Akcesja Polski do Unii Europejskiej zmieniła zasady obrotu towarowego dokonywanego z krajami dotychczasowej Unii Europejskiej oraz z krajami, które do niej przystąpiły razem z Polską. Wynika to z faktu przystąpienia Polski do uregulowań dotyczących wspólnego rynku wewnętrznego Unii Europejskiej1). Wynikiem tych uregulowań jest sytuacja, w której nie ma już jednolitego sposobu uzyskiwania danych o statystyce

Uwzględnienie w decyzji podatkowej organu odwoławczego elementów, które nie były przedmiotem postępowania w pierwszej instancji, jest niezgodne z zasadą dwuinstancyjności postępowania - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt FSK 149/04).

Wydanie decyzji podatkowej przed upływem okresu przedawnienia, ale niedoręczonej podatnikowi w tym terminie, powoduje wygaśnięcie zobowiązania podatkowego - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA 213/03).

Spółka zajmująca się sprzedażą mieszkań powinna przy sprzedaży miejsc postojowych stosować podstawową 22% stawkę VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA 2868/03 i III SA 3001/03).

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych daje pracownikom szansę uzyskania należnych od pracodawcy świadczeń pieniężnych w przypadkach jego upadłości lub likwidacji, jeżeli nie jest on w stanie spełnić swoich zobowiązań.

W poprzednich czterech odcinkach cyklu omówiłam prawa i obowiązki kontrolowanych i kontrolujących, wynikające z przepisu art. 286 Ordynacji podatkowej. W tym numerze przedstawię czynności, do jakich jest zobowiązany kontrolowany, w celu ułatwienia przeprowadzania kontroli.

Trybunał Konstytucyjny orzekł o niekonstytucyjności przepisów wprowadzających klauzulę obejścia prawa.

Jestem właścicielem małego zakładu. Zajmuję się produkcją mebli. Czy mam obowiązek wydawać każdemu pracownikowi odzież i obuwie robocze? Jakiego rodzaju dokumentację muszę w tym zakresie prowadzić? Czy wystarczy, jeżeli będę przechowywał faktury potwierdzające zakup odzieży i obuwia?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy jest zatrudnionych 35 pracowników. Nie mam w związku z tym obowiązku tworzyć służby bhp, a wykonywanie jej zadań powinienem powierzyć pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Jednak żaden z moich pracowników nie jest do tego kompetentny. Chciałbym więc zatrudnić specjalistę z zewnątrz. Czy muszę zawrzeć z nim umowę o pracę?

Składając deklaracje podatkowe staram się zawsze otrzymać z urzędu skarbowego potwierdzenie faktu złożenia tych dokumentów. W poprzednich latach otrzymywałam pieczątkę US na kopii deklaracji. W tym roku zażądano ode mnie opłaty za poświadczenie zgodności oryginału z kopią oraz złożenia obu egzemplarzy zeznania rocznego. Po sprawdzeniu zgodności obu dokumentów miałam otrzymać potwierdzenie.

W 2003 r. w spółce z o.o. dokonano jednocześnie zwiększenia kapitału zakładowego oraz dopłat. Czynności te nie zmieniły treści umowy spółki. Nie zapłaciłam od nich podatku od czynności cywilnoprawnych, chcę to zrobić teraz. Czy prawidłowo obliczam podatek: kapitał zakładowy + kwota podwyższająca kapitał zakładowy + dopłaty = podstawa do opodatkowania? Liczę podatek według tabelki, a następnie odejmuję

Proszę o odpowiedź, czy umowa najmu lokalu użytkowego podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych?

Kontrola inspektora ZUS obejmuje zarówno prawidłowość obliczania i potrącania składek na ubezpieczenia społeczne, jak i innych składek, do poboru których zobowiązany jest ZUS, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustalenie prawidłowej wysokości tej składki powoduje często wiele wątpliwości.

W „Mk”, w dziale Najnowsze Orzecznictwo, przeczytałem opis wyroku NSA z 28 października 2003 r. (sygn. akt III SA 2850/2002), zgodnie z którym tylko gdy budynek jest ujęty w ewidencji środków trwałych firmy, „można mówić o wypełnieniu dyspozycji art. 5 ust. 3 ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, określającej prawno-podatkowy charakter gruntów związanych z działalnością gospodarczą w świetle obowiązku

Zmarł jeden ze wspólników naszej spółki jawnej. Czy w takim przypadku dochodzi do rozwiązania spółki, czy też może ona dalej funkcjonować, jeśli dwaj pozostali wspólnicy chcą nadal ją prowadzić, mimo że umowa spółki niczego w tym zakresie nie przewiduje?

W spółce z o.o. jeden z udziałowców zbył swoje udziały pod koniec 2003 r. Uważa jednak, że należy mu się część dywidendy z zysku wypracowanego za okres w 2003 r., kiedy był jeszcze wspólnikiem. Czy ma rację?

Prowadzenie akt osobowych stwarza pracodawcom spore problemy. Na co zwrócić uwagę przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej? Jak uniknąć problemów w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Na życzenie Czytelników wracamy do tematu już poruszanego na naszych łamach.

Jestem pracodawcą zatrudniającym 4 pracowników. Jedna z moich pracownic w kwietniu tego roku urodziła dziecko. Czy przysługuje jej dodatek z tytułu urodzenia dziecka? Kto powinien wypłacać to świadczenie? Zaznaczam, że pracownica jest uprawniona do zasiłku rodzinnego.

Zawarliśmy umowę przedwstępną dotyczącą zakupu nieruchomości. Niestety, nasz kontrahent uchyla się od zawarcia umowy ostatecznej. Czy w takim przypadku można dochodzić od niego zapłaty odszkodowania?

Pracownica otrzymywała dotychczas alimenty z Funduszu Alimentacyjnego na dziecko z pierwszego małżeństwa. Niedawno zawarła kolejny związek małżeński. Czy obecnie przysługuje jej dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka?

Niezależnie od formy prawnej działalności każdy podmiot może ubiegać się o zwolnienie z kosztów sądowych.

Z jednym z pracowników zawarliśmy dodatkowo, oprócz umowy o pracę, roczną umowę zlecenia na pełnienie dyżurów, które świadczy on niesystematycznie, np. co 3 miesiące. Wynagrodzenie z umowy zlecenia uzależnione jest od godzin przepracowanych w danym miesiącu w dniach pełnienia dyżurów. Potrącamy od niego obowiązkowo składki na ZUS. Jak należy w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy jedna z pracownic zachorowała. W celu wypłaty zasiłku chorobowego przedłożyła kserokopię zwolnienia lekarskiego, twierdząc, że oryginał zwolnienia złożyła u innego pracodawcy, u którego też jest zatrudniona. Czy na tej podstawie mogę dokonać wypłaty zasiłku?

Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 września 2003 r. do 31 maja 2004 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego. Czy przysługuje jej tyle samo dni wolnego, ile innym pracownikom? Czy muszę udzielić urlopu zgodnie z żądaniem pracownicy? Wymiar jej urlopu wynosi 26 dni.