Firma w branży poligraficznej zatrudnia pracowników do obsługi klientów na 3 zmiany. Czy jest możliwe zatrudnienie ich w zadaniowym systemie czasu pracy?

Przepisy ogólne Kodeksu spółek handlowych - w odróżnieniu od przepisów szczególnych - dotyczą zarówno spółki akcyjnej, jak i spółki z o.o.

Nie prowadzę działalności gospodarczej, ale wynajmuję mieszkanie. Proszę o informację, czy od wynajmowanego mieszkania muszę zapłacić podwyższony podatek od nieruchomości według stawek dla nieruchomości zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej.

W 2005 r. przedsiębiorcy, dzięki nowelizacji Ordynacji podatkowej, otrzymają możliwość uzyskania jednoznacznych interpretacji przepisów podatkowych.

Firma, w której prowadzę sprawy kadrowe, zajmuje 2 piętra budynku biurowego. Większość pracowników ma dostęp do własnego komputera służbowego oraz firmową skrzynkę e-mail. Czy w związku z tym możemy przez e-mail dokonywać zawiadomień i informacji, do których przesyłania zobowiązuje nas Kodeks pracy? Mamy również wewnętrzną sieć. Czy możemy ją wykorzystać do takich celów?

Zamierzam otworzyć indywidualną praktykę lekarską na podstawie wpisu do rejestru praktyk lekarskich bez dokonania wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Czy z tytułu tej działalności powinienem zgłaszając się do ubezpieczeń społecznych użyć kodu 0540xx czy 0510xx? Jeśli zatrudnię w ramach praktyki pielęgniarkę, czy również będzie ona podlegać ubezpieczeniom jako osoba wykonująca działalność

W czerwcu 2004 r. na mocy powołania powierzyliśmy funkcje członków rady nadzorczej i zarządu w spółce osobom, które będą ją pełnić nieodpłatnie. Czy osoby te powinny zostać zgłoszone do ubezpieczenia społecznego bądź zdrowotnego i czy powinny być za nie odprowadzane składki?

System świadczeń rodzinnych obowiązujący od 1 maja 2004 r. wprowadził wiele nowych świadczeń, które nie występowały w dotychczasowych przepisach. Przez pewien okres będą one wypłacane przez pracodawców uprawnionym pracownikom na takich samych zasadach - w zakresie terminów wypłacania i rozliczania w ciężar składek na ubezpieczenia społeczne - jak przyznawane na podstawie przepisów obowiązujących do

Czy nowa ustawa o VAT zwalnia przekazanie ulotek, kalendarzy dla klientów, długopisów itp. z VAT? W poprzednio obowiązującej ustawie, jeżeli podatnik nie odliczył podatku naliczonego, miał prawo zastosować zwolnienie. Czy teraz jest podobnie?

Czy odpisów amortyzacyjnych gruntów należy dokonywać co miesiąc, czy też pod koniec roku jednorazowo? Jeśli robiony jest bilans za pół roku, to czy należy uwzględniać półroczny odpis za grunty?

Jako spółka z o.o. działamy w branży meblarskiej. W bieżącym roku, w wyniku przeprowadzonej kontroli, urząd skarbowy zakwestionował jako koszt uzyskania przychodów część poniesionych przez nas wydatków, które jego zdaniem wynikały z faktur wystawionych przez fikcyjny podmiot. Chodziło o zakup surowca do produkcji. Czy stanowisko kontrolujących było słuszne? Naszym zdaniem nie, gdyż zakupionego surowca

Czy pośrednictwo w obrocie nieruchomościami jest nadal zwolnione z podatku od towarów i usług zgodnie z nową ustawą z 11 marca 2004 r.?

W maju tego roku wystąpiłem do ZUS z wnioskiem o przyznanie mi renty rodzinnej po zmarłej w kwietniu br. żonie. Przed śmiercią żony straciłem pracę i byłem na jej utrzymaniu. Ponieważ mam dopiero 45 lat, jestem zdolny do pracy i nie wychowuję dziecka uprawnionego do renty rodzinnej, ZUS nie przyznał mi prawa do renty, mimo że jestem bez środków do życia. Podobno od lipca br. zmieniły się przepisy w

Czy podstawą do opodatkowania, w przypadku umowy factoringowej z regresem, jest wpływ całej należności z tytułu factoringu na konto (łącznie z częścią przekazywaną dalej firmie zlecającej), czy tylko część odsetkowa stanowiąca właściwy przychód firmy? Jaka jest podstawa opodatkowania w przypadku umowy factoringowej właściwej (bez regresu), gdy faktor ponosi ryzyko wypłacalności dłużnika?

Pracodawca może wybrać odpowiedni dla specyfiki jego zakładu system czasu pracy. Aby wybór ten był prawnie skuteczny, należy zachować wymagania formalne. W przeciwnym wypadku inspektor pracy bądź sąd pracy mogą przyjąć, że w przedsiębiorstwie obowiązuje system podstawowy i zobowiązać pracodawcę do naliczania wynagrodzeń na podstawie zasad tego systemu.

Jeden z moich pracowników nie przyszedł do pracy i w żaden sposób nie poinformował mnie o przyczynie nieobecności. Dopiero po 3 dniach zgłosił się do pracy. Zamierzałem wręczyć mu pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Pracownik zapytany, co było przyczyną jego nieobecności, wyjaśnił, że był to urlop na żądanie, a informację o jego rozpoczęciu wysłał faksem i pokazał dowód jego nadania oraz otrzymania

Zajmuję się kadrami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W przyszłym miesiącu, w związku z podpisanym kontraktem, delegujemy do pracy w Holandii 12-osobową grupę pracowników. Mam jednak problem, czy powinnam z nimi rozwiązać, a następnie nawiązać nowe umowy o pracę?

W naszej firmie, zajmującej się sprzedażą samochodów, praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin w ramach miesięcznego okresu rozliczeniowego. Z uwagi na zwiększoną w ostatnim czasie liczbę zamówień od klientów pracownicy pracowali przez 4 godziny w sobotę. Z jednym z nich nie mogę uzgodnić terminu odbioru dnia wolnego za przepracowaną sobotę. Czy mogę

Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?

Zatrudniamy rencistę na podstawie umowy o pracę. Dodatkowo wykonuje on dla nas co pewien czas pracę na umowę o dzieło. Czy obecnie umowa ta podlega oskładkowaniu? Czy zależy to od daty jej zawarcia? Z jakim kodem należy wykazać tę osobę w dokumentach rozliczeniowych i czy trzeba ją zgłaszać do ubezpieczeń?

Zawarliśmy umowę zlecenia na naukę języka obcego pracowników naszego zakładu z osobą zatrudnioną w szkole w połowie wymiaru czasu pracy na stanowisku sekretarki. Z uwagi na doraźne potrzeby tłumaczenia dokumentów szkoła ta zawiera z nią czasem dodatkowe umowy o dzieło. Czy z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszym zakładem pracy powinniśmy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń?

Zatrudniamy od 2002 r. 54 pracowników, w tym obywatela Niemiec na stałe zamieszkałego w Niemczech. 23 czerwca 2004 r. w czasie pobytu w Niemczech pracownik ten zachorował. Tego samego dnia zgłosił się do lekarza niemieckiego i otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres od 23 czerwca do 30 lipca 2004 r. Czy otrzyma świadczenia pieniężne za czas choroby? Jeśli tak, to kto powinien wypłacić

Zajmuję się wypłacaniem zasiłków z ubezpieczenia społecznego w urzędzie gminy. Od kwietnia 2004 r. na zwolnieniu lekarskim przebywa wójt. W związku z sygnałami mieszkańców gminy zaistniała potrzeba przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania przez wójta zwolnienia lekarskiego. Kto jest uprawniony do przeprowadzenia takiej kontroli i jak powinna ona przebiegać?

W odniesieniu do umowy użyczenia stan prawny - w zakresie jej opodatkowania VAT - uległ zmianie. Pod rządami poprzednio obowiązującej ustawy z 8 stycznia 1993 r. o podatku od towarów i usług oraz o podatku akcyzowym wydanie towaru na podstawie umowy użyczenia nie podlegało opodatkowaniu VAT, gdyż nie mieściło się w zakresie przedmiotowym opodatkowania tym podatkiem, zawartym w art. 3 tej ustawy.