Pracownik, z którym umowa o pracę zostanie rozwiązana 31 lipca 2004 r., wyczerpie 180-dniowy okres zasiłkowy 23 lipca 2004 r. Pracownik ten uprawniony jest do renty z tytułu niezdolności do pracy, której wypłata jest zawieszona ze względu na przekroczenie granicy przychodu osiąganego z tytułu stosunku pracy. Czy pracownikowi temu przysługiwać będzie zasiłek chorobowy po 23 lipca 2004 r. oraz po ustaniu

Pracownica opiekuje się niepełnosprawnym synem mającym 33 lata. Jej syn posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, powstałej przed 16. rokiem życia. Obecnie otrzymuje tylko rentę socjalną bez żadnych dodatków. Czy pracownicy tej przysługuje na syna zasiłek pielęgnacyjny?

Jesteśmy tzw. organem właściwym (urząd gminy) do wypłaty świadczeń rodzinnych zgodnie z ustawą, która weszła w życie 1 maja br. Czy i na jakich zasadach możemy upoważnić ośrodek pomocy społecznej do wypłacania świadczeń?

Zgodnie z rozporządzeniem nr 1606/2002 Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z 19 lipca 2002 r. w sprawie stosowania międzynarodowych standardów rachunkowości spółki podlegające prawu państwa członkowskiego, których papiery wartościowe są dopuszczone do obrotu na rynku regulowanym któregokolwiek z państw członkowskich, będą miały obowiązek stosowania MSR (a ściślej mówiąc Międzynarodowych

Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.

Nasz pracownik nabył prawo do świadczenia przedemerytalnego. Rozwiązujemy z nim stosunek pracy w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Jakie warunki musi spełnić, aby mógł przejść na wcześniejszą emeryturę przewidzianą dla pracowników samorządowych? Czy fakt rozwiązania stosunku pracy nie w formie wypowiedzenia, lecz w drodze porozumienia stron oraz fakt pobierania świadczenia

Faktury VAT RR są bardzo specyficzne. Wiem, że powinno się je księgować w szczególny sposób. Proszę, napiszcie, w jaki sposób ewidencjonujemy i rozliczamy faktury VAT RR w księgach rachunkowych?

Przy ustalaniu stażu pracy warunkującego przyznanie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się okresy pracy w gospodarstwie rolnym w wymiarze brakującym do nabycia prawa do tych świadczeń, po spełnieniu określonych warunków i właściwym udokumentowaniu poszczególnych okresów takiej pracy.

Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?

Wynik finansowy za rok obrotowy podlega podziałowi zgodnie z obowiązującymi jednostkę przepisami prawa. Zanim jednak zostanie podzielony, powinien go formalnie zatwierdzić organ właścicielski, a w jednostkach, których sprawozdania finansowe podlegają obowiązkowi badania, zatwierdzenie powinno się poprzedzić badaniem przez niezależnego biegłego rewidenta. Zatwierdzenie wyniku finansowego jednostki powinno

Zamierzam zatrudnić w ramach umowy zlecenia osobę, która jest uczestnikiem studiów doktoranckich. Czy w związku z tym taka osoba będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu? Zaznaczam, że osoba ta nie ukończyła 26 lat.

Nasza firma jest spółką z o.o. zatrudniającą 56 pracowników. Jeden z członków naszej rady nadzorczej powołany został na członka zarządu. Czy z tego tytułu firma powinna opłacać jakieś składki?

Jak będzie opodatkowana usługa transportu towarowego, jeśli moim zleceniodawcą jest kontrahent z Holandii, który dla tej usługi podał swój NIP-UE, transport towaru rozpoczyna się w Holandii, a kończy w Polsce. Wykonanie tej usługi transportowej zlecam następnie polskiemu przewoźnikowi jako spedycję (pobierając prowizję z kwoty zapłaty od kontrahenta holenderskiego). Czy polski przewoźnik wystawi mi

Spółka otrzymała w listopadzie 2003 r. wezwanie o nadesłanie skompletowanej dokumentacji pracowników w celu ustalenia dla nich kapitału początkowego. Z uwagi na trudności w uzyskaniu poszczególnych dokumentów ZUS wyraził zgodę na odroczenie wyznaczonego terminu. Słyszałem jednak, że w stosunku do pracodawcy, który nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, nie będą miały zastosowania przepisy

Jestem księgowym małego zakładu komunalnego, który otrzymuje dotację przedmiotową do prowadzonej działalności. W związku z wejściem od 1 maja nowej ustawy o VAT z 11 marca 2004 r. ma ona zostać opodatkowana VAT. Dotychczas dostawaliśmy całą kwotę, o jaką występowaliśmy. Czy po 1 maja 2004 r. konieczne jest wystawienie przez nas faktury do gminy, aby dotację wprowadzić do rejestru sprzedaży, i jak ona

Zadłużenie z tytułu składek, które zwykle nie jest wynikiem złej woli płatnika składek, skutkuje dla niego wieloma negatywnymi konsekwencjami. Pomocny w uregulowaniu zadłużenia może okazać się wniosek płatnika o rozłożenie spłaty zadłużenia na raty. Biorąc pod uwagę możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych, ZUS może przychylić się do wniosku podyktowanego ważnymi przyczynami

Prowadzę działalność w zakresie usług internetowych, która polega m.in. na instalowaniu w mieszkaniach osób fizycznych i instytucjach stałych łączy internetowych i zapewnieniu im dostępu do Internetu. Usługa ta jest sklasyfikowana w PKWiU pod symbolem 64.20 i jest opodatkowana 7% stawką VAT. Z każdym klientem mam podpisaną umowę dotyczącą łącza i czynszu miesięcznego. Należność klientów regulowana

Redakcja na zamówienie firmy zagranicznej umieszcza reklamę albo artykuł w gazecie. Gazeta jest drukowana w Polsce i wydawana w kraju. W celu potwierdzenia wykonania usługi egzemplarz okazowy jest wysyłany do kontrahenta zagranicznego. Czy jest to eksport usług? Czy należy naliczać VAT od usług i w jakiej stawce?

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy w regulaminie tego funduszu można ustalić, że dofinansowania będą przysługiwać tylko pracownikom i emerytom zakładu, eliminując z tych dopłat członków ich rodzin (tj. współmałżonka i uprawnione dzieci)?

Podmiot zwolniony od VAT, mający obowiązek stosowania kas rejestrujących, wykazał na paragonie fiskalnym VAT, którego nie powinien był wykazywać. Organ podatkowy uznał jednak, że podatek ten, choć wykazany zbędnie na paragonie, jest mimo to podatkiem należnym budżetowi, i nakazał jego zapłatę na rachunek urzędu skarbowego. Czy rzeczywiście na tej samej zasadzie co z faktur VAT trzeba zawsze zapłacić

Jesteśmy państwową jednostką budżetową (gospodarstwo pomocnicze) i zatrudniamy pracownika, który w tym roku kończy 50 lat pracy (pracuje u nas od 1992 r.). Czy należy mu się nagroda jubileuszowa?

Prowadzę sprawy kadrowe w firmie zatrudniającej 46 osób. Wydajemy niektórym naszym pracownikom karnety na basen. Czy powinny one być oskładkowane i opodatkowane?

Bardzo proszę o udzielenie porady, jak zawrzeć umowę o dzieło, aby w kontekście nowej ustawy o podatku od towarów i usług nie kwestionował jej urząd skarbowy?

Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?