Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

W związku z likwidacją działalności przed upływem 3 lat od dnia rozpoczęcia ewidencjonowania w kasie fiskalnej, w której pozycji deklaracji VAT-7 należy ująć zwrot ulgi z tytułu zakupu kasy rejestrującej?

Z powodu zmian organizacyjnych wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Nie podałem w nim przyczyny, mimo że pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie jest ważne i co należy zrobić?

Spółka z o.o. do 30 kwietnia 2004 r. wykonywała usługę szycia bielizny dla włoskiej firmy na zasadzie uszlachetniania czynnego w systemie zawieszeń. Towar przyjeżdżał na fakturę pro forma, wyjeżdżał na podstawie naszej faktury za usługę opodatkowaną stawką 0% VAT. Od 1 maja 2004 r. nadal świadczymy tę usługę na towarze powierzonym przez włoską firmę. Towar przyjeżdża na podstawie faktury pro forma,

Prowadzę działalność handlową. Stosuję opodatkowanie marży. Mam wątpliwości, w jakim przypadku mogę je zastosować. Zakupuję towary używane w celu ich dalszej odsprzedaży od osób prowadzących działalność z Niemiec. Otrzymuję umowę kupna-sprzedaży lub rachunek w zależności od tego, czy dana osoba jest zarejestrowana do celów VAT. Jakie warunki muszą być spełnione, aby dane nabycie potraktować jako wewnątrzwspólnotowe

Po nowelizacji Karty Nauczyciela w 2000 r. i przeanalizowaniu jej funkcjonowania postanowiono zmienić procedury uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, ustalić terminy przeszeregowań płacowych oraz znowelizować przepisy obligujące do corocznej zmiany regulaminów wynagradzania. Efektem tego jest ustawa z 15 lipca 2004 r., która weszła w życie 31 sierpnia br.

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 20 grudnia 2004 r. Przepis mówi, że 30 dni przed powrotem do pracy powinna zawiadomić zakład o zamiarze podjęcia pracy. Jeżeli nie zawiadomi zakładu, a powróci do pracy, to czy można zastosować w stosunku do niej jakieś sankcje?

Jestem weterynarzem i prowadzę działalność polegającą na świadczeniu usług weterynaryjnych. Od 1 maja 2004 r. usługi te są objęte 7% stawką VAT. Od kiedy powinienem zgłosić się jako podatnik VAT, biorąc pod uwagę fakt, iż za 2003 r. mój obrót wyniósł 97 200,00 zł. Spotkałem się z dwoma stanowiskami urzędów skarbowych. Jeden urząd uważa, że powinienem zgłosić się od 1 maja 2004 r., ponieważ za 2003

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje, co jest związane z wykonywaniem świadczonych przez nas usług. Zatrudniamy także stażystów. Aby stażystę odpowiednio przygotować do pracy, powinniśmy także wysyłać go w teren w celu zapoznania z wykonywaną pracą. Czy osobom odbywającym staż możemy rozliczać delegacje? Tego pojęcia nie ma w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (jest

Zbycie przedsiębiorstwa (w naszym przypadku aktywów spółki jawnej) jest wyłączone z opodatkowania podatkiem od towarów i usług zgodnie z art. 6 pkt 1 ustawy o VAT. Czy podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia podatku należnego o podatek naliczony w miesiącu sprzedaży przedsiębiorstwa, przy założeniu, że wystąpiła również sprzedaż opodatkowana? Czy należy rozliczyć podatek naliczony strukturą sprzedaży

Czy umorzenie pożyczki zaciągniętej w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska na modernizację środków trwałych podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?

Niedługo będziemy ustalać plan urlopów na 2005 r. Jeden z naszych pracowników zatrudniony na 1/2 etatu pracuje jeszcze w innym zakładzie w wymiarze 1/3 etatu. Czy temu pracownikowi muszę udzielić urlopu wypoczynkowego w takich samych terminach jak u jego drugiego pracodawcy, skoro przy różnych terminach urlopu w zasadzie nie będzie miał dni wolnych od pracy?

Moi pracownicy często pracują w niedzielę. Udzielam im w przyjętym okresie rozliczeniowym (3-miesięcznym) zawsze przynajmniej 3 wolnych niedziel. Często są to np. 3 ostatnie niedziele w okresie rozliczeniowym (czyli pracownik wcześniej pracował kolejno przez 9 niedziel). Czy jest to prawidłowe? Czy zamiast udzielania dni wolnych w zamian za pracę w niedzielę mogę wypłacać pracownikom od razu dodatki

Jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą organizuję i przeprowadzam szkolenia w zakresie zarządzania i marketingu. Są one przeprowadzane na promie, a w programie przewidziana jest całodzienna wycieczka, np. po Szwecji. Czy całość usługi można sklasyfikować jako szkolenie i zastosować stawkę zwolnioną z VAT, czy należałoby rozbić na szkolenie, konsumpcję, nocleg i usługę turystyczną z

Czy odsetki uzyskane od udzielonej przez spółkę pożyczki należy wykazać jako sprzedaż zwolnioną w miesiącu ich otrzymania? Czy następnie należy skorygować VAT naliczony przy zastosowaniu proporcji?

Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w celu załatwienia spraw osobistych zwolnił się z pracy za moją zgodą po przepracowaniu 4 godzin. Następnego dnia zwrócił się do mnie z prośbą o umożliwienie odpracowania tego czasu. Pracownik przepracował więc swój normalny ośmiogodzinny dzień pracy, a następnie cztery godziny. Tym samym przekroczył swoją dobową normę czasu pracy o cztery

Bardzo proszę o odpowiedź w sprawie wysokości VAT związanego ze świadczeniem usług remontowo-budowlanych w obiektach budownictwa mieszkaniowego i infrastruktury towarzyszącej obejmujących dostawy materiałów wraz z usługą. Czy umowa zawierająca w swej treści zapis o dostawie materiałów wraz z montażem upoważnia nas do wystawienia faktur VAT z 7% podatkiem VAT na materiały i usługę łącznie na podstawie

Nasz kierowca wyjechał z pracownikami zakładu w delegację, która trwała od czwartku do poniedziałku. Pracownik kierował pojazdem tylko w dniu wyjazdu w godzinach rannych (od 4.00 do 11.00) i w dniu powrotu w godzinach nocnych (od 22.00 do 5.00). Czy należą mu się świadczenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli tak, to jakie?

Jeżeli pracodawca wadliwie lub w sposób nieuzasadniony rozwiąże umowę o pracę, pracownik może odwołać się do sądu pracy. W takim przypadku może on dochodzić m.in. przywrócenia do pracy. Często pracodawca ma wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na nim w związku z wykonywaniem prawomocnego wyroku sądu pracy o przywróceniu do pracy.

Na wniosek pracownicy okres urlopu macierzyńskiego po co najmniej 14 tygodniach może zostać skrócony, jeśli pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec dziecka w wymiarze zmniejszonym o okres wykorzystanego urlopu przez matkę dziecka.

Pracownikom, których stosunek pracy rozwiązuje się w wyniku przejścia na emeryturę lub rentę, przysługuje z tego tytułu odprawa. Wysokość odprawy jest ustalona w Kodeksie pracy lub, w przypadku szczególnych grup pracowników, w dotyczących ich odpowiednich regulacjach. Poważne wątpliwości dotyczą grupy pracowników szkół niebędących nauczycielami.

Problematyka rozliczania kosztów na przełomie roku budzi wiele kontrowersji i zainteresowania. Wątpliwości powstają zwłaszcza na przełomie roku kalendarzowego, gdy zmianie ulega stawka podatku dochodowego. Zależnie od tego, w jaką stronę idzie ta zmiana, podatnicy próbują wówczas znaleźć uzasadnienie do zaliczenia danego kosztu do kończącego się roku lub wręcz przeciwnie - do roku, który ma się dopiero