Zaciągnęłam kilka kredytów i mam problem z ich obsługą. Posiadam między innymi kredyt hipoteczny, kredyt na zakup samochodu oraz kilka mniejszych zobowiązań. Generalnie ciągle zapominam, kiedy należy spłacić kolejną ratę tego czy innego. Czy mogłabym w jakiś sposób ułatwić sobie życie, na przykład łącząc moje zobowiązania w jeden kredyt?

Podatnik złożył 20 sierpnia 2004 r. za lipiec 2004 r. deklarację VAT-7 i deklarację dla potrzeb zaliczki w podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT-5) oraz wniosek w sprawie zaliczenia zwrotu różnicy podatku na poczet zobowiązania w podatku dochodowym od osób fizycznych. Z jakim dniem to zaliczenie zostanie przez naczelnika urzędu skarbowego dokonane: czy już 20 sierpnia, czyli z dniem złożenia obydwu

Wiem, że jako pracodawcę obowiązują mnie przepisy unijne, zakazujące dyskryminacji m.in. ze względu na przynależność państwową. Czy oznacza to, że jeśli zdecyduję się zatrudnić obywatela państwa członkowskiego UE, nie będę mogła wymagać od niego znajomości języka polskiego?

Jeden z naszych pracowników pracował w godzinach nadliczbowych przez kilka dni w miesiącu. W tym samym miesiącu przez 10 dni nie pracował ze względu na chorobę. Co zrobić, jeżeli występują godziny nadliczbowe - dobowe, a nie jest wykorzystany czas pracy (przyjmując 8-godzinną dobową normę, przeciętną 40-godzinną tygodniową w miesięcznym okresie rozliczeniowym) w związku z chorobą pracownika? Jak wypłacić

Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę, w związku z czym wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń. Po rozwiązaniu umowy osobie tej wypłaciliśmy premię. Czy mamy tę wypłatę wykazać w dokumentach rozliczeniowych i z jakim kodem?

W zakładzie pracy zatrudniającym 30 pracowników naliczam zasiłki chorobowe. W czerwcu br. jeden z pracowników zwrócił się z żądaniem przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłaconego za okres od 16 lutego do 17 czerwca 2003 r. Po przeanalizowaniu sprawy ustaliliśmy, że błędnie naliczyliśmy zasiłek chorobowy, przyjmując do podstawy wymiaru przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 6 miesięcy

Czy zgodnie z nową ustawą o VAT, obowiązującą od 1 maja 2004 r., możliwe jest odliczenie podatku naliczonego od rat leasingowych dotyczących umowy leasingu operacyjnego zawartej przed tą datą na samochód osobowy? Czy limit tego odliczenia wynosi 50% VAT naliczonego, ale nie więcej niż 5 tys. zł?

Czy w sytuacji gdy umowa leasingu operacyjnego na samochód ciężarowy musiała być zarejestrowana w urzędzie skarbowym, ponieważ według wzoru samochód nie miał odpowiedniej ładowności, samochód ten traci miano ciężarowego? Jak odliczać w tej sytuacji naliczony VAT od paliwa, oleju napędowego, od części, serwisu, itp. Jeśli chodzi o raty leasingowe, to sprawa jest jasna, 50% naliczonego VAT, ale nie więcej

Firma 20 kwietnia 2004 r. zarejestrowała się jako podatnik VAT. Wcześniej była zwolniona ze względu na nieprzekroczenie kwoty uprawniającej do zwolnienia. Remanent złożony ze wszystkimi dokumentami w urzędzie skarbowym był sporządzony 27 kwietnia 2004 r. po zakończeniu sprzedaży. Wobec tego urząd skarbowy odmówił w całości zwrotu VAT od remanentu. Do dzisiaj nie mam decyzji na piśmie. Czy w tej sytuacji

Lombard za niezwróconą pożyczkę przejął nieruchomość rolną (notarialnie) przed 1 maja 2004 r. Jaką zastosować stawkę VAT przy sprzedaży tej nieruchomości?

Czy opłaty pobierane przez przedszkole od rodziców (opłata stała oraz opłata za żywienie) są zwolnione od VAT? Czy ma zastosowanie zwolnienie na podstawie załącznika nr 4 do ustawy? Czy symbol PKWiU - 80.10.11.-00.00 jest właściwy dla działalności przedszkola miejskiego?

Czy wymiana stolarki okiennej w spółdzielni mieszkaniowej będzie podlegała 7-procentowej stawce VAT? Czy zakup okien PCV u producenta, a następnie montaż u klienta - osoby fizycznej będzie podlegał 7-procentowej stawce VAT?

Nasza firma (spółka z o.o.) nabyła wierzytelności o wartości 50 000 zł, płacąc za nie kwotę 28 000 zł. Jak poprawnie zaksięgować tę operację w księgach rachunkowych?

Ostatnio kupiliśmy na akcji dwa obrazy olejne wartości powyżej 5000 złotych każdy. Czy zakup ten stanowi koszt uzyskania przychodu? Obrazy stanowią wystrój firmy. Czy można je zakwalifikować jako środek trwały?

Prowadzimy z żoną działalność gospodarczą i firma jest zarejestrowana na nas oboje. Czy możemy korzystać z opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

Obowiązek zapewnienia stronom czynnego udziału w postępowaniu poprzez wyznaczenie terminu do wypowiedzenia się w sprawie zebranego materiału dowodowego ciąży na organie w każdym stadium postępowania. Obowiązek dotyczy zarówno organu pierwszej instancji, jak i organu odwoławczego - wyrok NSA (sygn. akt FSK 156/04).

Wręczyliśmy naszemu pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych. Pracownik przepracował u nas 4 lata i ma umowę na czas nieokreślony, więc obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik ten świadczył pracę. Pewnego dnia został przyłapany przez swojego bezpośredniego przełożonego na spożywaniu w miejscu pracy alkoholu. Czy możemy zwolnić tego

Nasz zakład zawarł ugodę sądową, na mocy której pracownica, z którą rozwiązano umowę o pracę na czas nieokreślony, została przywrócona do pracy. Ustalono w niej, że umowa o pracę rozwiąże się 20 listopada 2004 r. W międzyczasie pracownica zaszła w ciążę i w dniu, na który wyznaczono rozwiązanie umowy, będzie ona w 7. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji umowa o pracę rozwiąże się tak jak to ustalono

Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie. W trakcie jego biegu okazało się, że osoba, która miała przyjść na miejsce zwalnianego pracownika, zrezygnowała. Czy mogę cofnąć wypowiedzenie bez zgody pracownika? Czy jeżeli nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, mogę tę osobę zatrudnić ponownie na umowę na okres próbny?

Pracodawca może uzyskać pomoc materialną na pokrycie kosztów poniesionych na przygotowanie stanowiska pracy i zatrudnienie osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urząd pracy.

Jestem właścicielem kilku cukierni, w których zatrudniam 17 pracowników. Zgodnie z planem urlopów jedna z pracownic miała wykorzystać urlop w okresie od 16 do 27 sierpnia 2004 r. Z uwagi na zwiększoną ilość pracy w ostatnim czasie oraz choroby pracowników musiałem na jeden dzień przed rozpoczęciem urlopu powiadomić ją o braku możliwości jego wykorzystania w ustalonym terminie. Pracownica zażądała ode

31 sierpnia br. zlikwidowałem sklep, w którym zatrudniałem 2 pracowników pracujących w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który powinien skończyć się 30 września br. Obaj pracownicy zostali zwolnieni. Jeden z nich przepracował w lipcu i sierpniu łącznie 376 godzin, a drugi tylko 296 godzin. Jakie wynagrodzenie powinni otrzymać obaj pracownicy, jeżeli są wynagradzani według stawki godzinowej?

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS zmieniła m.in. zasady ustalania wysokości emerytury po pobieranej wcześniej rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz zasady przyznawania uprawnień do renty rodzinnej i ustalania wysokości kapitału początkowego.

Z obowiązkiem wypłacania zasiłków chorobowych ciążących na pracodawcach zatrudniających więcej niż 20 ubezpieczonych wiąże się obowiązek prowadzenia odpowiedniej dokumentacji, na podstawie której ustalane są uprawnienia do tych świadczeń. Przedmiotem kontroli ZUS może być prawidłowość ustalania uprawnień do zasiłku chorobowego, kompletowania dokumentacji, na podstawie której dokonana została wypłata