Projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy wdrażającej tzw. dyrektywy „work life balance” zawierający zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony, w zawieraniu umów na okres próbny, w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników, a także uprawnieniach rodzicielskich został skierowany przez Sejm 26 stycznia 2023 r. do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, przyznanie prawa do urlopu urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, skrócenie okresu na skorzystanie z urlopu ojcowskiego do 12 miesięcy z obecnie obowiązujących urlopów związanych z rodzicielstwem, wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni – w przypadku, w przypadku urodzenia jednego

Resort pracy przygotował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. W wyniku zmian przepisów do części B akt osobowych trzeba będzie składać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy czy wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, z urlopu opiekuńczego. Nowelizacja rozporządzenia jest spowodowana zmianami w Kodeksie pracy wprowadzonymi ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks W związku z tym projekt przewiduje że w części B akt osobowych pracownika trzeba będzie zamieszczać : wniosek pracownika o zmianę rodzaju

Część B akt osobowych będzie obejmować wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Do części B trafią też dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. To tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie rozporządzenia zmieniającego przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. pracy znajdą się: wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1481 i art. 1731 znowelizowanego Kodeksu pracy). (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369; ost. zm.

Część B akt osobowych będzie obejmować wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Do części B trafią też dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy. To tylko niektóre zmiany przewidziane w projekcie rozporządzenia zmieniającego przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. pracy znajdą się: wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej oraz ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1481 i art. 1731 znowelizowanego Kodeksu pracy). (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369; ost. zm.

W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy na umowę bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera obowiązująca od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej art. 1481 Kodeksu pracy wnioski pracownika dotyczące ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego art. 1731 Kodeksu pracy zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie Zgodnie z nowym rozporządzeniem dokumentacja pracownika powinna zostać poszerzona o dodatkowe rodzaje wniosków i zgód, które pracownik

W Dzienniku Ustaw pod pozycją 641 została opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance i tzw. dyrektywę rodzicielską. Nowelizacja wprowadza także możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy "z powodu działania siły wyższej" do wykorzystania w pilnych W tzw. dyrektywie rodzicielskiej chodzi m.in. o urlopy i czas pracy, w tym o urlop rodzicielski, do którego pracownicy będą mieli indywidualne postanowień układu zbiorowego pracy lub z innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo z przepisów prawa pracy.

W związku ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work life balance, rozszerzono listę dokumentów, które pracodawca ma obowiązek włączać do dokumentacji pracowniczej. Obowiązek ten powstaje od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów o dokumentacji pracowniczej, czyli od 17 maja 2023 r. ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy), ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy), Ponadto, przepisy o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej zostały dostosowane do zmian działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę był jeden ze wskazanych w przepisie powodów, może w terminie 7 dni

W związku ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work life balance, rozszerzono listę dokumentów, które pracodawca ma obowiązek włączać do dokumentacji pracowniczej. Obowiązek ten powstaje od dnia wejścia w życie nowelizacji przepisów o dokumentacji pracowniczej, czyli od 17 maja 2023 r. ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy), ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy), Ponadto, przepisy o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej zostały dostosowane do zmian działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę był jeden ze wskazanych w przepisie powodów, może w terminie 7 dni

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych Ważne Natomiast, aby móc uzupełnić wynagrodzenie zmienne pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa

Pracodawca ma prawo odmówić zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku naruszenia procedury ubiegania się przez pracownika o takie zwolnienie. Pracownik powinien złożyć wniosek w sprawie udzielenia zwolnienia od pracy najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia (w domyśle przed rozpoczęciem dniówki roboczej). Jednym z nowych uprawnień pracowniczych jest zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Należy bowiem pamiętać, że pracownik sam sobie nie może udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa

Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły możliwość zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Jak wyliczyć połowę wynagrodzenia za wolne z powodu siły wyższej?

Pracownik nie musi uzasadniać dlaczego chce skorzystać z wolnego z powodu siły wyższej.

Część pracujących nie lubi brać dni wolnych, inni gromadzą urlop na wszelki wypadek, są też tacy, którzy liczą na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystane na czas wolne w razie rozstania z pracodawcą. Bywa, że jest to skutek długotrwałego zwolnienia lekarskiego czy przerwy w pracy związanej z macierzyństwem. Są także sytuacje, gdy pracodawca świadomie blokuje skorzystanie przez pracowników z prawa do przysługującego im wypoczynku. Kumulowanie urlopu daje złudne korzyści. Po trzech latach niewykorzystany urlop przepada, bez żadnego ekwiwalentu czy rekompensaty. W przypadku narastania zaległości urlopowych z poprzednich lat zatrudnieni mogą liczyć na wsparcie inspektorów pracy. zatrudnieni mogli na urlopie zregenerować siły. Ważne Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. pracodawca może samodzielnie wysłać osobę z zaległościami na urlop. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., zgodnie z którym rozpoczęcie wykorzystywania zaległego urlopu wypoczynkowego

Czy nowe zwolnienie z powodu działania siły wyższej może dotyczyć samego pracownika? Na przykład pracownik nagle źle się poczuł i chce zwolnić się z pracy. Pracownikowi, który źle się poczuł nie przysługuje zwolnienie z powodu siły wyższej. Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych

Korzysta z prawa do dwóch przerw łącznie z tytułu karmienia piersią i dziennie pracuje 7 godzin. Jak powinnam jej rozliczyć czas, gdy skorzystała ze zwolnienia z tytułu siły wyższej przez dwa dni, a na wniosku wpisała 14 godzin (po 7 dziennie)? Pracownik może wnioskować o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub Zwolnienie z powodu siły wyższej powinno zostać oznaczane w ewidencji przy jasnym odniesieniu się do rodzaju tego zwolnienia (jest to Istotne jest to, w jaki sposób sformułowany został wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej.

Wnioski o wolne z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy to dwa nowe wnioski, które pojawiły się w prawie pracy od 26 kwietnia 2023 r. Ustawodawca uregulował, że przechowywać je należy w dokumentacji ze stosunku pracy.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Natomiast zmienne składniki należy przyjąć w podstawie zasiłkowej po uzupełnieniu. Takie stanowisko opublikował ZUS na swojej stronie internetowej. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej Pracownik, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych na podstawie powołanego Natomiast, aby móc uzupełnić wynagrodzenie zmienne pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w

Kompleksowe uregulowanie problematyki obowiązków obywateli w zakresie obrony kraju, zostało zawarte w ustawie o obronie Ojczyzny, podpisanej przez prezydenta 18 marca 2022 r. Ustawa wprowadza także przepisy ustanawiające obowiązki pracodawców względem osób, które będą odbywać różne rodzaje służby wojskowej. dojazd, wynagrodzenie w pełnej wysokości za czas zwolnienia z pracy z powodu odbywania zajęć. pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy (urlop bezpłatny na okres trwania tej służby). stosunku pracy i odbywającej szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej (urlop

Czy mogą oni korzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Ważne Przepisy prawa pracy nie wykluczają pracowników młodocianych z możliwości korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej. od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem Oznacza to, że w przypadku młodocianego poniżej 16 roku życia wymiar zwolnienia z powodu siły wyższej będzie wynosił 2 dni lub 12 godzin

Firmy będą musiały się zastanowić nad nową organizacją pracy, ponieważ pracownikom zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia. Problem może się pojawić w dużych zakładach pracy, które muszą organizować pracę na wiele miesięcy z góry – mówi dr Katarzyna Kalata, wykładowczyni Wyższej Szkoły Bankowej w Łodzi. – Z tych zmian wynika, że będziemy mieli prawo do dwóch nowych urlopów, czyli urlopu opiekuńczego oraz urlopu z tytułu siły wyższej. Natomiast urlop z tytułu siły wyższej będzie nam przysługiwał w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym i będzie płatny w 50 proc. – wyjaśnia Rodzice będą mogli z niego korzystać niezależnie od tego, czy matka wykorzystała urlop macierzyński – mówi ekspertka z Wyższej Szkoły

Z powodu koronawirusa przedsiębiorcy coraz częściej interesują się środkami ochrony prawnej na wypadek niewykonania umów przez nich samych lub przez kontrahentów - uważa KPMG. Umowy gospodarcze oraz Kodeks Cywilny przewidują mechanizmy na wypadek braku wykonania umów z powodu siły wyższej. Według KPMG, do mechanizmów ochronnych na wypadek braku wykonania umowy bez swojej winy i z powodu siły wyższej należą: brak obowiązku Typowa klauzula siły wyższej przewiduje, że strony nie są odpowiedzialne za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy spowodowane siłą wyższą – oznacza to, że w przypadku wystąpienia siły wyższej umowa nadal obowiązuje, lecz strona, która nie wykonała umowy nie jest zobowiązana

Pracownicy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju zwolnienia od pracy. Będzie to zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Taką zmianę przewiduje projektowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy. Zwolnienie będzie możliwe z powodu: działania siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem - jeżeli niezbędna stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z Pracodawca będzie zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy na żądanie zgłoszone przez pracownika we wniosku najpóźniej w dniu korzystania z

Pracownicy będą mogli skorzystać z nowego rodzaju zwolnienia od pracy. Będzie to zwolnienie z powodu działania siły wyższej. Taką zmianę przewiduje projektowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy. Zwolnienie będzie możliwe z powodu: działania siły wyższej, pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem - jeżeli niezbędna stanowi wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw: dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z Pracodawca będzie zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy na żądanie zgłoszone przez pracownika we wniosku najpóźniej w dniu korzystania z

4 kwietnia o godzinie 9.00 porozmawiamy o rewolucyjnych zmianach w prawie pracy 2023. tytułu siły wyższej urlop okolicznościowy nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich ZAPISZ SIĘ >> Aby być na bieżąco z proponowanymi przez nas tematami kolejnych spotkań z cyklu Kawa z INFORLEX, prosimy o śledzenie naszych mediów społecznościowych Facebook zdalnych pracowników praca zdalna a RODO i BHP zmiany w umowach na okres próbny konieczność wypowiadania umów na czas określony dwa dni z