Wypowiedzenie zmieniające nie przysparza stronom stosunku pracy wielu problemów, dlatego Sąd Najwyższy nie wypowiada się często w tych kwestiach.

Udziałowiec zagraniczny spółki z o.o. udzielił jej pożyczki na działalność bieżącą. Pożyczka została udzielona w euro, a jej spłata nastąpiła w 2003 r. poprzez konwersję pożyczki wraz z należnymi odsetkami na podwyższenie kapitału podstawowego. Na określony dzień w 2003 r. przeliczono wartość pożyczki wraz odsetkami według kursu sprzedaży banku obsługującego spółkę, a następnie wspólnicy podjęli uchwałę

Uzależnienie możliwości wniesienia kasacji w sprawach majątkowych od wartości przedmiotu sporu jest zgodne z ustawą zasadniczą - wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt SK 23/02).

Czy osoba, która zawiesiła 5 lat temu działalność opodatkowaną ryczałtem i nie uzyskała żadnego przychodu, ma prawo do wspólnego rozliczania się z małżonkiem?

Czy koszty pobytu w hotelach udokumentowane fakturami oraz przejazdów środkami komunikacji publicznej udokumentowane biletami, związane z podróżą służbową pracownika, możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu - mimo że nie zostało wystawione polecenie wyjazdu służbowego?

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy bierze pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy zakładu, ale powinien także pamiętać o zagwarantowaniu pracownikowi możliwości zaplanowania czasu wolnego.

Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?

Podpisałem z trzema pracownicami umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej (były zatrudnione w sklepie). W czerwcu br. zwolniłem dyscyplinarnie jedną z nich, zaś z końcem września pozostałe dwie rozwiązały umowy o pracę. Przed ich odejściem zrobiłem inwentaryzację, która wykazała 1000 zł straty. Jak obciążyć pracownice z tego tytułu?

Wysokość zasiłku chorobowego zależy nie tylko od podstawy wymiaru, ale również od należnej stawki procentowej tej podstawy, na którą mają wpływ różne okoliczności. Miesięczny zasiłek chorobowy z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje zasadniczo w wysokości 80% podstawy jego wymiaru.

W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników, dlatego jesteśmy zobowiązani do wypłaty zasiłków chorobowych. Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, jeśli pobierała zasiłek chorobowy od 14 do 22 maja 2004 r., następnie od 10 do 29 czerwca 2004 r. opiekowała się chorym dzieckiem, a od 14 do 27 września 2004 r. ponownie była chora?

Pracownica złożyła wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego 20 października 2004 r. Spełniała warunki do nabycia prawa do zasiłku rodzinnego od 1 maja 2004 r., ale złożony przez nią wniosek był niekompletny. Uzupełniła go dopiero teraz. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek rodzinny za okres wsteczny?

Polskie biuro podróży sprzedaje usługę turystyczną (dotyczącą imprezy w UE) firmie francuskiej, która jest podatnikiem podatku od towarów i usług. Gdzie będzie miejsce opodatkowania tej usługi? Biuro podróży nie ma rejestracji VAT UE. Czy wystawienie przez polskie biuro podróży faktury „VAT marża” zgodnie z art. 119 i opodatkowanie usługi stawką 22% jest poprawne? Czy miejscem opodatkowania będzie

Jestem udziałowcem Spółki z o.o. Trans, która w październiku 2004 r. przejęła Spółkę z o.o. Ort1. Spółki połączyły się przez inkorporację metodą nabycia udziałów. Obie spółki miały w 2004 r. prawo płacić zaliczki w sposób uproszczony. Proszę o opisanie - zakładając, że nie zmieni się prawo w zakresie objętym pytaniem - jaki wpływ na płacenie zaliczek w 2005 r. przez Spółkę z o.o. Trans będzie miało

Spółce z o.o. rozłożono na raty zaległości podatkowe. Organ podatkowy ustalił od rozłożenia opłatę prolongacyjną. Czy można uznać ją za koszt uzyskania przychodu? Jeżeli tak, to w którym momencie?

Pracownik naszego zakładu pracy zmarł wskutek wypadku przy pracy. Czy należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, które zostały wypłacone jego rodzinie?

Spółka podpisała umowę najmu na czas określony. Została w niej określona wysokość miesięcznego czynszu, do której zostanie doliczony VAT 22%. Z tytułu najmu wynajmującemu od najemcy będzie przysługiwał zwrot poniesionych kosztów, takich jak media i podatek od nieruchomości. Na podstawie jakiego dokumentu należy obciążyć najemcę zwrotem z tytułu podatku od nieruchomości? Czy zwrot takiego podatku jest

Dokonaliśmy cesji wierzytelności. Urząd skarbowy nakazał nam zapłacić z tego tytułu podatek od czynności cywilnoprawnych. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy cesja podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych.

Do niedawna praca wykonywana w szczególnych warunkach u prywatnego pracodawcy nie stanowiła podstawy do nabycia wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Sytuacja ta uległa jednak zmianie od 24 czerwca 2004 r. Obecnie również prywatni przedsiębiorcy muszą wystawiać dokumenty potwierdzające fakt wykonywania takiej pracy.

Z powodu zatoru płatniczego spółka nie wypłaciła w terminie dywidend dla swych udziałowców. Czy i jakie konsekwencje będzie to miało dla spółki w podatku dochodowym od osób prawnych?

Proszę o wyjaśnienie na przykładach, kiedy powstaje obowiązek podatkowy w wewnątrzwspólnotowym nabyciu.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu absencji chorobowej pracownika budzi liczne wątpliwości i kontrowersje zarówno w orzecznictwie, jak i w doktrynie prawa pracy. Pracodawca, wypowiadając umowę o pracę i podając jako przyczynę nieobecność pracownika z powodu choroby, naraża się na ryzyko przegrania sprawy w sądzie pracy.

Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?

22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?

Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. 12 października br. wysłałem mu stosowne pismo, w którym zaznaczyłem, że rozwiązuję umowę właśnie z tym dniem. Pracownik otrzymał pismo 15 października 2004 r. Teraz żąda ode mnie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (z wcześniejszą datą niż data faktycznego otrzymania pisma). Czy roszczenie