Czy pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy, w kwietniu można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Zatrudniam ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chciałbym zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych drogą stosownych zapisów dokonanych w układzie zbiorowym pracy, a pracownikom wypłacać świadczenie urlopowe wynikające z przepisów ustawy. Czy mogę tak zrobić?

Pracownik podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak wątpliwości budzi fakt, czy w każdym przypadku powinien korzystać z tej ochrony. Okazuje się, że w praktyce zależy to od okoliczności danej sprawy.

Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu. Zgodnie z rozkładem, pracuje on w każdy wtorek 6 godzin i w każdą środę 4 godziny. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniósł w kwietniu 168 godzin, czyli dla 1/4 etatu liczba godzin do przepracowania wyniosła 42 godziny. Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu w kwietniu faktycznie był w pracy 40 godzin (wtorek + środa). Uznałam, że w maju br.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego charakter pracy wymaga delegowania pracowników do pracy za granicę, głównie do Szwecji. Jeden z delegowanych pracowników zachorował podczas takiego pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

Ostatnio zatrudniliśmy kilku nowych pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą rozwiązali oni umowy na zasadzie porozumienia stron. Nasza firma posiada ten sam profil działalności co ich poprzedni pracodawca, a stanowiska, na których zostali zatrudnieni, są identyczne. Czy w tym przypadku wymagane są dodatkowe badania lekarskie i szkolenia bhp?

Od kilku lat pobieram rentę inwalidy wojskowego w związku z całkowitą niezdolnością do pracy. W czerwcu 2004 r. będę miał 32 lata pracy jako nauczyciel, co uprawnia mnie do emerytury nauczycielskiej w myśl art. 88 ustawy - Karta Nauczyciela. Obecnie mam 49 lat. Czy mam prawo do świadczenia zbiegowego oraz czy ma znaczenie, że w ustawie o inwalidach wojennych i wojskowych jako wiek przejścia na emeryturę

Ostatnio firma kupiła lokal handlowy i zaewidencjonowała go jako środek trwały. Wraz z nabyciem lokalu firma musiała wnieść opłatę wpisową i członkowską do spółdzielni mieszkaniowej. Czy opłaty te są kosztem uzyskania przychodów?

Zawieramy umowę pożyczki, która będzie zabezpieczona wekslem. Od jakiego elementu, w tej sytuacji, powinniśmy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych - od weksla czy od pożyczki?

Nasza spółka jest dystrybutorem materiałów stomatologicznych, dostarczanych przez spółkę matkę, która ma siedzibę w Holandii. W przypadku wprowadzania do obrotu nowych materiałów spółka matka przesyła nam próbki do celów prezentacji na targach i sympozjach branżowych. Czy taką dostawę należy uznać za wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów? Czy podlega ono opodatkowaniu VAT?

Na pracodawcy zatrudniającym 20 lub więcej pracowników, u którego nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, ciąży obowiązek wydania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Powinien przy tym współdziałać z organizacjami związkowymi. Zasady tej współpracy nie zawsze są dla stron wystarczająco jasne.

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, który skończył się 11 czerwca 2004 r. Po jego wykorzystaniu zażądała udzielenia urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym przysługującym jej wymiarze i jednocześnie złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji przysługuje jej prawo do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w pełnym wymiarze

Zatrudniam 18 pracowników na pełne etaty. Jedna z moich pracownic od 12 lipca idzie na urlop wychowawczy. Dodatkowo jeden z moich pracowników zatrudniony na umowę na czas nieokreślony został powołany do odbycia służby wojskowej (od 1 lipca). Czy jeśli zatrudnię 2 osoby na zastępstwo nieobecnych pracowników, będzie to oznaczać, że zatrudniam razem 20 pracowników i będę musiał opracować regulamin pracy

Pracownica przebywała na zwolnieniu i pobierała zasiłek chorobowy (przez 9 miesięcy), a potem pobierała świadczenie rehabilitacyjne (przez kolejnych 6 miesięcy). Po tym okresie otrzymała decyzję o przyznaniu renty. Zwolnienie z pracy nastąpiło z pierwszym dniem nabycia uprawnień do renty. Czy takiej osobie należy wypłacić ekwiwalent za urlop także za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Chciałbym skorzystać z usług agencji zatrudnienia czasowego. W jakiej wysokości muszę wypłacać wynagrodzenie osobom, z których pracy korzystam? Czy w związku z tym, że są one zatrudniane przez agencję, obejmują mnie wszystkie przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?

Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.

Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z wypadkiem przy pracy pracownika. Kontrole inspekcji wykazują m.in. uchybienia w dokumentacji sporządzanej przez pracodawcę oraz naruszenia innych obowiązków, takich jak powiadamianie o wypadku określonych organów. Jednakże nie tylko na to zwracają uwagę inspektorzy PIP.

Jestem dealerem samochodów, ale mam w swojej ofercie także najem samochodów osobowych. Samochody są nabywane od importera, następnie wynajmowane najemcom. Jakie są skutki w sferze VAT dla wymienionych stron transakcji?

W którym miesiącu jako nabywca towaru lub usługi mam prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego wynikającego z faktury wystawionej przez małego podatnika? Czy VAT wykazany w fakturze VAT-MP mogę odliczyć w miesiącu, w którym w całości uregulowałem należność wynikającą z otrzymanej faktury? Co się dzieje, kiedy płacę w trzecim, a co - często się to zdarza - w czwartym miesiącu

Nasza spółka z o.o. nabywa i odprzedaje używane samochody. Samochody te są nabywane po zakończeniu umów leasingu, w sytuacji gdy umowa leasingu przewiduje ich sprzedaż osobom trzecim. Jakie skutki podatkowe w podatku dochodowym będą miały te transakcje w kontekście zmian, które zaszły w prawie podatkowym po 1 maja br. (VAT)?

Po kontroli podatkowej otrzymałem decyzję podatkową. Wystąpiłem o stwierdzenie jej nieważności. Dyrektor Izby Skarbowej stwierdził nieważność tej decyzji, jako wydanej z rażącym naruszeniem prawa. W wyniku decyzji poniosłem szkodę. W jaki sposób powinienem wystąpić o pokrycie szkody? Czy od wniosku w tej sprawie należy zapłacić opłatę skarbową?

Czy koszty związane z zamówieniem wieńca na pogrzeb zmarłego pracownika można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, a jeżeli tak, to czy podlegają one limitowaniu jako koszty reprezentacji i reklamy?

Data złożenia wniosku o emeryturę decyduje często o wysokości świadczenia, a więc o przyszłym zabezpieczeniu materialnym. W postępowaniu o przyznanie świadczenia istotną rolę odgrywa rzetelność pracodawcy zobowiązanego do skompletowania wniosku pracownika.