W 2015 r. termin przekazania I raty odpisu na ZFŚS mija 1 czerwca. Pracodawca, który przekaże środki na fundusz po tym terminie, nie będzie musiał odprowadzać odsetek z tego tytułu. Wynika to z tego, że odpis na fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o charakterze formalnym w obrębie kont, jakie posiada pracodawca.

Od 1 marca 2015 r. usługi w zakresie opieki medycznej świadczone przez lekarzy i lekarzy dentystów muszą być ewidencjonowane w kasie rejestrującej. Usługi świadczone przez psychologów nie są jednak zaliczane do specjalizacji lekarskich. Tym samym usługi psychologów mogą być zwolnione z obowiązku ewidencjonowania na zasadach ogólnych wynikających z rozporządzenia MF w tej sprawie.

Wydatki na alkohol spożyty na biznesowym spotkaniu mogą być po spełnieniu pewnych warunków zaliczane do kosztów podatkowych. Podatnicy muszą jednak udokumentować, że spotkanie miało na celu np. podpisanie czy negocjowanie umów. Takie stanowisko potwierdził w swym wyroku Naczelny Sąd Administracyjny.

Biura rachunkowe, które ze względu na niekorzystne stanowisko Ministerstwa Finansów zrezygnowały ze zwolnienia podmiotowego, mogą do niego powrócić i to już od maja 2015 r. MF przyznał, że usługi świadczone przez biura rachunkowe nie są doradztwem podatkowym. Ich świadczenie nie wyłącza zatem prawa do korzystania ze zwolnienia podmiotowego.

Wybory Prezydenta RP odbędą się 10 maja 2015 r. Pracownikom, którzy będą członkami obwodowej komisji wyborczej, przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej na czas realizacji zadań związanych z wykonywaniem prac w tych komisjach w wymiarze do 5 dni.

W toku postępowania kontrolnego ZUS ma prawo badać zawarte przez płatnika umowy cywilnoprawne, a także kwestionować ich rodzaj. Płatnicy powinni przykładać szczególną wagę do zawieranych umów o dzieło. To one bowiem najczęściej są kwestionowane przez ZUS.

Ulgę w opłacaniu składek na FP i FGŚP należy stosować do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek wypłaconych w danym miesiącu, a nie do kwot należnych za dany miesiąc. Tak wynika ze stanowiska ZUS z 7 kwietnia 2015 r.

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Podatnicy zobowiązani do rozliczenia rocznego za 2014 r. na formularzu PIT-37 mogą skorzystać ze wstępnie wypełnionego zeznania (PFR). Zostało ono dla nich przygotowane przez administrację podatkową i udostępnione na Portalu Podatkowym. Udostępnienie podatnikom nowej usługi nie oznacza, że zlikwidowana została możliwość złożenia zeznania za 2014 r. na dotychczasowych zasadach.

Pracownik przeprowadzający profilaktyczne badania lekarskie otrzyma dla siebie 1 egzemplarz wystawionego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie. Takie rozwiązanie pozwoli kolejnemu pracodawcy ustalić, czy warunki pracy, w jakich pracownik dotychczas pracował, odpowiadają warunkom pracy na stanowisku, które będzie u niego zajmował.

W razie przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od tych warunków wynagrodzenie za przestój nie przysługuje. Wynagrodzenie za ten czas przysługuje jednak pracownikowi, jeżeli stanowią tak przepisy wewnątrzzakładowego prawa pracy, np. regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy.

Dłużnik, który stracił już cały majątek, może liczyć na to, że Skarb Państwa pokryje tymczasowo koszty konsumenckiego postępowania upadłościowego. Tym samym pozwoli mu to na oddłużenie się, pomimo że w danym momencie nie ma środków na pokrycie kosztów tego postępowania.

Polski podatnik świadczący usługi budowlane dla podatnika z innego kraju UE nie musi się rejestrować w Polsce dla celów transakcji wewnątrzwspólnotowych (jako podatnik VAT UE). Nie musi też składać informacji podsumowujących.

Wydatki na zakup części zamiennych montowanych w urządzeniach tylko na czas ich awarii można zaliczyć do kosztów podatkowych już w dacie ich poniesienia. Takie stanowisko potwierdził w wyroku NSA.

Podatnik, który korzysta ze zwolnienia z VAT, nie zapłaci VAT ani w przypadku sprzedaży samochodu, ani przy wycofaniu samochodu z działalności. Jeżeli nie odliczył VAT przy zakupie samochodu i wykorzystywał go w działalności zwolnionej, to nie ma podstaw do opodatkowania VAT sprzedaży samochodu.

Podatnik, który prowadzi działalność gospodarczą, może zaliczyć do środków trwałych i amortyzować przedmioty nabyte przed jej rozpoczęciem. Jako wartość początkową powinien przyjąć cenę ich nabycia.

Pracodawca, dokonując podziału środków na premie o charakterze regulaminowym, ma obowiązek uwzględnienia także byłych pracowników, jeżeli premia stanowiła składnik wynagrodzenia za pracę w okresie, w którym pozostawali oni w zatrudnieniu. Pracownikom naszej firmy przysługują na podstawie umowy o pracę premie kwartalne. Wypłacamy je w ciągu 2 miesięcy od zakończenia danego kwartału. Ponadto w regulaminie

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązkowi ewidencjonowania podlegają m.in. usługi w zakresie opieki medycznej świadczonej przez lekarzy i lekarzy dentystów. Obowiązek taki ciąży jedynie na lekarzach oraz lekarzach dentystach, którzy świadczą podlegające opodatkowaniu VAT usługi na rzecz osób prywatnych. Mam klienta, który jest lekarzem. Prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której świadczy usługi w szpitalach

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się zasady dokonywania zgłoszeń płatnika składek i zmiany danych płatnika składek do ZUS. W przypadku płatników wpisanych do KRS, ZUS pozyskuje niezbędne dane z systemów teleinformatycznych KRS, GUS oraz z urzędów skarbowych. Dotyczy to zarówno zgłoszeń pierwszorazowych, jak i wszelkich zmian. Nasza spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zmieniła w marcu br. siedzibę

Wartość przychodu uzyskanego przez pracownika w związku z nieodpłatnym korzystaniem z samochodu służbowego w celach prywatnych należy w danym miesiącu doliczyć do jego pozostałych przychodów ze stosunku pracy. Od ustalonej w ten sposób łącznej podstawy wymiaru trzeba naliczyć składki ZUS.

Pracodawca może zabezpieczyć firmę przed niepożądanymi działaniami byłych pracowników i ustalić karę umowną, którą będzie musiał zapłacić pracownik za złamanie zakazu konkurencji. Zapis o karze umownej można zamieścić jedynie w umowie o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy.

Płatnik, który nieprawidłowo naliczy zasiłki dla swoich pracowników, co spowoduje w późniejszym terminie obowiązek wyrównania zasiłku, jest zobowiązany do wypłacenia od takiego wyrównania należnych odsetek.

Pracodawca nie musi pracownikowi płacić dodatku za pracę świadczoną w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Zasadą jest, że za taką pracę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Wolnego dnia pracodawca udziela do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Od 1 stycznia 2015 r. przedsiębiorcom, którzy zaniedbują obowiązki w zakresie aktualizacji danych oraz publikacji sprawozdań finansowych w KRS grozi wykreślenie z tego Rejestru. Spółki nieprzerejestrowane z rejestrów sądowych do KRS mają czas na przerejestrowanie do końca 2015 r., inaczej także zostaną rozwiązane.