Ugoda zawarta przed geodetą w postępowaniu rozgraniczeniowym nie podlega kontroli sądu administracyjnego (sygn. akt OSK 496/04).

Jesteśmy firmą budowlaną wykonującą m.in. chodniki z kostki brukowej. Nasz problem polega na interpretacji pojęcia infrastruktura towarzysząca budownictwu mieszkaniowemu. Wiąże się to bowiem z zastosowaniem stawki VAT 7%. O ile jasna jest dla nas sytuacja, gdy wykonujemy chodniki i drogi na osiedlu mieszkaniowym (wokół budynków wyłącznie mieszkaniowych), to nie wiemy, czy stawkę 7% możemy również zastosować

Moja firma, będąca osobą prawną, bardzo często zawiera dwa rodzaje transakcji ze swoimi partnerami w Niemczech i na Węgrzech. Są to - podpisywane każdego roku - umowy licencyjne na korzystanie przez moją firmę ze znaku towarowego (z niemieckim kontrahentem) oraz umowy o świadczenie usług marketingowych, promocyjnych i badawczo-rozwojowych (zarówno z kontrahentem niemieckim, jak i węgierskim). Czy to

Czy jako zleceniobiorca podlegam podatkowi VAT? W jaki sposób dokumentować umowy dla celów VAT? Jak technicznie wykazać w deklaracji VAT-7 ewentualny należny z tego tytułu VAT oraz co z podatkiem naliczonym związanym z wydatkami ponoszonymi przy realizacji umowy zlecenia? Jestem czynnym podatnikiem VAT z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Ponadto jestem zleceniobiorcą, świadczę usługę absolutnie

Proszę o wyjaśnienie problemu liczenia kwoty zwolnionej podmiotowo z VAT. Prowadzę działalność gospodarczą polegającą na usługach kierowcy od 5 kwietnia 2004 r. Ponieważ rachunki miesięcznie nie przekraczają 4000 zł, zdecydowałem się na zwolnienie podmiotowe z VAT. Pierwszy rachunek wystawiłem 30 kwietnia 2004 r. Jak obliczyć kwotę limitu uprawniającego do korzystania ze zwolnienia? Czy należy ją ustalić

1 września weszła w życie ustawa o indywidualnych kontach emerytalnych. Wpłacając oszczędności na IKE, można mieć pewność, że w przypadku udanych inwestycji osiągnięty zysk przy przejściu na emeryturę nie będzie opodatkowany.

Jako hurtownia, z magazynem o powierzchni 778 m2, wysyłamy towar na paletach kontrahentom w Polsce, korzystając z transportu obcego. Czy powinniśmy uiszczać opłatę produktową?

W myśl ustawy o VAT podstawą obniżenia podatku należnego o podatek naliczony są oryginalne faktury VAT lub ich duplikaty. W rozporządzeniu o zasadach sporządzania faktur mówi się, że dokumentem zrównanym z fakturą jest między innymi wyciąg bankowy, bilety oraz paragony za opłaty autostradowe. Czy paragon za opłaty autostradowe może być podstawą do obniżenia podatku należnego o kwotę podatku wykazanego

Rozwiązuję z jednym z pracowników umowę o pracę, chciałbym jednak nadal współpracować z tą osobą na zasadach umowy zlecenia. Pracownik ten często pełnił dyżury (w siedzibie firmy, ale także niejednokrotnie w domu). Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia będzie to nadal możliwe?

Jestem kierownikiem sklepu spożywczego. W czasie kontroli okazało się, że jedna z pracownic korzystała z pieniędzy firmowych w celach prywatnych. Polegało to na tym, iż brała bez mojej wiedzy niewielkie pożyczki, zwracając wszystko z chwilą wypłacenia pensji. Czy może to być powód do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia?

Zatrudniamy pracownika, z którym moja firma zawarła dwie umowy o pracę (każdą na 1/2 etatu). Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe. Czy jeżeli ten pracownik pójdzie na urlop na 14 dni, to będę musiała wypłacić mu podwójne świadczenie urlopowe?

Wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe. Jeden z pracowników miał zaplanowany urlop wypoczynkowy od 16 do 29 sierpnia 2004 r. W związku z nagłą awarią w zakładzie byłem zmuszony odwołać go z urlopu. Czy w takiej sytuacji mogę żądać zwrotu wypłaconego temu pracownikowi świadczenia urlopowego, jako że nie wykorzystał 14 kolejnych dni urlopu wypoczynkowego? Czy mogę potrącić je pracownikowi z wynagrodzenia

Płatnicy składek zobowiązani są do comiesięcznego składania w ZUS raportów imiennych za ubezpieczonych. Podają w nich dane dotyczące przebiegu ubezpieczenia. Informacje zawarte w tych raportach płatnik składek zobowiązany jest przekazać ubezpieczonemu na piśmie, umożliwiając mu w ten sposób weryfikację danych. Często w tym celu płatnicy posługują się formularzem ZUS RMUA. Jednak przy zachowaniu wymagań

Od stycznia br. nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy osoba ta nadal będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, czy z umowy zlecenia? Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy złożyć?

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, które ma na celu zrekompensowanie ubezpieczonemu otrzymywania przez okres rehabilitacji wynagrodzenia w niższej wysokości. Prawo do zasiłku może nabyć wyłącznie osoba będąca pracownikiem.

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (jest to jego pierwsza praca) od 4 maja do 23 lipca 2004 r. 28 lipca br. stał się niezdolny do pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do 31 sierpnia 2004 r. Czy za czas choroby nabędzie on prawo do zasiłku chorobowego, mimo że niezdolność do pracy powstała już po rozwiązaniu stosunku pracy?

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązywania stosunku pracy. Zarówno rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, jak i za porozumieniem stron, w przypadku naruszenia obowiązujących w tym zakresie przepisów, może być przyczyną odpowiedzialności pracodawcy. Jednym z podstawowych zakresów kontroli inspektora pracy są więc obowiązki ciążące na pracodawcy w związku z rozwiązaniem

Proszę o informację, jaką stawką VAT powinna być opodatkowana sprzedaż apteczek samochodowych sklasyfikowanych pod numerem PKWiU 24.42.24-70.00? Pod rządami starej ustawy o VAT producent tych apteczek opodatkowywał ich sprzedaż stawką 7%, natomiast od maja zastosował stawkę 22%. Czy działanie producenta omawianych apteczek jest poprawne w świetle zapisów poz. 79 załącznika nr 3 nowej ustawy o VAT?

Istnienie w zakładzie pracy organizacji związkowej nie oznacza, że pracodawca zobowiązany jest skonsultować z nią każde planowane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. W pewnych sytuacjach nie ma takiego obowiązku.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkcyjnym. Czasami zdarza się, że musimy odwołać konkretnego pracownika z urlopu (np. w razie awarii). Czy możemy żądać od pracownika składającego wniosek o udzielenie urlopu umieszczenia w tym wniosku informacji o miejscu jego pobytu w czasie urlopu albo podania numeru telefonu kontaktowego?

Zatrudniamy pracownika na stanowisku specjalisty ds. obsługi klienta w jednym z oddziałów naszej firmy. Pracuje on od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W zeszłym miesiącu wysłaliśmy go w podróż służbową. Było to w niedzielę. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za tę podróż?

31 lipca wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, stosując skrócony okres wypowiedzenia (zamiast trzymiesięcznego - jednomiesięczny), umowa rozwiązała się więc 31 sierpnia br. Oprócz odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak to zrobić? Pracownik ma staż pracy powyżej 10 lat