie urlopu szkoleniowego, ale chciałbym udzielić mu go w niższym wymiarze, niż wynika z przepisów. Czy mogę przyznać mu mniej urlopu?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Do części naszych pracowników stosowaliśmy w zeszłym roku 12-miesięczny okres rozliczeniowy, przy czym oba okresy rozpoczęły się 1 października 2003 r. (czyli okres 6-miesięczny zakończył się 31 marca br.). Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej twierdzą, że zgodnie z nowymi przepisami okresy rozliczeniowe powinny zostać skrócone (do 4

1 marca 2003 r. zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu na czas określony do 31 grudnia 2003 r., następnie zawarłam z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2004 r., ale w wymiarze 3/5 etatu. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Pracownik ukończył studia wyższe. W 2003 r. wykorzystał 7 dni urlopu. Zaległej części urlopu udzieliłam mu zgodnie z nowymi zasadami, uwzględniając poprzedni wymiar

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Od 1 maja 2004 r. wszedł w życie nowy system pomocy państwa dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się dzieci, w tym dzieci niepełnosprawne. Rodziny te mogą ubiegać się o szereg świadczeń określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych, do których należą zasiłki rodzinne wraz z dodatkami oraz świadczenia opiekuńcze, tj. zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika zwykle dokonywane jest z powodu naruszenia przez niego w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych. Kiedy zachowanie pracownika może zostać zakwalifikowane w ten sposób? Poniższe opracowanie pozwoli Czytelnikom na ocenę tych niełatwych sytuacji.