Prawo do odliczania podatku naliczonego wynika z określonej w VI Dyrektywie zasady neutralności podatku od towarów i usług. Zasady dokonywania odliczeń zawiera art. 17 tej Dyrektywy.

Jednym z istotnych elementów umowy o pracę jest wskazanie miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Kiedy zatrudnione osoby wykonują pracę w siedzibie pracodawcy, sprawa ta nie budzi wątpliwości. W sytuacji przedsiębiorców, którzy świadczą usługi w wielu miejscach, odpowiednie sformułowanie umów z pracownikami może nie być łatwe.

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia należy do płatnika składek - zleceniodawcy. Na termin wywiązania się z tego obowiązku przez płatnika zleceniobiorca nie ma wpływu. Uchybienie terminowi zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie powinno więc wywoływać negatywnych dla zleceniobiorcy skutków.

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono zasadę, że święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Takie sformułowanie przepisu rodzi pytanie o wymiar czasu pracy (w przypadku wystąpienia takiego święta) pracowników zatrudnionych na niepełny etat.

Nie można na organy podatkowe nakładać nieograniczonego obowiązku poszukiwania dowodów. Podatnik powinien sam ujawnić wszystko to, co może przyczynić się do wyjaśnienia sprawy - wyrok NSA (sygn. akt FSK 78 i 79/04).

Aby Naczelny Sąd Administracyjny mógł odnieść się do zarzutów dotyczących ustaleń faktycznych w sprawie, podatnik musi za sprawą swojego pełnomocnika w skardze kasacyjnej podnieść zarzuty naruszenia konkretnych przepisów Ordynacji podatkowej w związku z przepisami dotyczącymi procedury sądowej - wyrok NSA (sygn. akt FSK 86/04).

Omawiam kolejne prawa i obowiązki, jakie mają zarówno osoby kontrolowane, jak i kontrolujący w trakcie kontroli podatkowej, a więc prawo do zasięgnięcia opinii biegłego, prawo do żądania wydania próbek towarów oraz wydania akt, ksiąg i innych dokumentów.

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Mnie i moich wspólników nękają częste kontrole z urzędu skarbowego, obejmujące ten sam okres podatkowy. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? Kiedy kontrola może dotyczyć spółki, a kiedy poszczególnych wspólników? Czy upoważnienia do przeprowadzania kontroli powinny być wystawione na poszczególnych wspólników?

Po kontroli podatkowej otrzymałem decyzję podatkową. Wystąpiłem o stwierdzenie jej nieważności. Dyrektor Izby Skarbowej stwierdził nieważność tej decyzji, jako wydanej z rażącym naruszeniem prawa. W wyniku decyzji poniosłem szkodę. W jaki sposób powinienem wystąpić o pokrycie szkody? Czy od wniosku w tej sprawie należy zapłacić opłatę skarbową?

Zawieramy umowę pożyczki, która będzie zabezpieczona wekslem. Od jakiego elementu, w tej sytuacji, powinniśmy zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych - od weksla czy od pożyczki?

Do marca 2003 r. na siedzibę naszej spółki wynajmowaliśmy lokal w centrum Warszawy. Od kwietnia 2004 r. przenieśliśmy siedzibę oraz część biurową do nowo wybudowanego budynku, wzniesionego na działce należącej do naszej spółki. Budowę zakończono w lutym 2004 r., a ponadto dokonaliśmy rozbudowy istniejącego już tam budynku - hali produkcyjnej. Od kiedy budynek ten podlega opodatkowaniu podatkiem od

Zamierzamy założyć spółkę komandytową. Na jakich zasadach będzie odpowiadał za zobowiązania tej spółki wspólnik mający być komandytariuszem?

Kupiłam mieszkanie od dewelopera, który do dziś go nie wykończył. Został sporządzony akt notarialny, w którym wyszczególniono roboty budowlane do wykonania, koszt tych robót oraz termin. Niestety, termin upłynął, a roboty nie zostały wykonane. Deweloper w akcie notarialnym poddał się dobrowolnie egzekucji, na wypadek niewywiązania się z wymienionych zobowiązań. Czy po złożeniu do sądu aktu i nadaniu

Zatrudniam ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chciałbym zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych drogą stosownych zapisów dokonanych w układzie zbiorowym pracy, a pracownikom wypłacać świadczenie urlopowe wynikające z przepisów ustawy. Czy mogę tak zrobić?

Czy pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy, w kwietniu można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracodawca i pracownik rozwiązują umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownik w okresie urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy chce podjąć pracę u drugiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Czy może podpisać drugą umowę o pracę, będąc jeszcze w stosunku pracy z pierwszym pracodawcą?

W kwietniu br. podpisaliśmy umowę o kredyt. Bank, przekazując środki pieniężne na nasz rachunek bankowy, pomniejszył kwotę udzielonego kredytu o prowizję i w związku z tym nasze zobowiązanie wobec banku jest wyższe niż faktycznie otrzymana kwota. Jak powinniśmy zaksięgować pobraną z góry przez bank kwotę prowizji?

Zgodnie z decyzją ZUS pracownikowi dokonano zwrotu nadpłaconych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za lata 2000-2002. W związku z tym na listach w programie płacowym nadpłacone składki zostały zminusowane. Wyliczono także podatek, od którego potrącono niedopłaconą część składki na ubezpieczenie zdrowotne. Na podstawie sporządzonej listy zwrócono pracownikowi nienależnie potrąconą część wynagrodzenia

Jak wygląda kwestia opodatkowania świadczeń otrzymywanych przez pracowników w związku ze zwrotem kosztów zagranicznej podróży służbowej? Czy przez pojęcie osoby niebędącej pracownikiem należy rozumieć także właściciela firmy? Czy zagraniczna podróż służbowa osoby współpracującej stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?

Najwięcej wątpliwości w zakresie urlopów bezpłatnych budziła kwestia uznania, czy okres takiego urlopu jest, czy nie jest okresem zatrudnienia. Większość pozostałych zagadnień dotyczących urlopów jest pochodną tego problemu.

Ostatnio firma kupiła lokal handlowy i zaewidencjonowała go jako środek trwały. Wraz z nabyciem lokalu firma musiała wnieść opłatę wpisową i członkowską do spółdzielni mieszkaniowej. Czy opłaty te są kosztem uzyskania przychodów?

Prowadzę firmę budowlaną. Podczas prac elewacyjnych w małym budynku inspektor pracy stwierdził, że robotnicy są nieodpowiednio zabezpieczeni podczas prac wykonywanych na wiszących na linach siedziskach. Jakie zasady bhp powinniśmy stosować podczas wykonywania takich prac? Czy są przepisy regulujące te kwestie?

Ostatnio zatrudniliśmy kilku nowych pracowników. Z dotychczasowym pracodawcą rozwiązali oni umowy na zasadzie porozumienia stron. Nasza firma posiada ten sam profil działalności co ich poprzedni pracodawca, a stanowiska, na których zostali zatrudnieni, są identyczne. Czy w tym przypadku wymagane są dodatkowe badania lekarskie i szkolenia bhp?