Częste zmiany przepisów podatkowych dostarczają podatnikom wielu problemów i wątpliwości w ich interpretacji i prawidłowym stosowaniu. Jednym ze sposobów ich wyjaśnienia jest skierowanie do naczelnika urzędu skarbowego pisemnego zapytania o zakres stosowania przepisów prawa podatkowego. Podatnicy niejednokrotnie mają problemy z jego sporządzeniem. Poniżej przedstawiamy kilka rad, jak należy to zrobić

Czy jako biuro rachunkowe możemy składać zapytania w trybie art. 14a Ordynacji podatkowej do naszego urzędu skarbowego w imieniu naszych klientów bez podawania ich nazw?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Mamy z żoną wspólnotę majątkową, ale żona jest właścicielem domu, który nabyła w drodze darowizny przed wstąpieniem w związek małżeński. Uważam, że jest to jej majątek odrębny. Czy istnieje ryzyko, że w razie utraty przeze mnie wypłacalności z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej wierzyciele (fiskus lub kontrahenci) będą zaspokajani z majątku

Nie można przyjąć, że pracownik działał pod wpływem bezprawnej groźby, składając oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jeżeli pracodawca nie groził mu rozwiązaniem umowy o pracę z jego winy w razie niewyrażenia zgody na porozumienie rozwiązujące stosunek pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 2004 r., I PK 435/03, Pr. Pracy 2004/6/37)

Ze zdenerwowania pracownicy w chwili składania przez nią oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron nie można wywodzić braku możliwości świadomego i swobodnego podjęcia takiej decyzji (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2002 r., I PKN 582/01, Pr. Pracy 2003/5/33).

Zamierzam wystąpić do urzędu skarbowego o zwrot VAT w przyspieszonym terminie - 25 dni. Czy od wniosku takiego powinnam uiścić opłatę skarbową?

Spółka zakupiła towary, za które wpłaciliśmy już część należności. Jednakże ze względu na chwilową utratę płynności finansowej firmy umówiliśmy się z dostawcą, iż za pozostałą część należności przeniesiemy na niego własność samochodu. Czy taka umowa podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych?

Jedna z pracownic przed zatrudnieniem w mojej firmie prowadziła własną działalność, z tytułu której przez kilka miesięcy przed zatrudnieniem nie płaciła składek. ZUS przysłał mi zawiadomienie o zajęciu jej wynagrodzenia w czerwcu br., ale księgowa była wówczas na urlopie, a ja nie wiedziałem, w jaki sposób mam postąpić z tym zawiadomieniem. Potem przyszło w tej sprawie ponaglenie, ale na ponaglenie

Czy za budynki administracyjne, warsztaty, infrastrukturę, domy myśliwskie oraz grunt, na którym są zlokalizowane - nadleśnictwo powinno płacić podatek od nieruchomości? Są to obiekty udostępniane jako miejsca noclegowe dla turystów.

Wynagrodzenie pracownika składa się z różnych składników. Inspektorzy pracy często sprawdzają, czy pracodawca prawidłowo ustala wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia.

Jestem wspólnikiem spółki z o.o., która w umowie ma zapis o możliwości wniesienia dopłat do spółki. W spółce trwa konflikt i pozostali wspólnicy wiedząc, że mam kłopoty finansowe, domagają się wniesienia przeze mnie dopłat. Sami też je wniosą. Dla mnie jest to jednak znaczna suma. Jakie mam możliwości uniknięcia wywiązania się z tego obowiązku i jakie grożą mi konsekwencje?

Jestem akcjonariuszem spółki, która na koniec 2004 r. będzie posiadać sporo gotówki. Planujemy wraz z innymi wspólnikami zainwestowanie jej we własne akcje. Kiedy spółka akcyjna może odkupić od akcjonariuszy własne akcje i jakie warunki trzeba spełnić?

Spory sądowe trwają niekiedy nawet kilka lat. Taka sytuacja w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą może doprowadzić do jego upadłości. Dotychczas skargę na przewlekłość postępowania można było składać do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu. Jednak od 16 września 2004 r. taką skargę należy wnosić do polskich sądów, na zasadach ustanowionych przez ustawę o skardze na

Rozpoczynamy na naszych łamach nowy cykl publikacji. „Warsztat kadrowego” to nowy dział mający służyć Państwu wymianie doświadczeń wynikających z praktyki zawodowej. Pierwszym artykułem chcemy rozpocząć dyskusję i zachęcić do zgłaszania uwag i opinii - jakie rozwiązania stosowane są w Państwa zakładzie pracy? Co w omawianym na naszych łamach zakresie stwarza największe problemy?

Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej uwolniła przedsiębiorców od obowiązku oznaczania szyldem miejsca prowadzenia działalności gospodarczej. Jednocześnie Kodeks wykroczeń wciąż karze za brak szyldu.

Chciałbym powierzyć na okres 2 miesięcy jednej z zatrudnianych osób wykonywanie innej pracy. Byłyby to specyficzne zadania - praca na znacznej wysokości. Osoba ta posiada wszelkie potrzebne uprawnienia (jest członkiem klubu wysokogórskiego, często wykonuje tego typu zlecenia). Czy muszę w takim razie dodatkowo skierować ją na badania lekarskie?

Czy bank na podstawie otrzymanego tytułu wykonawczego ma obowiązek realizować zajęcie komornicze z rachunku bieżącego dłużnika, jeżeli na rachunku nie ma środków własnych, a jedynie otwarta, w pełni niewykorzystywana linia kredytowa w rachunku bieżącym? Na zajętym i zablokowanym rachunku bieżącym są księgowane wyłącznie wpływy (przelewy elektroniczne), które pomniejszają stan kredytu w rachunku bieżącym

Zasady wypełniania druków ubezpieczeniowych składanych do ZUS są powszechnie znane. W praktyce zdarzają się jednak różne sytuacje, które stwarzają problemy. Aby obraz przebiegu ubezpieczenia był pełen, najważniejsze jest prawidłowe wypełnienie druków zgłoszeniowych (ZUS ZUA i ZUS ZZA) informujących o dacie i tytule objęcia ubezpieczeniami.

Nasz pracownik od 7 lipca 2004 r. odbywa służbę wojskową. Złożyliśmy za niego raport RSA z kodem przerwy 151 i z oznaczeniem, że jest to raport za sierpień (był składany łącznie z raportami, w których wykazana była wypłata wynagrodzeń za lipiec br. zrealizowana 10 sierpnia br.). ZUS stwierdził, że złożone dokumenty są błędne. Czy musimy korekty składać aż od lipca i czy wystarczy złożyć skorygowany

Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?

Pracownica musi opiekować się chorym ojcem, z którym nie mieszka na co dzień, a zamieszkała jedynie na czas jego choroby. Za ile dni przysluguje jej prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro z 12 dni tego zasilku skorzystała już jej siostra? Czy 14-dniowy okres otrzymywania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym dotyczy każdej z córek osobno, czy jest to okres łączny?

Pracownica została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy 31 sierpnia 2004 r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Za dwa miesiące, o które skrócono wypowiedzenie, otrzymała odszkodowanie. We wrześniu 2004 r. zaszła w ciążę. W urzędzie pracy zarejestrowała się 1 września 2004 r. i otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych. Ostatni zasiłek otrzyma 6 marca 2005 r. Poród przewidywany jest

Zatrudniam 25 pracowników. Jeden z nich od 27 września 2004 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecnie przedłożył zaświadczenie lekarskie do 18 grudnia br. Z pracownikiem tym zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 sierpnia do 30 listopada 2004 r. i nie zamierzamy jej przedłużać. Czy po zakończeniu umowy o pracę muszę przekazać zwolnienie lekarskie do ZUS, skoro jest to osoba pobierająca

Byłem zatrudniony w zakładzie pracy od 2002 r. do 30 września 2004 r. Jednocześnie od kwietnia 2003 r. prowadzę firmę budowlaną. Zachorowałem 14 sierpnia 2004 r. i w zakładzie otrzymałem z tego tytułu zasiłek chorobowy do 30 września 2004 r. Moja niezdolność do pracy trwa nadal i najprawdopodobniej będzie to dłuższe leczenie. Po rozwiązaniu umowy zgłosiłem się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego