Faktury VAT RR są bardzo specyficzne. Wiem, że powinno się je księgować w szczególny sposób. Proszę, napiszcie, w jaki sposób ewidencjonujemy i rozliczamy faktury VAT RR w księgach rachunkowych?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 23 kwietnia. Od 15 kwietnia przyszedł do pracy z własnej woli, tłumacząc, że czuje się dobrze. Czy za okres od 15 do 23 kwietnia należy mu się tylko wynagrodzenie, czy również zasiłek chorobowy?

2 kwietnia 2004 r. odbył się dyżur telefoniczny dla Czytelników „MONITORA księgowego” z zakresu ubezpieczeń społecznych. Najczęściej poruszanymi kwestiami były wątpliwości dotyczące umów zlecenia oraz ubezpieczenia zdrowotnego.

W związku z rozwojem prowadzonej przeze mnie działalności gospodarczej i stopniowym zwiększeniem liczby pracowników proszę o wyjaśnienie, kiedy i w jakiej wysokości będę musiał płacić PFRON?

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Naszej pracownicy zatrudnionej na pełny etat udzielamy na jej prośbę przerwy na karmienie łącznie, co de facto oznacza, że przychodzi do pracy godzinę później. Na liście obecności wpisuje czas rozpoczęcia pracy godz. 9.00 (zamiast, jak inni pracownicy, 8.00) i czas zakończenia godz. 16.00. Czy jest to prawidłowe? Jeżeli tak, to jak w takim razie klasyfikować te pięć godzin w tygodniu, których brakuje

Nasza firma jest spółką z o.o. zatrudniającą 56 pracowników. Jeden z członków naszej rady nadzorczej powołany został na członka zarządu. Czy z tego tytułu firma powinna opłacać jakieś składki?

Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?

Od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą. W okresie od 10 grudnia 2003 r. do 21 marca br. przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Obecnie ponownie od 12 kwietnia jestem niezdolny do pracy. W jaki sposób należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wypłacony lub postawiony do dyspozycji pracownika w danym miesiącu.

Prowadzę usługi w zakresie projektowania i nadzoru budowlanego. Jaka powinna być prawidłowa stawka VAT za pełnienie funkcji kierownika budowy domku jednorodzinnego oraz za funkcję inspektora nadzoru przy budowie domu wielorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej?

Prowadzę działalność w zakresie usług internetowych, która polega m.in. na instalowaniu w mieszkaniach osób fizycznych i instytucjach stałych łączy internetowych i zapewnieniu im dostępu do Internetu. Usługa ta jest sklasyfikowana w PKWiU pod symbolem 64.20 i jest opodatkowana 7% stawką VAT. Z każdym klientem mam podpisaną umowę dotyczącą łącza i czynszu miesięcznego. Należność klientów regulowana

Jesteśmy podatnikiem VAT i dokonujemy sprzedaży towarów wyłącznie opodatkowanych tym podatkiem. W lutym 2004 r. sprzedaliśmy środek trwały - samochód osobowy. Zastosowaliśmy zwolnienie z VAT na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 5 ustawy o podatku od towarów i usług z 8 stycznia 1993 r. (towar używany, a przy zakupie nie przysługiwało odliczenie VAT). W deklaracji VAT-7 zakupy w lutym były związane ze sprzedażą

Tym razem omówię kolejne prawa i obowiązki kontrolowanych i kontrolujących, także prawo do legitymowania osób w celu ustalenia ich tożsamości, prawo do żądania przeprowadzenia spisu z natury oraz prawo do przesłuchiwania świadków i osób kontrolowanych oraz upoważnionych do jego reprezentowania lub prowadzenia jego spraw.

Czy przekształcenie działalności obojga małżonków w spółkę cywilną spowoduje konieczność odprowadzenia podatku VAT dotyczącego towarów, które zostaną przekazane aportem jako wkład do spółki cywilnej?

Bardzo proszę o udzielenie porady, jak zawrzeć umowę o dzieło, aby w kontekście nowej ustawy o podatku od towarów i usług nie kwestionował jej urząd skarbowy?

Spółdzielnia przegrała proces sądowy o bezumowne korzystanie z nieruchomości. Czy zasądzona kwota (na którą składa się kwota 74 065 zł z odsetkami ustawowymi od 1 stycznia 2002 r., kwota 5155,90 zł - z tytułu wpisu oraz kwota 5000 zł - z tytułu zwrotu kosztów zastępstwa procesowego) stanowi koszt uzyskania przychodu, jeżeli w trakcie korzystania z nieruchomości spółdzielnia prowadziła działalność,

Planuję obecnie przeprowadzenie kampanii reklamowej wytwarzanych w ramach prowadzonej działalności gospodarczej produktów (gadżetów świątecznych) na grudzień 2004 r., przy czym sprzedaż materiałów prowadzona będzie również w styczniu 2005 r. Jak prawidłowo rozliczyć koszty reklamy jako koszty uzyskania przychodu?

Jesteśmy niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej - Praktyką Lekarza Rodzinnego. Czy po wejściu Polski do Unii Europejskiej będzie nas obowiązywać stawka VAT 7%? Prowadzimy usługi w zakresie ochrony zdrowia obecnie zwolnione z VAT. Przychód za 2003 r. wynosił ponad 200 000 zł.

Pracownik pracuje od wtorku do piątku w wymiarze 9 godzin oraz w sobotę w wymiarze 6 godzin, co stanowi 42 godziny tygodniowo. Za 2 godziny ma płacone jako godziny nadliczbowe. Czy za te dwie godziny nadliczbowe należy mu dodatkowo udzielić wolnego? Ile godzin z urlopu należy pracownikowi potrącić w przypadku, gdy bierze urlop w piątek i sobotę?

Mamy zamiar wziąć w leasing piece grzewcze. Będziemy więc zawierać pisemną umowę i w związku z tym powstała wątpliwość, czy od umowy leasingu powinniśmy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe pracownikom, którzy czasami pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za te dyżury powinnam uwzględniać ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?