W zakładowym układzie zbiorowym mamy zapis, że do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres nauki w szkołach górniczych, tj. okres nauki w zasadniczych szkołach górniczych, technikach górniczych i AGH. Jak wliczyć ten staż w przypadku pracownika, który uczył się w technikum górniczym od 1 września 1990 r. do 30 czerwca 1995 r.?

Z jaką stawką VAT, jako hotel, mam sprzedawać usługę internetową?

Usługa transportowa była wykonana 1 sierpnia, faktura wystawiona 8 sierpnia, termin płatności przypada za 45 dni, czyli na 22 września, czy wobec tego VAT od sprzedaży powinnam uwzględnić w deklaracji za sierpień (nie później niż 30 dni od daty wykonania), czy w deklaracji wrześniowej?

Pracownik zarabia 20 zł za godzinę, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Przysługuje mu dodatek funkcyjny w wysokości 4 zł za godzinę i dodatek stażowy wynoszący 2 zł za godzinę. Pracownik został wezwany do pracy w niedzielę i przepracował 2 godziny. W zamian za pracę w niedzielę został mu udzielony dzień wolny i zapłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę wykonaną w niedzielę, czyli za 2 godziny

W sierpniu, w nagrodę za bardzo dobrze wykonywaną pracę, jednemu z naszych pracowników ufundowaliśmy dwuosobową wycieczkę do Hiszpanii. Firma zapłaciła za wyjazd 3000 zł. Na koniec miesiąca, gdy obliczyłam temu pracownikowi pensję (zarabia brutto 2500 zł), wliczając do podstawy wymiaru składek i opodatkowania wartość wycieczki, do wypłaty pozostała bardzo mała kwota. Pracownik kwestionuje prawidłowość

Czy udziałowiec spółki z o.o. płaci VAT przy udzielaniu spółce pożyczki na konkretny środek trwały?

Jako biuro podróży, organizujemy imprezy turystyczne i sprzedajemy również turnusy w sanatoriach na zasadzie umowy kupna-sprzedaży z pełnym zakresem usług, w tym zabiegi lecznicze. Czy powinniśmy traktować tę sprzedaż jako działalność biura turystycznego i zgodnie z art. 119 ustawy stosować zasadę VAT od marży ze stawką 22%, czy uznać obrót za sprzedaż zwolnioną według stawki pod symbolem 85 (załącznika

Jeden z naszych pracowników pracował w godzinach nadliczbowych przez kilka dni w miesiącu. W tym samym miesiącu przez 10 dni nie pracował ze względu na chorobę. Co zrobić, jeżeli występują godziny nadliczbowe - dobowe, a nie jest wykorzystany czas pracy (przyjmując 8-godzinną dobową normę, przeciętną 40-godzinną tygodniową w miesięcznym okresie rozliczeniowym) w związku z chorobą pracownika? Jak wypłacić

Pracownik zachorował 9 marca 2004 r. i do 6 września br. przebywał na zwolnieniu. Następnie 7 września 2004 r. przeszedł na rentę. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie w stawce godzinowej. W kwietniu br. otrzymał wynagrodzenie i zasiłek za czas choroby, w marcu część wynagrodzenia podstawowego i wynagrodzenie chorobowe, w lutym wynagrodzenie podstawowe. Czy ustalając średnią do wyliczenia odprawy rentowej

Na potrzeby prowadzonej przeze mnie działalności w czerwcu 2004 roku kupiłem wózek widłowy. Czy mam prawo do odliczenia VAT z faktury zakupu oraz z faktur paliwowych?

Czy można odliczać VAT od paliwa do samochodu (Citroën Picasso „z kratką”) będącego w leasingu od 2003 r.? Umowa leasingowa jest zarejestrowana w urzędzie skarbowym.

Kupiliśmy samochód osobowy za 11 000 zł od osoby fizycznej na podstawie umowy sprzedaży. Czy mamy doliczyć do tej kwoty VAT, a jeśli tak, to jak go rozliczyć z urzędem skarbowym?

Wymienione w przepisach ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy formy pomocy dla osób bezrobotnych są bezpośrednio związane z udzielaniem wsparcia firmom zatrudniającym te osoby. Występuje tu ścisły związek - bezrobotny otrzymuje pracę, zaś pracodawca częściową refundację kosztów związanych z jego zatrudnieniem.

Prowadzę działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. Jestem VAT-owcem. Jednocześnie wydzierżawiam część działki osobom prowadzącym skup palet. Dzierżawa ta nie jest związana z prowadzoną przeze mnie firmą. Czy moje przychody uzyskane z tytułu dzierżawy podlegają opodatkowaniu VAT?

Pracownik będący kierownikiem jednego z oddziałów naszego przedsiębiorstwa został wezwany do pracy w niedzielę. Praca wykonywana była w związku z usuwaniem skutków awarii, która miała miejsce w zakładzie. Ponieważ usuwanie skutków awarii przeciągnęło się do późnych godzin wieczornych, nie został zachowany 11-godzinny dobowy odpoczynek, a pracownik nie odebrał dnia wolnego. Czy można udzielić mu odpoczynku

Nasza spółka weszła w posiadanie gruntu na prawach użytkowania wieczystego w związku z zakupem budynków użytkowych. Do urzędu miejskiego wnosimy opłaty roczne w kwocie 10 000 zł według doręczonych decyzji. W uzasadnionych przypadkach, na naszą prośbę, opłaty są rozkładane na raty w okresie danego roku. W związku z artykułem zamieszczonym w „MONITORZE księgowego” nr 14 prosimy o podanie procedury rozliczenia

Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?

Zatrudniam osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik ten ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy stosujemy do niego przepisy ogólne (tj. dotyczące urlopów wypoczynkowych z Kodeksu pracy) w zakresie możliwości odwołania z urlopu? Czy mogę odwołać go z takiego urlopu, jeżeli wiem, że w tym czasie poddawany jest serii zabiegów rehabilitacyjnych w publicznej jednostce zdrowia

Spółka z o.o. chce sprzedać nieruchomość i prawo wieczystego użytkowania gruntów na raty. Jak należy opodatkować i udokumentować tę sprzedaż?

Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się obsługą firm. Czy mogę własnej pracownicy zajmującej się u mnie sprawami kadr i płac zlecić naliczanie płac i rozliczanie ZUS na rzecz innej firmy - mojego klienta? Czy powinienem zawrzeć z nią dodatkową umowę i wypłacać jej dodatkowe wynagrodzenie, czy mogę zrobić to w ramach jej obowiązków? Pracownica ma w zakresie obowiązków zapis o wykonywaniu „innych prac

W moim zakładzie przeprowadzam zmiany organizacyjne i dokonuję likwidacji kilku stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która 20 września 2004 r. osiągnie wiek uprawniający do ochrony wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy (posiada odpowiedni okres zatrudnienia). Czy mogę wręczyć tej pracownicy wypowiedzenie np. 10 września i czy będzie ono skuteczne?

Jeden z naszych pracowników przebywa na urlopie wypoczynkowym od 2 do 20 września 2004 r. W czasie tego urlopu, 6 września urodziło mu się dziecko. Wystąpił on o urlop okolicznościowy z tej okazji. Jak powinniśmy udzielić mu tego urlopu? Czy przerywa on udzielony pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Wiem, że jako pracodawcę obowiązują mnie przepisy unijne, zakazujące dyskryminacji m.in. ze względu na przynależność państwową. Czy oznacza to, że jeśli zdecyduję się zatrudnić obywatela państwa członkowskiego UE, nie będę mogła wymagać od niego znajomości języka polskiego?