Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej nakłada na pracodawcę obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej związanej z pracą w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Dokumenty te należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika.

Czy w przypadku, gdy pracownik na dany dzień ma zatwierdzony urlop wypoczynkowy, może wnioskować o urlop z tytułu siły wyższej? Przykład: nastąpi nagłe zdarzenie, np. zalane mieszkanie, i pracownik będzie chciał zamienić urlop wypoczynkowy na urlop z tytułu siły wyższej. Czy ma do tego prawo?

Pracownikowi należą się dwa dni wolne na oddanie krwi lub krwi i jej składników. Jak pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność? Czy zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa pracownik przedstawia działowi kadr tylko do wglądu? Na te pytania odpowiada nasz ekspert. Obejrzyj krótkie wideo.

Do 20 lutego przedsiębiorcy mogą zmienić formę opodatkowania swojej firmy w 2024 roku. Nie muszą jednak osobiście odwiedzać urzędu skarbowego – resort finansów wyjaśnia, jak można to zrobić nie ruszając się sprzed komputera.

Podatnicy, którzy chcą zmienić w 2024 r. formę opodatkowania na podatek liniowy albo ryczałt ewidencjonowany muszą złożyć oświadczenia w tej sprawie do 20 lutego 2024 r. tylko jeżeli pierwszy przychód osiągnęli w styczniu 2024 r. Podatnicy, którzy pierwszy przychód osiągną później, oświadczenia te muszą złożyć do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym ten pierwszy przychód osiągną, albo

W lipcu 2023 r. zmieniłam miejsce zamieszkania. Do którego urzędu - tego sprzed przeprowadzki czy tego po przeprowadzce - powinnam złożyć zeznanie PIT-37?

Pracownik uprzedził przełożonego, że wybiera się do stacji krwiodawstwa w celu oddania krwi i w związku z tym będzie nieobecny w pracy przez 2 dni. Trzeciego dnia pracownik przyszedł do pracy i poinformował przełożonego, że jednak nie udało mu się oddać krwi z uwagi na przeciwskazania zdrowotne i nie przyniósł żadnego zaświadczenia. Czy w takiej sytuacji powinniśmy udzielić temu pracownikowi wolnego

16 lutego z mocą od 15 lutego weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie sposobu przesyłania deklaracji i podań oraz rodzajów podpisu elektronicznego, którymi powinny być opatrzone. Zmiany wprowadzono również w rozporządzeniu w sprawie przesyłania ksiąg podatkowych.

W rozporządzeniu z 6 marca 2023 r. Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej ustawodawca wprowadził zmianę w rozporządzeniu o dokumentacji pracowniczej. Wprowadzono część E do akt osobowych. Sprawdź czy w związku z tym teczki osobowe pracowników należy uzupełniać o część E, jeśli pracodawca nie prowadzi samodzielnie badania trzeźwości.

Dodatkowe oszczędności na okres po zakończeniu aktywności zawodowej można gromadzić m.in. na indywidualnym koncie emerytalnym (IKE), na indywidualnym koncie zabezpieczenia emerytalnego (IKZE), w pracowniczym programie emerytalnym (PPE) czy w pracowniczym planie kapitałowym (PPK). Tylko w PPE i w PPK gromadzimy oszczędności przy wsparciu finansowym pracodawcy. W PPK dokłada się do nich także państwo

W związku z planowanym wdrożeniem obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) odbyły się dwa pierwsze spotkania konsultacyjne. Omówione zostały zagadnienia związane z bezpieczeństwem i wydajnością systemu KSeF oraz fakturami konsumenckimi. Odbędzie się jeszcze 7 konsultacji, a najbliższe już 21 lutego br. Resort finansów zaprasza do potwierdzania chęci udziału poprzez wypełnienie on-line formularza

Polska Agencja Nadzoru Audytowego poinformowała, że opłata minimalna wnoszona przez firmy audytorskie w 2024 r. wynosi 1431 zł.

Wartość wręczanych przez pracodawcę pracownikom prezentów lub upominków nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem na pracodawcy nie spoczywają obowiązki płatnika związane z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS z 14 lutego 2024 r. (0112-KDIL2-1.4011.39.2024.2

Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zostały opublikowane główne założenia do projektu ustawy o świadczeniu honorowym z tytułu ukończenia 100 lat życia. Projekt określa zasady i tryb postępowania w sprawie przyznawania prawa do ww. świadczenia.

W 2024 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych został odmrożony, co oznacza, że jego wysokość zależy od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. lub w drugim półroczu 2023 r. Komunikat w sprawie wysokości tego wynagrodzenia GUS opublikował 16 lutego 2024 r. i podstawę tę stanowi kwota z drugiego półrocza 2023 r., czyli 6445,71 zł.

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 15 lutego 2024 r. rozpoczął pracę zespół, którego celem jest opracowanie rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.

Senat 15 lutego 2024 r. zgodził się na przedłużenie do 30 czerwca 2024 r. szczególnych uprawnień obywateli Ukrainy, wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Oznacza to wydłużenie do połowy bieżącego roku legalności pobytu i pracy Ukraińców przybyłych do Polski w związku z wojną toczącą się w ich kraju, a także utrzymanie dotychczas

16 lutego z mocą od 15 lutego weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie sposobu przesyłania deklaracji i podań oraz rodzajów podpisu elektronicznego, którymi powinny być opatrzone. Zmiany wprowadzono również w rozporządzeniu w sprawie przesyłania ksiąg podatkowych.

16 lutego 2024 r. rozpoczęły się w MF konsultacje dotyczące zmian w KSeF. Wynikiem tych konsultacji będzie przedstawienie projektu ustawy zmieniającej ustawę o VAT w drugiej połowie marca 2024 r.(prawdopodobnie 18 marca). Prace legislacyjne nad tym projektem mają się zakończyć do końca czerwca 2024 r. Pierwsze spotkanie dotyczyło przede wszystkim zabezpieczenia i wydajności systemu KSeF.

Komisja Prawna Krajowej Rady Doradców Podatkowych wydała opinię dotyczącą przepisów wprowadzających „wakacje od ZUS”. W ocenie ekspertów, zapowiadane przepisy nie są precyzyjne, a skorzystanie z możliwości niezapłacenia składek ZUS przez przedsiębiorców, wymagać będzie nadmiernej biurokracji.

Pracodawca zaproponował pracownikowi zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 4/5 etatu. W tym celu pracodawca zaproponował pracownikowi porozumienie zmieniające jego warunki pracy. Jako uzasadnienie zmniejszenia etatu pracodawca podał małą ilości zamówień produkcyjnych. Pracownik odmówił przyjęcia tych warunków. Pracodawca postanowił rozwiązać z nim umowę o pracę. W jaki sposób pracodawca

ZUS ostrzega przed fałszywym profilem ZUS-u na Facebooku, który zachęca do inwestycji mającej zagwarantować emeryturę w wieku 50 lat. W ten sposób oszuści próbują wyłudzić dane osobowe oraz pieniądze Polaków.