Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała 2025 rok - ponad 57 tys. kontroli, 16 tys. mandatów i niemal 300 mln zł zaległych świadczeń wyegzekwowanych dla pracowników. Znaczna część interwencji dotyczyła spraw płacowych, jednak wyraźnie rośnie też liczba zgłoszeń dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - problem, z którym coraz częściej mierzą się działy kadr.

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek, możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca może jednostronnie wyznaczyć

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, czy pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy w związku ze śmiercią i pogrzebem macochy lub ojczyma swojego małżonka. Odpowiedź nie jest korzystna dla pracowników, katalog uprawnień z rozporządzenia o zwolnieniach od pracy nie obejmuje tej sytuacji, choć są od tego wyjątki.

Przedsiębiorca, który po wznowieniu działalności zajął się kompleksową realizacją mebli na wymiar, może w 2026 r. skorzystać z małego ZUS plus. ZUS uznał, że jego obecne usługi różnią się od obowiązków wykonywanych wcześniej na etacie, mimo że po wznowieniu firmy świadczył usługi montażowe na rzecz byłego pracodawcy.

2 września Rada Ministrów przyjęła projekt wdrażający pierwszą część unijnego pakietu ViDA (VAT in the Digital Age). Nowe przepisy mają usprawnić zasady rozliczania VAT przy sprzedaży on-line towarów i usług w innych państwach Unii Europejskiej. Zmiany mają ułatwić przedsiębiorcom korzystanie z unijnego systemu OSS oraz ograniczyć obowiązki związane z rejestracją VAT w różnych krajach UE.

Prawidłowe ustalenie momentu otrzymania faktury ustrukturyzowanej jest kluczowe dla właściwego rozliczenia podatkowego. Przepisy określają, kiedy fakturę uznaje się za otrzymaną przez nabywcę, co w praktyce może budzić wątpliwości, zwłaszcza przy fakturach wystawianych i odbieranych za pośrednictwem KSeF. Posłuchaj wyjaśnień naszej ekspertki, oglądając krótką wideoporadę.

Zwiększenie wpływu mieszkańców, wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych na najem krótkoterminowy w ich najbliższym otoczeniu przewiduje autopoprawka do projektu ustawy o zmianie ustawy o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych, przyjęta przez Radę Ministrów w środę 2 września 2026 r. – poinformowało Ministerstwo Sportu i Turystyki.

Pracodawcy mają czas do 30 września 2026 r. na udzielenie pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego za 2025 r. Pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu w terminie do końca września, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 2000 zł do 60 000 zł. Sprawdź, jak bezpiecznie udzielić zaległego urlopu i czego przy tym unikać.

Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Coraz więcej działów kadr rozważa zatrudnianie osób skazanych jako sposób na uzupełnienie braków kadrowych przy jednoczesnym obniżeniu kosztów pracy. Sprawdź, jak wygląda cała procedura – od wyboru jednostki penitencjarnej po ustalenia ze Służbą Więzienną.

Biuro rachunkowe, które przesłało do KSeF fakturę zaakceptowaną przez klienta mailem, co do zasady nie odpowiada za błędy w dokumencie – pod warunkiem że niczego w nim samodzielnie nie zmieniło i nie przeoczyło oczywistej pomyłki. To klient musi udowodnić nienależyte wykonanie zlecenia, szkodę i związek przyczynowy między nimi, a kluczowym dowodem w sporze staje się korespondencja e-mailowa potwierdzająca

Ulga na robotyzację nie zniknie z końcem 2026 r. Ma zostać wydłużona do 2036 r. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustaw o PIT i CIT przygotowany przez rząd.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wypłatę czternastych emerytur. Pełna kwota dodatkowego świadczenia wynosi w 2026 r. 1978,49 zł brutto i przysługuje osobom pobierającym emeryturę lub rentę do 2900 zł brutto. Po przekroczeniu tego limitu stosowana jest zasada „złotówka za złotówkę”. Czternastki nie otrzymają osoby, których emerytura lub renta przekracza 4828,49 zł brutto.

Od 1 stycznia 2027 r. ulga dla krwiodawców ma zostać podwyższona o 100%. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustawy o PIT przygotowany przez rząd.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Wyjaśniamy, kiedy PIP ma prawo wkroczyć do firmy prowadzonej przez jednego przedsiębiorcę. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Od 1 stycznia 2027 r. zostanie zlikwidowana ulga na internet oraz ulga na ekspansję. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustaw o PIT, CIT i ryczałcie przygotowany przez rząd.

Nowe uprawnienia inspektorów, rosnąca liczba skarg i pierwsze decyzje w sprawie umów skłaniają firmy do sprawdzania, czy prawidłowo zatrudniają pracowników.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy monitorze ekranowym. Chociaż przepisy nie przewidują ustawowych limitów refundacji, przyjęte przez pracodawcę zasady dofinansowania muszą pozwalać na rzeczywiste wykonanie obowiązku wynikającego z przepisów bhp. Podstawą

Rozliczanie przejazdu taksówką w celach służbowych pozostaje jednym z najbardziej spornych zagadnień w podatku PIT. Restrykcyjne stanowisko NSA nakazuje opodatkowywać niemal każdy taki zwrot, poza wybranymi przypadkami w delegacji – z czym nie zgadzają się jednak Trybunał Konstytucyjny i Ministerstwo Finansów, wskazujące, że zwrot kosztów poniesionych w interesie pracodawcy nie jest przychodem.

13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach, mająca ożywić dialog społeczny w Polsce. Z danych wynika, że sytuacja poprawiła się tylko nieznacznie. Przełom może dać wdrożenie rządowego planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. W opinii ekspertów prace nad nim toczą się jednak za wolno.

Od 1 września 2026 r. pracujący wcześniejsi emeryci i renciści będą mogli dorobić do swoich świadczeń mniej niż dotychczas. Graniczna kwota, której przekroczenie nie wpłynie na zmniejszenie emerytury lub renty, będzie niższa o 230,90 zł brutto, natomiast wyższy próg, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić świadczenie, zmniejszy się o 428,70 zł brutto.

Do 25 sierpnia Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych dotyczących prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych, w czterech przypadkach uznając stanowisko wnioskodawcy za zgodne z prawem. Większość interpretacji dotyczyła przyszłych, jeszcze nienawiązanych, a dopiero planowanych umów.

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w tym terminie staje się urlopem zaległym i pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje jednak, że pracownik traci do niego prawo.