Zamierzam zatrudnić w ramach umowy zlecenia osobę, która jest uczestnikiem studiów doktoranckich. Czy w związku z tym taka osoba będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu? Zaznaczam, że osoba ta nie ukończyła 26 lat.

Nasza firma jest spółką z o.o. zatrudniającą 56 pracowników. Jeden z członków naszej rady nadzorczej powołany został na członka zarządu. Czy z tego tytułu firma powinna opłacać jakieś składki?

Spółka otrzymała w listopadzie 2003 r. wezwanie o nadesłanie skompletowanej dokumentacji pracowników w celu ustalenia dla nich kapitału początkowego. Z uwagi na trudności w uzyskaniu poszczególnych dokumentów ZUS wyraził zgodę na odroczenie wyznaczonego terminu. Słyszałem jednak, że w stosunku do pracodawcy, który nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, nie będą miały zastosowania przepisy

Jak będzie opodatkowana usługa transportu towarowego, jeśli moim zleceniodawcą jest kontrahent z Holandii, który dla tej usługi podał swój NIP-UE, transport towaru rozpoczyna się w Holandii, a kończy w Polsce. Wykonanie tej usługi transportowej zlecam następnie polskiemu przewoźnikowi jako spedycję (pobierając prowizję z kwoty zapłaty od kontrahenta holenderskiego). Czy polski przewoźnik wystawi mi

Jestem księgowym małego zakładu komunalnego, który otrzymuje dotację przedmiotową do prowadzonej działalności. W związku z wejściem od 1 maja nowej ustawy o VAT z 11 marca 2004 r. ma ona zostać opodatkowana VAT. Dotychczas dostawaliśmy całą kwotę, o jaką występowaliśmy. Czy po 1 maja 2004 r. konieczne jest wystawienie przez nas faktury do gminy, aby dotację wprowadzić do rejestru sprzedaży, i jak ona

Zadłużenie z tytułu składek, które zwykle nie jest wynikiem złej woli płatnika składek, skutkuje dla niego wieloma negatywnymi konsekwencjami. Pomocny w uregulowaniu zadłużenia może okazać się wniosek płatnika o rozłożenie spłaty zadłużenia na raty. Biorąc pod uwagę możliwości płatnicze dłużnika oraz stan finansów ubezpieczeń społecznych, ZUS może przychylić się do wniosku podyktowanego ważnymi przyczynami

Prowadzę działalność w zakresie usług internetowych, która polega m.in. na instalowaniu w mieszkaniach osób fizycznych i instytucjach stałych łączy internetowych i zapewnieniu im dostępu do Internetu. Usługa ta jest sklasyfikowana w PKWiU pod symbolem 64.20 i jest opodatkowana 7% stawką VAT. Z każdym klientem mam podpisaną umowę dotyczącą łącza i czynszu miesięcznego. Należność klientów regulowana

Redakcja na zamówienie firmy zagranicznej umieszcza reklamę albo artykuł w gazecie. Gazeta jest drukowana w Polsce i wydawana w kraju. W celu potwierdzenia wykonania usługi egzemplarz okazowy jest wysyłany do kontrahenta zagranicznego. Czy jest to eksport usług? Czy należy naliczać VAT od usług i w jakiej stawce?

W zakładzie pracy, w którym zajmuję się sprawami kadrowymi, istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy w regulaminie tego funduszu można ustalić, że dofinansowania będą przysługiwać tylko pracownikom i emerytom zakładu, eliminując z tych dopłat członków ich rodzin (tj. współmałżonka i uprawnione dzieci)?

Podmiot zwolniony od VAT, mający obowiązek stosowania kas rejestrujących, wykazał na paragonie fiskalnym VAT, którego nie powinien był wykazywać. Organ podatkowy uznał jednak, że podatek ten, choć wykazany zbędnie na paragonie, jest mimo to podatkiem należnym budżetowi, i nakazał jego zapłatę na rachunek urzędu skarbowego. Czy rzeczywiście na tej samej zasadzie co z faktur VAT trzeba zawsze zapłacić

Jesteśmy państwową jednostką budżetową (gospodarstwo pomocnicze) i zatrudniamy pracownika, który w tym roku kończy 50 lat pracy (pracuje u nas od 1992 r.). Czy należy mu się nagroda jubileuszowa?

Prowadzę sprawy kadrowe w firmie zatrudniającej 46 osób. Wydajemy niektórym naszym pracownikom karnety na basen. Czy powinny one być oskładkowane i opodatkowane?

Bardzo proszę o udzielenie porady, jak zawrzeć umowę o dzieło, aby w kontekście nowej ustawy o podatku od towarów i usług nie kwestionował jej urząd skarbowy?

Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?

Komornik sądowy zlicytował środek trwały będący w ewidencji środków trwałych używanych do działalności gospodarczej. Przez komornika sądowego został wystawiony „Protokół sprzedaży ruchomości”, w którym jest uwidoczniona cena sprzedaży (samochód ciężarowy). Dłużnik prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów. Czy komornik sądowy powinien wystawić fakturę sprzedaży tego środka trwałego z naliczeniem

Musimy wypłacić pracownikowi odchodzącemu z pracy ekwiwalent za 5 dni (40 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy w podstawie wymiaru uwzględniać dodatek za pracę w godzinach nocnych i za godziny nadliczbowe? Prosimy o przykład wyliczenia takiego ekwiwalentu, jeśli pracownik ma pensję składającą się z wynagrodzenia zasadniczego i premii miesięcznej. Czy od ekwiwalentu naliczyć składki

Zatrudniałem pracownika od 1 marca 1989 r. do 31 maja 2001 r. Potem pracował u innego pracodawcy. Następnie zatrudniłem go ponownie od 1 lutego 2004 r. Pracownik zmarł 12 maja 2004 r. Czy naliczając odprawę pośmiertną należy uwzględnić oba okresy zatrudnienia? Jaka powinna być wysokość tej odprawy?

Jesteśmy podatnikiem VAT i dokonujemy sprzedaży towarów wyłącznie opodatkowanych tym podatkiem. W lutym 2004 r. sprzedaliśmy środek trwały - samochód osobowy. Zastosowaliśmy zwolnienie z VAT na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 5 ustawy o podatku od towarów i usług z 8 stycznia 1993 r. (towar używany, a przy zakupie nie przysługiwało odliczenie VAT). W deklaracji VAT-7 zakupy w lutym były związane ze sprzedażą

Prowadzę przedsiębiorstwo, w którym zatrudniam 23 osoby, m.in. 55-letnią kobietę posiadającą 35-letni staż pracy. Ze względów ekonomicznych chciałbym zwolnić ją z pracy, gdyż muszę zlikwidować kilka etatów. Czy w sytuacji, gdy zdecyduje się ona przejść na wcześniejszą emeryturę, będę musiał wypłacić dwie odprawy: zarówno emerytalną, jak i wynikającą z ustawy o zwolnieniach grupowych, czy tylko jedną

Jestem nauczycielem i dodatkowo prowadzę sklepik szkolny. Roczny obrót z tego tytułu nie przekracza 20 000 zł. Czy w związku z tym w bieżącym roku będę musiał zainstalować kasę fiskalną?

Zawarto umowę o wykonanie projektu organizacji ruchu na drodze krajowej. Część robót zleciliśmy podwykonawcy - firmie geodezyjnej, która wykonała mapy i inwentaryzację znaków drogowych ze stawką VAT 7%. Stanowiło to jeden z etapów realizacji zamówienia. Po wykonaniu przez podwykonawcę tych prac przekazano zleceniobiorcy mapy z inwentaryzacją znaków, wystawiono fakturę również ze stawką VAT 7%. Pozostałe

Nasz pracownik wystąpił do komisji socjalnej o udzielenie zapomogi w związku z pożarem w mieszkaniu. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przewiduje udzielenie wsparcia osobom uprawnionym w razie wystąpienia zdarzenia losowego. Komisja dokonała oględzin w mieszkaniu pracownika i zrobiła zdjęcia. Czy te dowody wystarczą, aby udzielić zapomogi korzystając ze zwolnienia z obowiązku opłacania

Czy przekształcenie działalności obojga małżonków w spółkę cywilną spowoduje konieczność odprowadzenia podatku VAT dotyczącego towarów, które zostaną przekazane aportem jako wkład do spółki cywilnej?

Zatrudniliśmy pracownika od 1 maja 2004 r. W poprzednim zakładzie pracy przepracował 22 godziny nadliczbowe. Czy ten fakt wpłynie na liczbę godzin nadliczbowych, jakie możemy zlecić temu pracownikowi? W jaki sposób można zwiększyć limit godzin nadliczbowych takiego pracownika?