Mamy zamiar zatrudnić pracownika na stanowisku związanym z obsługą klientów. Czy możemy w zawartej z nim umowie o pracę określić wynagrodzenie w formie prowizji od osiągniętego obrotu bez jakiejkolwiek stałej stawki? Co z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu?

Czy w sytuacji gdy osoba prowadząca działalność, będąca podatnikiem VAT i jednocześnie członkiem rady nadzorczej - powinna płacić VAT od dochodów z tytułu pełnionej funkcji?

Jesteśmy spółką świadczącą usługi marketingowe i reklamowe. Nasi pracownicy spotykają się z klientami, uczestniczą w rozmowach z kontrahentami, zawierają umowy, kontrakty. Jako reprezentanci firmy często biorą udział w uroczystościach związanych z otwarciem nowych obiektów. W związku z tym zakupiliśmy dla nich eleganckie ubrania - dla mężczyzn garnitury, koszule i krawaty, dla kobiet kostiumy i bluzki

Zatrudniamy pracownika, który 18 sierpnia br. nabędzie prawo do dodatku stażowego w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego (będzie miał przepracowane 3 lata). Jak obliczyć i wypłacić mu ten dodatek? Czy należy go wypłacić za sierpień - za cały lub za część miesiąca, czy dopiero za wrzesień?

Czy pośrednictwo w obrocie nieruchomościami jest nadal zwolnione z podatku od towarów i usług zgodnie z nową ustawą z 11 marca 2004 r.?

Proszę o informację, co dzieje się z VAT od samochodów ciężarowych wniesionych aportem do spółki cywilnej przez jednego ze wspólników po likwidacji spółki. Jak sprzedać samochody, które zostały wprowadzone aportem (bez VAT) osób fizycznych prowadzącym działalność podatnikom VAT?

W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy zobowiązałem pracowników do założenia kont osobistych, ale część z nich odmówiła. Czy mogę ich ukarać karą porządkową, np. pieniężną, lub nie wypłacić wynagrodzenia?

W czerwcu br. zakupiliśmy towar od kontrahenta z Francji (wewnątrzwspólnotowe nabycie). Towar otrzymaliśmy wraz z fakturą wystawioną 2 czerwca 2004 r. Faktura opiewa na wartość towaru 10 000 euro, koszty pakowania 30 euro i transport 450 euro. Proszę o informację, jak rozliczyć tę transakcję, czyli jaki przyjąć kurs do naliczenia VAT należnego i naliczonego, oraz w którym okresie rozliczeniowym ująć

W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę

Czy osoba fizyczna, likwidując swoją działalność gospodarczą po uprzednim wniesieniu do spółki cywilnej prawa użytkowania samochodu ciężarowego, jest obowiązana odprowadzić VAT wcześniej odliczony (przy zakupie)? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i w jakim terminie? Nadmieniam, iż samochód jest nadal wykorzystywany do działalności gospodarczej przez tę samą osobę, tylko w formie spółki cywilnej.

Zajmuję się kadrami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W przyszłym miesiącu, w związku z podpisanym kontraktem, delegujemy do pracy w Holandii 12-osobową grupę pracowników. Mam jednak problem, czy powinnam z nimi rozwiązać, a następnie nawiązać nowe umowy o pracę?

Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?

Jak w nowej deklaracji VAT-7K rozliczyć VAT naliczony, gdy prowadzi się sprzedaż opodatkowaną i zwolnioną i w których polach deklaracji ująć rozliczenie VAT naliczonego?

Jesteśmy niewielkim zakładem z branży elektronicznej. W zeszłym tygodniu rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Przy zawieraniu umowy o pracę osoba ta przekazała nam dość dużo dokumentów potwierdzających jej kwalifikacje, m.in. zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń organizowanych przez rozmaite firmy. Teraz nasz były pracownik domaga się zwrotu tych dokumentów. Tymczasem my nie jesteśmy

Jestem pracodawcą użytkownikiem. W swoim zakładzie pracy zatrudniam kilku pracowników tymczasowych. Czy jeśli zepsuje się urządzenie i będzie miał miejsce przestój, to mogę pracownikowi tymczasowemu, tak jak pozostałym pracownikom, polecić wykonywanie innej pracy, która jest aktualnie do zrobienia?

Czy wszystkie przedmioty sprzedawane w antykwariatach i sklepach ze starociami objęte są 22% stawką podatku od towarów i usług?

Pracownik naszego zakładu przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. Czy pracownik ochrony w zakładzie pracy ma prawo od niego zażądać, aby poddał się badaniu alkomatem na zawartość alkoholu we krwi? Czy istnieje obowiązek poddania się takiemu badaniu?

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Świadczy usługi budowlane na rzecz osób fizycznych. Sama kupuje materiały opodatkowane stawką VAT 22% i wystawia ogólną fakturę na remont ze stawką VAT 7% (w której będzie zawarty koszt materiałów i robocizny). Nie został jeszcze przekroczony próg 40 000 zł obrotu na rzecz osób fizycznych, który

Jeden z moich pracowników nie przyszedł do pracy i w żaden sposób nie poinformował mnie o przyczynie nieobecności. Dopiero po 3 dniach zgłosił się do pracy. Zamierzałem wręczyć mu pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pracownik zapytany, co było przyczyną jego nieobecności, wyjaśnił, że był to urlop na żądanie, a informację o jego rozpoczęciu wysłał faksem i pokazał dowód jego nadania oraz otrzymania

W odniesieniu do umowy użyczenia stan prawny - w zakresie jej opodatkowania VAT - uległ zmianie. Pod rządami poprzednio obowiązującej ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym wydanie towaru na podstawie umowy użyczenia nie podlegało opodatkowaniu VAT, gdyż nie mieściło się w zakresie przedmiotowym opodatkowania tym podatkiem, zawartym w art. 3 tej ustawy.

Firma, w której prowadzę sprawy kadrowe, zajmuje 2 piętra budynku biurowego. Większość pracowników ma dostęp do własnego komputera służbowego oraz firmową skrzynkę e-mail. Czy w związku z tym możemy przez e-mail dokonywać zawiadomień i informacji, do których przesyłania zobowiązuje nas Kodeks pracy? Mamy również wewnętrzną sieć. Czy możemy ją wykorzystać do takich celów?

Chciałbym w mojej firmie nieco zmienić rozkład czasu pracy. Chodzi mi jednak tylko o zmianę liczby dni wykonywania pracy w tygodniu. Czy zwrot „przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy” można rozumieć w ten sposób, że pracownik wykonuje pracę np. przez kilka tygodni po 7 dni w tygodniu (także w niedzielę), by później pracować odpowiednio krócej?

Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?

Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.