Ministerstwo Finansów (MF) zaprezentowało główne założenia zmian w systemie. Proponuje m.in. ujednolicenie terminu wdrożenia obowiązkowego KSeF dla wszystkich podatników oraz dopuszczenie możliwości wystawiania faktur konsumenckich w KSeF. Zakłada udostępnienie wszystkim podatnikom możliwości wystawiania elektronicznych faktur „offline” poza KSeF z kodem QR i wprowadzania ich do KSeF następnego dnia

Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.

Jakie obowiązki ma pracodawca w kwestii przepisów prawa dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązku przechowywania pełnej dokumentacji legalizującej pobyt i pracę pracownika - cudzoziemca?

Wiceminister cyfryzacji Michał Gramatyka przekazał, że bezpłatny, kwalifikowany podpis elektroniczny w portfelu na dokumenty jest jednym z rozwiązań unijnego rozporządzenia. Ministerstwo pracuje koncepcyjnie nad ścieżkami implementacji tych przepisów.

Ustawa o rachunkowości nakłada na kierownika jednostki obowiązek zapewnienia sporządzenia rocznego sprawozdania finansowego nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia bilansowego i przedstawienia go właściwym organom. Tym samym wstępne zamknięcie ksiąg rachunkowych za rok obrotowy, który zakończył się 31 grudnia 2023 r. powinno nastąpić nie później niż do 31 marca 2024 r. Fakt, ze 31 marca wypada w

22 marca 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

Polska jest zobowiązana do wdrożenia dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej do 15 listopada 2024 r. Aktualnie trwają prace związane z wypracowaniem stosownych rozwiązań mających na celu implementację do polskiego porządku prawnego wymogów przewidzianych w dyrektywie. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację poselską (nr 1677).

22 marca 2024 r. do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza urlop dla mikroprzedsiębiorców. W ciągu roku przez jeden miesiąc nie będą oni musieli płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Składki te zostaną opłacone przez budżet państwa. Zmiany mają wejść w życie jeszcze w tym roku.

19 marca 2024 r. został przyjęty przez rząd projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidujący zwolnienie z opłacania składek ZUS (tzw. wakacje składkowe) dla przedsiębiorców. Wakacje składkowe obejmują składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarnościowy. Natomiast nie dotyczą składki zdrowotnej.

19 marca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw który wprowadzi programy umożliwiające samorządom dofinansowanie wynagrodzeń m.in. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej. Od lipca 2024 r. pracownicy mieliby otrzymać dodatkowe 1000 zł brutto.

Rząd zapowiada korzystne zmiany w opłacaniu składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Od 1 stycznia 2025 r. uproszczone zostaną zasady wyliczania i opłacania tej składki. Nie będzie też obowiązku naliczania składki zdrowotnej od kwoty zbycia środków trwałych.

Ministerstwo Finansów w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia przedstawiło 21 marca 2024 r. założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców. Celem tych zmian jest uproszczenie zasad wyliczania i opłacania składki zdrowotnej oraz obniżenie wysokości składki zdrowotnej, szczególnie dla przedsiębiorców o niskich i średnich dochodach.

Z dniem 25 marca 2024 r. zmieniono wzory dokumentów stosowanych w egzekucji administracyjnej. Zmiany zostały wprowadzone w związku z nowelizacją ustawy o postepowaniu egzekucyjnym w administracji.

Od 25 marca 2024 r. zmieniły się przepisy ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Rozszerzono zakres danych wymaganych we wniosku o wszczęcie egzekucji, w tym we wniosku o ponowne wszczęcie egzekucji administracyjnej. Do wprowadzonych zmian dostosowano treść rozporządzenia wykonawczego w tej sprawie.

Od 25 marca 2024 r. zmieniają się wzory tytułów wykonawczych w egzekucji administracyjnej. Wzory zostały dostosowane do zmian w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, ustawie o VAT oraz ustawie o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym.

25 marca zmienia się procedura egzekucji administracyjnej. Zmiany w tym zakresie wprowadzono w rozporządzeniu w sprawie przekazywania tytułu wykonawczego. Uwzględnia ono m.in. rezygnację z klauzuli o skierowaniu tytułu wykonawczego do egzekucji.

Od 1 czerwca 2024 r. mają obowiązywać przepisy określające sposób przekazywania Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) informacji i dokumentów przez dostawców usług finansowania społecznościowego. Z wprowadzonymi projektowanym rozporządzeniem zmianami powinni zapoznać się platformy crowdfundingowe, to one są bowiem właśnie dostawcami usług finansowania społecznościowego

Do Sejmu trafił projekt ustawy wprowadzający prawo do trzynastki dla pracowników instytucji kultury. Nowe przepisy miałyby wejść w życie po upływie 30 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

MF przygotował projekt rozporządzenia, dzięki któremu rodzice uczniów i nauczyciele nie zapłacą PIT od darmowych laptopów albo bonów na ich zakup, które otrzymali w 2023 roku.

Chcesz wybudować swój dom w kooperatywie mieszkaniowej, ale nie wiesz, od czego zacząć? Ministerstwo Rozwoju i Technologii opracowało przykładowe wzory umów dla osób zainteresowanych realizacją inwestycji mieszkaniowej w tej formule.

Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie. Pracownik ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ten pracownik będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca musi mu wypłacić odprawę emerytalną?

Ministerstwo Finansów zapowiedziało od 2025 roku obniżenie i uproszczenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. To rozsądna propozycja - uważa Konfederacja Lewiatan.

Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Teraz zwolniony pracownik upiera się, że powinien otrzymać

W dniu 17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 poz. 2367). Nowe przepisy mają w pełni zastosowanie do nowo tworzonych stanowisk pracy, natomiast stanowiska istniejące przed 17 listopada 2023 r. powinny