W naszej firmie pracę wykonywał pracownik tymczasowy w okresie od 1 sierpnia do 4 października br. Pracował w równoważnym systemie czasu pracy, ale zawsze w zamian za pracę w przedłużonym dobowym wymiarze udzielaliśmy mu czasu wolnego. Tymczasem agencja pracy tymczasowej, która go przysłała, wystawiła nam dodatkową fakturę na wynagrodzenie za pracę tego pracownika w godzinach nadliczbowych przekraczających

Proszę o pomoc w kwestii księgowania zaliczek pobranych tytułem robót budowlano-montażowych. Jestem małym podatnikiem rozliczającym się metodą kasową kwartalną oraz prowadzę księgę przychodów i rozchodów. Czy od pobranych zaliczek muszę odprowadzić VAT oraz PIT? Co zrobić, gdy zaliczka jest wpłacona w okresie sprawozdawczym, w którym nie poniosłam jeszcze żadnych kosztów, mogących zmniejszyć VAT i

Terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń przymusowych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, do których konieczna jest zgoda pracownika. Pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia dotyczą ograniczenia nałożone przepisami prawa, gwarantujące

Spółka zamierza sprzedać rozpoczętą inwestycję. Jest to budowa domu wielorodzinnego z lokalami użytkowymi na parterze oraz miejscami garażowymi w podziemiu budynku. Powierzchnia mieszkalna zajmuje ponad 50% ogólnej powierzchni budynku. Grunt jest własnością spółki. Inwestycja została przerwana po wybudowaniu fundamentów budynku i części stropu nad poziomem -1. Jak należy sprzedać inwestycję o takim

Dokonano przekształcenia spółki jawnej w spółkę z o.o. przez wniesienie aportem przedsiębiorstwa spółki jawnej w rozumieniu art. 551 k.c. w zamian za uzyskanie udziałów w spółce z o.o. W którym momencie dokonać aktualizacji VAT-R? Działalność po wysłaniu wniosku o wpis do KRS będzie prowadzona. Czy opisany aport podlega VAT i jak udokumentować czynność jego wniesienia? Jak to ująć w deklaracji VAT

Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. 12 października br. wysłałem mu stosowne pismo, w którym zaznaczyłem, że rozwiązuję umowę właśnie z tym dniem. Pracownik otrzymał pismo 15 października 2004 r. Teraz żąda ode mnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (z wcześniejszą datą niż data faktycznego otrzymania pisma). Czy roszczenie

Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?

Kontrahent z Litwy wpłacił zaliczkę na dostawę wyrobów. Czy koniecznie trzeba wystawić fakturę na tę zaliczkę (stawka) i czy wystąpił dla tej zaliczki obowiązek podatkowy (jak ustalić kwotę)? Nadmieniam, że nie będziemy ubiegać się o zwrot VAT.

Proszę o informację, czy nadal brak u sprzedawcy kopii faktur sprzedaży powoduje u nabywcy obowiązek zwrotu wraz z odsetkami wcześniej odliczonego VAT. Chodzi o sytuację, gdy sprzedawca nie ma kopii faktury lub nie wykazał takiej sprzedaży w deklaracji VAT. Co można zrobić, gdy nabywca pada ofiarą oszusta, który mimo iż podpisał umowę, wystawił fakturę, to w czasie kontroli wypiera się jakichkolwiek

22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?

Przejąłem część zakładu pracy (20 osób sprzątających). Otrzymałem od tych pracowników informację, że należą do organizacji związkowej NSZZ „Solidarność”. W moim zakładzie istnieje już związek NSZZ „Solidarność”. Czy teraz powinienem zażądać ustalenia wspólnej reprezentacji, czy współpracować z każdą z nich osobno?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?

Dostawa towarów używanych jest albo standardowo zwolniona od podatku (co było znane także przed 1 maja 2004 r.), albo też opodatkowaniu podlega wyłącznie marża (co jest nowością wprowadzoną po 1 maja 2004 r., jako szczególna procedura opodatkowania). Jednakże, co bardzo istotne, dla każdego z tych dwóch przypadków dostawy obowiązuje inna definicja „towaru używanego”.

Pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie świadczą pracę przez 8 godzin na dobę między 9.00 a 17.00. Po zakończeniu pracy niektórzy z nich pełnią dyżury od 17.00 do 23.00. Dyżur pełniony jest w domu pracownika. Czy dyżur ten, podczas którego pracownik nie jest zmuszony do wykonywania pracy, narusza zasadę 11-godzinnego dobowego odpoczynku?

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy bierze pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy zakładu, ale powinien także pamiętać o zagwarantowaniu pracownikowi możliwości zaplanowania czasu wolnego.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu absencji chorobowej pracownika budzi liczne wątpliwości i kontrowersje zarówno w orzecznictwie, jak i w doktrynie prawa pracy. Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę i podając jako przyczynę nieobecność pracownika z powodu choroby, naraża się na ryzyko przegrania sprawy w sądzie pracy.

Doradca podatkowy nie może występować przed sądami administracyjnymi w sprawach celnych - wyrok NSA (sygn. akt GSK776/04).

Organy podatkowe mają prawo uznać, że wstępny problem został rozstrzygnięty, jeżeli inny organ wydał decyzję w II instancji. Nie muszą więc czekać na ostateczny wyrok sądu administracyjnego, nawet jeśli podatnik ją zaskarżył - wyrok WSA w Warszawie (sygn. akt III SA 1910/03).

Organy podatkowe mają prawo ocenić, czy zaewidencjonowana czynność, za którą firma domaga się ulg podatkowych, faktycznie miała miejsce - wyrok WSA w Poznaniu (sygn. akt I SA/Po 316/02).

Wielokrotnie już po wydaniu decyzji podatkowej, a nawet po wniesieniu skargi do WSA pojawiają się nowe dowody w sprawie. W takiej sytuacji osoby, których one dotyczą, powinny wykorzystać przysługujące im nadzwyczajne środki odwoławcze. Takim nadzwyczajnym środkiem jest wznowienie postępowania. Najczęściej pojawiającym się wówczas pytaniem jest, czy to możliwe, by decyzja II instancji (izby skarbowej

Czy po wydaniu (i otrzymaniu przez podatnika) decyzji przez urząd skarbowy po przeprowadzonym postępowaniu podatkowym, a przed upływem 14-dniowego terminu na wniesienie ewentualnego odwołania do izby skarbowej, pełnomocnik podatnika ma prawo do przeglądania akt sprawy? Urząd twierdzi, że nie, ponieważ decyzja została już wydana.

Czy w związku z wejściem w życie ustawy o międzynarodowym obrocie odpadami pojawią się jakieś nowe opłaty? Jakie dodatkowe koszty związane z tą ustawą mogą wyniknąć dla firmy sprowadzającej odpady do Polski?

Zamierzam nabyć przedsiębiorstwo upadłe. Czy od tej transakcji będę musiała zapłacić podatek od czynności cywilnoprawnych?