Czy finansowane przez pracodawcę składki ubezpieczeniowe opłacane w ramach ubezpieczenia grupowego stanowią koszt uzyskania przychodu w znaczeniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

W kwietniu 2002 r. kupiłem nieruchomość rolną niezabudowaną, a w sierpniu 2004 r. sprzedałem tę ziemię (akt notarialny warunkowy, ostateczny będzie pod koniec września). Otrzymałem od nabywcy około 30% zaliczki. Czy płacę VAT i kiedy (teraz czy po zawarciu ostatecznej umowy sprzedaży)? Czy notariusz musi zapisać w akcie notarialnym wartość netto i brutto, jeśli wystąpi VAT?

Wraz z wejściem w życie od 1 maja 2004 r. ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług w istotny sposób zmieniły się zasady fakturowania czynności dokonywanych na podstawie umowy komisu. Skutkiem tego jest inny sposób ewidencji księgowej rozrachunków pomiędzy stronami umowy komisu.

Dzieciom pracowników naszego zakładu dofinansowaliśmy 50% kosztów wyjazdu na obozy i kolonie. Czy od kwot dofinansowania musimy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Zajmuję się w swoim zakładzie pracy ustalaniem prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Mam wątpliwość, czy uznaniową premię miesięczną wypłacaną w naszym zakładzie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mój pracodawca twierdzi, że ta premia nie powinna być wliczana. Nie jestem jednak pewna, czy rzeczywiście tak należy postępować, ponieważ od tej premii opłacana jest składka

Wielu moich znajomych przedsiębiorców korzysta z kart kredytowych. Również ja rozważam, czy starać się o kartę kredytową. Czy warto, abym jako przedsiębiorca korzystał z karty? Czym powinienem się kierować przy jej wyborze?

Przepisy Kodeksu pracy przewidują zakres danych, jakich można żądać od kandydata do pracy. Wiem, że mam obowiązek zgłosić fakt zatrudnienia osoby bezrobotnej do powiatowego urzędu pracy. Czy w związku z tym mogę od kandydata do pracy zażądać dodatkowo zaświadczenia o rejestracji (bądź jej braku) w powiatowym urzędzie pracy?

Zarząd zakładowej organizacji związkowej upoważnił ze swojego składu 3 osoby do reprezentowania go w sprawach wymagających konsultacji związkowych. Jedna z tych osób przebywa na urlopie wypoczynkowym, druga na zwolnieniu lekarskim, a trzecia twierdzi, że nie może zajmować stanowiska w imieniu organizacji, gdy chodzi o konsultację zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Czy muszę wobec

Muszę zlikwidować należący do mnie sklep. Pracują tam 2 osoby. Jedną z nich chciałbym przenieść do pracy w innym moim sklepie, drugą zaś muszę zwolnić. Czy likwidacja sklepu może być przyczyną zwolnienia, jeżeli tego pracownika także mógłbym przenieść do innej pracy? Zatrudniam łącznie 24 osoby.

W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?

Pracownik samorządowy, zatrudniony na umowę o pracę, wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w środę, kiedy pracował od godz. 8.00 do 20.00 i w sobotę (będącą dla niego dniem wolnym od pracy) od godz. 8.00 do 17.00. W obu przypadkach nie ma możliwości udzielenia czasu wolnego ani dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji płacić za godziny nadliczbowe?

Pracownik nie poinformował nas, że pracuje również w innym zakładzie pracy. We wrześniu 2004 r. okazało się, że jego łączne zarobki przekroczyły kwotę, do której powinna zostać ograniczona podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Spowodowało to konieczność skorygowania od lipca 2004 r. dokumentów rozliczeniowych. Czy pracownik powinien poinformować zakład pracy o swoich zarobkach

Aby zamontować maszynę wewnątrz hali produkcyjnej, musimy przeprowadzić próby wytrzymałości gruntu, żeby pod instalowaną - wyjątkowo ciężką maszyną - wykonać ewentualne prace wzmacniające i żeby w przyszłości grunt nie zapadał się pod jej ciężarem. Czy badania takie zwiększają wartość środka trwałego?

Czy możliwość potrącenia kwoty należności za towary i usługi dostarczone rolnikowi ryczałtowemu przez nabywcę produktów rolnych, zgodnie z art. 116 ust. 8 ustawy o podatku od towarów i usług, wymaga zawarcia umowy z rolnikiem ryczałtowym, jego ustnej zgody, czy może być jednostronną decyzją nabywcy?

Doradca podatkowy nie może występować przed sądami administracyjnymi w sprawach celnych - wyrok NSA (sygn. akt GSK776/04).

Chodzi o transakcje zawierane na terenie Litwy - o zakup towaru od firmy mającej NIP UE. Nasza firma jest także zarejestrowana jako VAT UE. Towar zakupiony na Litwie ma być bezpośrednio stamtąd wysłany do Uzbekistanu bez wprowadzenia go na teren Polski. Jak rozliczyć VAT?

Jak w świetle nowej ustawy o VAT wygląda limit 10 000 euro? Czy osoba prowadząca działalność gastronomiczną sezonowo (lipiec, sierpień, wrzesień) określa próg obrotów, po których przekroczeniu staje się nieodwołalnie podatnikiem VAT proporcjonalnie - ze względu na to, że działa tylko przez 3 miesiące w roku? Czy progiem dla niej będzie 45 700 zł i dopiero po przekroczeniu tej kwoty w obrotach będzie

Spółka z o.o. prowadzi pełną księgowość, nie prowadzi jednak magazynu, a zakupione materiały przekazuje do zużycia w momencie zakupu i księguje w koszty. Zgodnie z ustawą o rachunkowości wystarczające jest, aby dokonać inwentaryzacji tych składników na koniec roku obrotowego. Czy dla celów pdop i deklaracji CIT-2 takie postępowanie jest prawidłowe?

Wypłacono zaliczkę na rzecz unijnego dostawcy ciągu technologicznego. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w wewnątrzwspólnotowym nabyciu towarów? W dacie faktury czy w dacie wpłaty zaliczki, czy też w momencie uznania rachunku dostawcy?

Spółka z o.o. chce zawrzeć umowę leasingu na samochód osobowy. Czy opłata inicjalna w kwocie około 40 000 zł może być zaliczona w koszty uzyskania przychodu?

Zatrudnienie nowego pracownika pociąga za sobą dla pracodawcy liczne obowiązki. Musi mu zapewnić szkolenie z zakresu bhp, zgłosić do ubezpieczeń społecznych, zapoznać z przepisami wewnątrzzakładowymi i rozpocząć prowadzenie akt osobowych, w których skład wchodzą liczne dokumenty uzyskane w trakcie trwania stosunku pracy, a także dostarczone przez pracownika jeszcze na etapie procesu rekrutacji.

W naszym zakładzie pracy powstała konieczność zatrudnienia nowej osoby podczas usprawiedliwionej nieobecności jednego z pracowników. Pracownik ten świadczył pracę przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Zatrudniona na zastępstwo osoba nie spełniała jednak naszych wymagań. Postanowiliśmy więc rozwiązać z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie zostało wręczone pracownikowi 8 października

Zatrudniam niepełnosprawnych pracowników. W jakiej najniższej wysokości można ustalić wynagrodzenie za pracę tym pracownikom? Czy mogę wypłacać im najniższe wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej pracowników niepełnosprawnych?

Wśród świadczeń rodzinnych wyróżnia się m.in. świadczenia mające wspomagać rodziny, w których wychowywane są niepełnosprawne dzieci. Większość z tych świadczeń przysługuje jako dodatek do zasiłku rodzinnego, a zatem prawo do nich uzależnione jest nie tylko od niepełnosprawności dziecka, lecz także od sytuacji materialnej rodziny.