W którym miesiącu jako nabywca towaru lub usługi mam prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z faktury wystawionej przez małego podatnika? Czy VAT wykazany w fakturze VAT-MP mogę odliczyć w miesiącu, w którym w całości uregulowałem należność wynikającą z otrzymanej faktury? Co się dzieje, kiedy płacę w trzecim, a co - często się to zdarza - w czwartym miesiącu

Reprezentuję firmę ubezpieczeniową prowadzącą działalność zwolnioną z VAT. Sprzedaż produktów ubezpieczeniowych prowadzą agenci na podstawie umowy agencyjnej. Kilku agentom refundujemy koszty wynajmu lokalu i rozmów telefonicznych. Agent co miesiąc wystawia fakturę VAT za czynsz i rachunki telefoniczne. Czy faktury dotyczące zwrotu poniesionych kosztów za lokal i za rachunki telefoniczne słusznie zostały

Chciałbym skorzystać z usług agencji zatrudnienia czasowego. W jakiej wysokości muszę wypłacać wynagrodzenie osobom, z których pracy korzystam? Czy w związku z tym, że są one zatrudniane przez agencję, obejmują mnie wszystkie przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?

Czy faktury wystawione kontrahentom zagranicznym (brak NIP) mogą zostać potraktowane przez urząd skarbowy jako sprzedaż podlegająca ewidencji za pomocą kas fiskalnych? Czy taka sprzedaż może podlegać zwolnieniu z tego obowiązku na podstawie poz. 48 załącznika nr 1 do rozporządzenia o kasach fiskalnych? Faktury dotyczą sprzedaży towarów, a nie usług.

Pracownica przebywała na zwolnieniu i pobierała zasiłek chorobowy (przez 9 miesięcy), a potem pobierała świadczenie rehabilitacyjne (przez kolejnych 6 miesięcy). Po tym okresie otrzymała decyzję o przyznaniu renty. Zwolnienie z pracy nastąpiło z pierwszym dniem nabycia uprawnień do renty. Czy takiej osobie należy wypłacić ekwiwalent za urlop także za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Spółka świadczy usługi telekomunikacyjne. Odbywa się to poprzez złożenie zamówienia przez Internet i wygląda następująco. Klient składa zamówienie na wykupienie aktywacji przez Internet, płaci kartą kredytową. Pracownik firmy po otrzymaniu potwierdzenia zapłaty aktywuje wykupioną przez klienta usługę. Klienci często nie chcą faktury, a w zamówieniu przesyłają jedynie swój e-mail. Czy można wystawić

W związku z ograniczeniem możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika byliśmy zmuszeni zmienić harmonogram spłat pożyczki udzielonej jednemu z pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Podobno znów zmieniły się przepisy w tym zakresie i z wynagrodzenia pracownika można za jego zgodą potrącić większą kwotę (tak aby pozostało 80% minimalnego wynagrodzenia). Czy

W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik samorządowy nie był uprawniony do nagrody jubileuszowej na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych. Natomiast ponad rok po ustaniu stosunku pracy przedstawił świadectwo pracy, na podstawie którego doliczony okres pracy nim udokumentowany (zakończony po ustaniu stosunku pracy w urzędzie) uprawniałby do jej otrzymania w momencie ustania stosunku

Czy są nowe druki faktur wewnątrzwspólnotowa dostawa? Czy faktura powinna być potwierdzona przez odbiorcę? Czy można tak po prostu przewieźć towar samochodem firmy? Czy zapłata może być dokonana w siedzibie naszej firmy od odbiorcy, który odbierze od nas wyrób - czy taka sprzedaż nie będzie traktowana jako sprzedaż krajowa?

Pracownica przez cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. Po porodzie skorzystała z urlopu macierzyńskiego. Następnie udzielono jej urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego. W jaki sposób obliczyć jej wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Należy zaznaczyć, że wynagrodzenie pracownicy składa się ze stawki zasadniczej i prowizji.

Spółka zorganizowała wystawne przyjęcie dla swoich kontrahentów. W trakcie przyjęcia podawane były drogie trunki nabyte wcześniej przez spółkę na potrzeby reprezentacji i reklamy. Czy zużycie tych napojów alkoholowych podlega podatkowi od towarów i usług? Czy powinniśmy wystawić fakturę wewnętrzną i odprowadzić należny VAT?

Osoby zatrudnione w ramach umów o pracę czy umów cywilnoprawnych często otrzymują od pracodawców, oprócz normalnego wynagrodzenia, różnego rodzaju dodatkowe świadczenia rzeczowe - częściowo odpłatne lub nieodpłatne. Korzystają też z oferowanych przez pracodawców usług. Jak wyceniać przekazane pracownikom świadczenia w naturze? Czy od każdego świadczenia opłaca się podatek i składki?

Nasza spółka jest dystrybutorem materiałów stomatologicznych, dostarczanych przez spółkę matkę, która ma siedzibę w Holandii. W przypadku wprowadzania do obrotu nowych materiałów spółka matka przesyła nam próbki do celów prezentacji na targach i sympozjach branżowych. Czy taką dostawę należy uznać za wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów? Czy podlega ono opodatkowaniu VAT?

Jestem właścicielem sieci domków letniskowych nad morzem. W swojej firmie zatrudniam kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze względu na charakter prowadzonej przeze mnie działalności w okresie letnim jest o wiele więcej pracy. Czy mogę na ten czas zawrzeć z pracownikami umowę na pełny etat?

Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu. Zgodnie z rozkładem, pracuje on w każdy wtorek 6 godzin i w każdą środę 4 godziny. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniósł w kwietniu 168 godzin, czyli dla 1/4 etatu liczba godzin do przepracowania wyniosła 42 godziny. Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu w kwietniu faktycznie był w pracy 40 godzin (wtorek + środa). Uznałam, że w maju br.

Mam w firmie stary samochód ciężarowy (3,5 tony) oraz samochód z „kratką” z homologacją samochodu ciężarowego. W przypadku pierwszego samochodu nie mam odpisu świadectwa homologacji, drugi z samochodów (kombi) ma zgodnie ze świadectwem homologacji cztery siedzenia i ładowność 700 kg. Czy w świetle nowych przepisów będzie można odliczać VAT od paliw zakupionych na potrzeby tych samochodów? Proszę także

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym firmę kosmetyczną. Jeden z moich pracowników - przedstawiciel handlowy zatrudniony na region województwa podkarpackiego, objęty systemem zadaniowego czasu pracy, domaga się wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że codziennie pracuje po godzinach, gdyż nie jest w stanie wykonać powierzonych mu obowiązków w ciągu 8 godzin. Inni pracownicy

Jestem dealerem samochodów, ale mam w swojej ofercie także najem samochodów osobowych. Samochody są nabywane od importera, następnie wynajmowane najemcom. Jakie są skutki w sferze VAT dla wymienionych stron transakcji?

Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 1 czerwca br. Pracownik ten swoją pierwszą w życiu pracę podjął 1 lipca 2003 r. i pracował do 29 lutego 2004 r. Ze świadectwa pracy wynika, że nie wykorzystał urlopu u tamtego pracodawcy. Następnie pracował u nas jako pracownik tymczasowy od 1 marca 2004 r. do 31 maja 2004 r. i za 4 dni wykorzystał urlop w naturze, natomiast za 2 dni agencja pracy tymczasowej

Zatrudniam 18 pracowników na pełne etaty. Jedna z moich pracownic od 12 lipca idzie na urlop wychowawczy. Dodatkowo jeden z moich pracowników zatrudniony na umowę na czas nieokreślony został powołany do odbycia służby wojskowej (od 1 lipca). Czy jeśli zatrudnię 2 osoby na zastępstwo nieobecnych pracowników, będzie to oznaczać, że zatrudniam razem 20 pracowników i będę musiał opracować regulamin pracy

Jesteśmy importerem samochodów. Nasi dealerzy, działając jako niezależni przedsiębiorcy w ramach swojego przedsiębiorstwa, nabywają od nas samochody osobowe w celu ich dalszej odprzedaży. Samochody te są nabywane po zakończeniu umów leasingu, w sytuacji gdy umowa leasingu operacyjnego po jej zakończeniu przewiduje sprzedaż samochodu osobie trzeciej. Prosimy o przedstawienie skutków tej transakcji w

Prowadzimy z żoną ośrodek kolonijny. Zatrudniamy pracowników sezonowych. Jeden z nich pracował u nas w zeszłym roku przez 2 miesiące. Była to jego pierwsza w życiu praca. W 2003 r. nigdzie więcej nie pracował. Teraz zatrudnimy go znowu na 3 miesiące (czerwiec - sierpień) w okresie wakacji. Czy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent za okres pracy u nas?

Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam 4 pracowników. Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, który skończył się 11 czerwca 2004 r. Po jego wykorzystaniu zażądała udzielenia urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym przysługującym jej wymiarze i jednocześnie złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji przysługuje jej prawo do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym wymiarze