Jakim rodzajem transakcji (WNT, import) jest transakcja, w której sprzedającym jest firma z siedzibą w kraju UE (np. w Irlandii), nabywcą - kontrahent polski, towar przysyłany jest bezpośrednio z kraju spoza Unii (np. Rosja) i jest odprawiany na granicy według dokumentu SAD? Na dokumencie SAD jako nadawca/eksporter wymieniony jest kontrahent irlandzki, odbiorcą jest firma polska, kod kraju wysyłki/

W myśl ustawy o VAT podstawą obniżenia podatku należnego o podatek naliczony są oryginalne faktury VAT lub ich duplikaty. W rozporządzeniu o zasadach sporządzania faktur mówi się, że dokumentem zrównanym z fakturą jest między innymi wyciąg bankowy, bilety oraz paragony za opłaty autostradowe. Czy paragon za opłaty autostradowe może być podstawą do obniżenia podatku należnego o kwotę podatku wykazanego

Rozwiązuję z jednym z pracowników umowę o pracę, chciałbym jednak nadal współpracować z tą osobą na zasadach umowy zlecenia. Pracownik ten często pełnił dyżury (w siedzibie firmy, ale także niejednokrotnie w domu). Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia będzie to nadal możliwe?

Czy w sytuacji gdy umowa leasingu operacyjnego na samochód ciężarowy musiała być zarejestrowana w urzędzie skarbowym, ponieważ według wzoru samochód nie miał odpowiedniej ładowności, samochód ten traci miano ciężarowego? Jak odliczać w tej sytuacji naliczony VAT od paliwa, oleju napędowego, od części, serwisu, itp. Jeśli chodzi o raty leasingowe, to sprawa jest jasna, 50% naliczonego VAT, ale nie więcej

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. obsługi klienta w jednym z oddziałów naszej firmy. Pracuje on od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W zeszłym miesiącu wysłaliśmy go w podróż służbową. Było to w niedzielę. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za tę podróż?

Czy zgodnie z nową ustawą o VAT, obowiązującą od 1 maja 2004 r., możliwe jest odliczenie podatku naliczonego od rat leasingowych dotyczących umowy leasingu operacyjnego zawartej przed tą datą na samochód osobowy? Czy limit tego odliczenia wynosi 50% VAT naliczonego, ale nie więcej niż 5 tys. zł?

Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkcyjnym. Czasami zdarza się, że musimy odwołać konkretnego pracownika z urlopu (np. w razie awarii). Czy możemy żądać od pracownika składającego wniosek o udzielenie urlopu umieszczenia w tym wniosku informacji o miejscu jego pobytu w czasie urlopu albo podania numeru telefonu kontaktowego?

Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Pracownik przepracował u nas 4 lata i ma umowę na czas nieokreślony, więc obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik ten świadczył pracę. Pewnego dnia został przyłapany przez swojego bezpośredniego przełożonego na spożywaniu w miejscu pracy alkoholu. Czy możemy zwolnić tego

Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca zobowiązany jest skonsultować z nią każde planowane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. W pewnych sytuacjach nie ma takiego obowiązku.

Przejęcie całego lub części zakładu pracy przez inny zakład ma miejsce coraz częściej. Odbywa się to głównie w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Nie jest jasne, czy w przypadku gdy pracownik odmówi przejścia do nowego zakładu pracy, należy się mu odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.

Przepis nieobowiązującego już rozporządzenia Ministra Finansów pozbawiający kontrahentów prawa do obniżenia podatku z tzw. pustej faktury uznał Trybunał Konstytucyjny za niekonstytucyjny (sygn. akt SK 22/03).

Fundacja, która otrzymała za darmo od gminy lokal na działalność charytatywną, nie musi płacić z tego tytułu podatku - wyrok NSA (sygn. akt FSK 188-189/04).

Przepis w poprzednim brzmieniu - nawet mniej korzystnym - ma zastosowanie do tego, co się zdarzyło, gdy obowiązywał. Zastosowanie przepisu w nowej wersji oznaczałoby, że prawo działa wstecz - wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II CK 421/03).

W poprzednich numerach omówiłam prawa i obowiązki podmiotów kontrolowanych w trakcie kontroli podatkowej i skarbowej. Tym razem, na zakończenie, przybliżę ostatnie z tych praw i obowiązków, które wprawdzie zapisano poza rozdziałem VI Ordynacji podatkowej, ale ich znaczenie jest ogromne. W tych uprawnieniach i obowiązkach zapisano prawo do składania wniosków dowodowych oraz prawo do składania wyjaśnień

W 2005 r. przedsiębiorcy, dzięki nowelizacji Ordynacji podatkowej, otrzymają możliwość uzyskania jednoznacznych interpretacji przepisów podatkowych.

Prowadzę działalność gospodarczą i chcę upoważnić swojego przyjaciela do składania i odbioru dokumentów w urzędach i instytucjach. Czy takie upoważnienie podlega opłacie skarbowej?

Nasza spółka jest zobligowana do utworzenia ZFŚS. Wiem, że pożyczki podlegają podatkowi od czynności cywilnoprawnych. Czy udzielając pożyczki z ZFŚS będziemy płatnikiem tego podatku?

Nie prowadzę działalności gospodarczej, ale wynajmuję mieszkanie. Proszę o informację, czy od wynajmowanego mieszkania muszę zapłacić podwyższony podatek od nieruchomości według stawek dla nieruchomości zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej.

Przepisy ogólne Kodeksu spółek handlowych - w odróżnieniu od przepisów szczególnych - dotyczą zarówno spółki akcyjnej, jak i spółki z o.o.

Potrącenia można dokonać, gdy przedmiotem obu wierzytelności są pieniądze lub rzeczy tej samej jakości oznaczone tylko co do gatunku.

W związku z rozszerzeniem zakresu działalności zamierzam przenieść 3 pracowników do pracy w innej miejscowości niż wymieniona w umowie o pracę. Czy muszę wręczyć im wypowiedzenia warunków pracy, czy też mogę tej zmiany dokonać w trybie aneksu do umowy o pracę?

Firma w branży poligraficznej zatrudnia pracowników do obsługi klientów na 3 zmiany. Czy jest możliwe zatrudnienie ich w zadaniowym systemie czasu pracy?