Tylko do 31 marca 2024 r. pracodawca musiał zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Za okres zimowy uważa się bowiem czas od 1 listopada do 31 marca.

Rząd zajmie się projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, którego celem jest ożywienie rokowań i zwiększenie zakresu stosowania porozumień zbiorowych. Projektowane przepisy m.in. upraszczają proces rejestrowania układów zbiorowych pracy i umożliwiają korzystanie z pomocy mediatora.

Opublikowany 8 kwietnia 2024 r. projekt ustawy o „kredycie mieszkaniowym #naStart” przewiduje wprowadzenie „kredytu mieszkaniowego #naStart”. Ma on być następcą tzw. bezpiecznego kredytu mieszkaniowego (tzw. kredyt 2%).

Pracownik powinien wskazać we wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę, że chciałby zmienić rodzaj umowy na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku wniosku o bardziej przewidywalne warunki pracy powinien podać, że chciałby np. zwiększyć wymiar etatu lub zmienić rodzaj pracy. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać swojego wniosku. Wystarczy, że przekaże go pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej

11 kwietnia 2024 r. w godzinach od 13:00 do 17:00 na środowisku testowym planowana jest aktualizacja API Krajowego Systemu e-Faktur.

Łatwiejsze zakładanie firmy, mniej wymogów regulacyjnych, szybsze procedury administracyjne, rozwój najmniejszej działalności gospodarczej, w tym rzemiosła czy krótszy czas kontroli – to tylko niektóre z rozwiązań zaproponowanych w pierwszym pakiecie deregulacyjnym. 5 kwietnia trafił on do konsultacji.

GUS opublikował nową tablicę dalszego trwania życia, która obowiązuje w okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Osoby które w tym okresie złożą wnioski o emeryturę będą ją miały wyliczoną z uwzględnieniem tej tabeli. Ze względu na to że w 2023 r. zgonów było mniej niż w 2022 r. emerytury dla nowych świadczeniobiorców będą o kilka % niższe.

Sprawdź, czy można skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników, zatrudniając osoby z niepełnosprawnością. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.

Przedsiębiorca, który zwrócił się do KIS z wnioskiem o wydanie interpretacji podatkowej specjalizował się w obsłudze informatycznej firm i konsumentów. Większość czasu spędzał przed komputerem, co stanowiło ponad dziesięć godzin dziennie. Dla ochrony wzroku zakupił okulary z filtrem blue cat, które miały zminimalizować negatywne skutki długotrwałego patrzenia w ekran.

Legalność pobytu przewidziana ustawą z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa zostanie przedłużona do 30 września 2025 r. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji tej ustawy przyjęty przez Radę Ministrów.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ochronie sygnalistów który zakłada ochronę osób zgłaszających naruszenie prawa w kontekście związanym z pracą. Ustawa ma służyć ludziom ponoszącym ryzyko w imię troski o dobro wspólne. Ponadto ustawa ma na celu wdrożenie dyrektywy unijnej.

Na konta płatników składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zostały dostarczone elektroniczne zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązującej w okresie od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.

W przypadku, gdy nabycie sprzętu dla niepełnosprawnego następuje na współwłasność z podmiotem, który nie korzysta ze zwolnienia z podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) , to od czynności takiej należny jest podatek. Zobowiązanym do jego zapłaty w pełnej wysokości jest podmiot niekorzystający ze zwolnienia. Takie niekorzystne dla podatników stanowisko zajęło Ministerstwo Finansów w swojej odpowiedzi

W Ministerstwie Finansów rozpoczęły się konsultacje podatkowe w sprawie nowych struktur logicznych JPK_PKPiR, JPK_EWP oraz JPK_ST. Opinie na ten temat można przesyłać do 10 maja 2024 r.

Na konta płatników na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zostały dostarczone elektroniczne zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2024/2025.

Rozszerzenie oferty hotelu, wyposażenie czy rozbudowa kawiarni lub restauracji to przykładowe działania, na które przedsiębiorcy z MŚP będą mogli otrzymać dofinansowanie. Mikro, małe i średnie firmy będą mogły ubiegać się o bezzwrotne dotacje z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO).

IESBA opracowała i wprowadziła do Kodeksu etyki zmienione definicje jednostki notowanej na giełdzie papierów wartościowych oraz jednostki zainteresowania publicznego.

W lutym 2024 r. kolejnych 130 tys. osób wyraziło zgodę na e-Korespondencję. Od początku działania usługi, aktywowało ją już 1,7 mln użytkowników. Oprócz tzw. pisma ogólnego tą drogą można złożyć już 14 rodzajów wniosków.

Podatnicy złożyli już ponad 5 mln deklaracji przygotowanych dla nich przez Krajową Administrację Skarbową (KAS) w usłudze Twój e-PIT. Osoby, które jeszcze nie rozliczyły PIT za 2023 rok mają na to czas do 30 kwietnia 2024 r.

MF zachęca podatników do korzystania z e-Korespondencji w e-Urzędzie Skarbowym. Dzięki tej usłudze cała korespondencja z urzędem skarbowym trafia na ich konto w e-US, a informacja o jej otrzymaniu jest przesyłana e-mailem i SMS-em. Nie ma potrzeby wysyłki korespondencji w tradycyjnej, papierowej formie. Jest to szczególnie przydatne w okresie sporządzania rozliczeń PIT za 2023 r.

MF potwierdziło, że w rozliczeniu za 2023 r. zwrot odliczonej składki zdrowotnej należy wykazać w zeznaniu:

Resort finansów przedstawia projekt rozwiązań prawnych obejmujący zmiany w zakresie obowiązkowego e-fakturowania w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF). Jest on efektem przeprowadzonych przez Ministerstwo Finansów spotkań konsultacyjnych KSeF i uwzględnia zgłaszane podczas nich propozycje. Projekt nie zawiera dat wprowadzenia obowiązkowego KSeF. Zostaną one uzupełnione na przełomie kwietnia i maja. Przy

Ustawa o ochronie sygnalistów w istotny sposób może wpłynąć na ograniczenie naruszeń prawa, przysłuży się gospodarce, a także pomoże firmom w obronie ich reputacji. Konfederacja Lewiatan dostrzega jednak również wyzwania jakie stoją przed firmami, które będą miały trzy miesiące na wdrożenie nowych procedur i wypełnienie ustawowych wymogów.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Takie brzmienie przepisu znajduje się w art. 162 Kodeksu pracy. Przepis ten ustanawia zasadę udzielania całego urlopu wypoczynkowego w jednym ciągu oraz wyjątek od tej zasady, oparty na wniosku pracownika, dotyczący podziału