Jestem właścicielem firmy reklamowej. Zatrudniam osoby przy wykonywaniu projektów reklam. Jeden z pracowników w czasie godzin pracy zrobił projekt na prywatne zlecenie. Czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Do kogo należą prawa autorskie do tego projektu?

Prowadzę usługi w zakresie projektowania i nadzoru budowlanego. Jaka powinna być prawidłowa stawka VAT za pełnienie funkcji kierownika budowy domku jednorodzinnego oraz za funkcję inspektora nadzoru przy budowie domu wielorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej?

Jesteśmy niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej - Praktyką Lekarza Rodzinnego. Czy po wejściu Polski do Unii Europejskiej będzie nas obowiązywać stawka VAT 7%? Prowadzimy usługi w zakresie ochrony zdrowia obecnie zwolnione z VAT. Przychód za 2003 r. wynosił ponad 200 000 zł.

Jeden z moich pracowników z powodu dużej liczby zamówień pracował w dniu, który był dla niego dniem wolnym od pracy (sobota). Wiem, że przysługuje mu za to inny dzień wolny. Nie mogę jednak dojść z nim do porozumienia co do terminu udzielenia mu tego dnia. Wydaje mi się, że po prostu woli otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji mogę samodzielnie wskazać

Zatrudniam kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Ich rozkład czasu pracy przewiduje świadczenie pracy w dwóch dniach po 9 godzin. W jaki sposób mam określić normę dobową i tygodniową w informacji, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy?

Naszej pracownicy zatrudnionej na pełny etat udzielamy na jej prośbę przerwy na karmienie łącznie, co de facto oznacza, że przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 (zamiast, jak inni pracownicy, 8.00) i czas zakończenia godz. 16.00. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli tak, to jak w takim razie klasyfikować te pięć godzin w tygodniu, których brakuje

Chciałbym wysłać jednego z pracowników na studia podyplomowe. Mam zamiar ułatwić mu naukę przez udzielenie urlopu szkoleniowego, ale chciałbym udzielić mu go w niższym wymiarze, niż wynika z przepisów. Czy mogę przyznać mu mniej urlopu?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie budowlanej. Do części naszych pracowników stosowaliśmy w zeszłym roku 12-miesięczny okres rozliczeniowy, przy czym oba okresy rozpoczęły się 1 października 2003 r. (czyli okres 6-miesięczny zakończył się 31 marca br.). Przedstawiciele zakładowej organizacji związkowej twierdzą, że zgodnie z nowymi przepisami okresy rozliczeniowe powinny zostać skrócone (do 4

1 marca 2003 r. zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu na czas określony do 31 grudnia 2003 r., następnie zawarłam z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2004 r., ale w wymiarze 3/5 etatu. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Pracownik ukończył studia wyższe. W 2003 r. wykorzystał 7 dni urlopu. Zaległej części urlopu udzieliłam mu zgodnie z nowymi zasadami, uwzględniając poprzedni wymiar

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Od 1 maja 2004 r. wszedł w życie nowy system pomocy państwa dla rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących uczące się dzieci, w tym dzieci niepełnosprawne. Rodziny te mogą ubiegać się o szereg świadczeń określonych w ustawie o świadczeniach rodzinnych, do których należą zasiłki rodzinne wraz z dodatkami oraz świadczenia opiekuńcze, tj. zasiłek pielęgnacyjny i świadczenie

Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika zwykle dokonywane jest z powodu naruszenia przez niego w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych. Kiedy zachowanie pracownika może zostać zakwalifikowane w ten sposób? Poniższe opracowanie pozwoli Czytelnikom na ocenę tych niełatwych sytuacji.

11 marca 2004 r. Sejm uchwalił ustawę o podatku od towarów i usług zastępującą ustawę z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym. Podstawowym założeniem ustawy jest dostosowanie przepisów w zakresie tego podatku do wymogów wynikających z dyrektyw Unii Europejskiej.

Darowizna na rzecz samorządowego budownictwa mieszkaniowego, i wykazana w korekcie zeznania podatkowego od osób fizycznych powinna zostać uwzględniona, a urząd skarbowy powinien dokonać zwrotu nadpłaconego podatku - wyrok WSA w Krakowie (sygn. akt I SA/Kr 1288/01).

Spoczywający na producentach paliw obowiązek wprowadzania do obrotu określonych ilości biokomponentów jest niekonstytucyjny - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt K 33/03).

W poprzednim numerze „MONITORA księgowego” przedstawiłam prawa i obowiązki kontrolowanych związane z udostępnieniem lokali. Poniżej omawiam najistotniejsze prawa i obowiązki związane z udostępnieniem akt do kontroli.

Sprzedajemy publikacje między innymi firmom z tak zwanej budżetówki. Instytucje te zalegają nam z płatnościami. Czy istniałaby możliwość kompensaty tych należności z naszymi zobowiązaniami z tytułów publicznoprawnych? Jakie warunki powinniśmy spełnić? Proszę o radę i odniesienie do przepisów.

Zamierzam wnieść skargę do WSA od decyzji izby skarbowej. Czy powinnam od niej uiścić opłatę skarbową?

Jestem wspólnikiem w spółce z o.o. Podjęto uchwałę wspólników, w której określono terminy wniesienia i wysokość dopłat. Od dokonanych dopłat został zapłacony podatek od czynności cywilnoprawnych. 4 maja br. podjęliśmy uchwałę o zwrocie dopłat i podwyższeniu kapitału zakładowego, na który przeznaczyliśmy zwrócone dopłaty wspólników. Jak w takiej sytuacji należy rozliczyć podatek od czynności cywilnoprawnych

Nasza firma ma poważne problemy finansowe. W celu minimalizacji obciążeń wydatków wystąpiłam o umorzenie zapłaty podatku od nieruchomości w trybie art. 67 Ordynacji podatkowej. Dostaliśmy odpowiedź odmowną z argumentacją, że umorzenie zapłaty dotyczy zaległości podatkowej, a nie przyszłego zobowiązania. Jeżeli otrzymana odpowiedź jest słuszna, to czy istnieją jakieś inne środki umożliwiające nam zwolnienie

Co należy zrobić w przypadku, gdy jeden ze wspólników spółki z o.o. chce wycofać swój wkład? Czy jedynym sposobem na odzyskanie kapitału jest sprzedaż udziałów?

Przy egzekucji ważny jest wybór komornika, choć nie zawsze jest on możliwy.