Zapraszamy na praktyczne webinarium „Praca zdalna 2023” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 18 stycznia 2023 roku.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemach homologacji pojazdów oraz ich wyposażenia, przedłożony przez Ministra Infrastruktury. Nowelizacja ma na celu stworzenia jednolitych i przejrzystych przepisów w obszarze homologacji typu pojazdów oraz ich przedmiotów wyposażenia i części spójnych z prawem międzynarodowym.

W roku 2023 po raz pierwszy będzie dokonywane roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Roczne rozliczenie składki zdrowotnej następuje w deklaracji ZUS DRA za kwiecień 2023 r. z terminem złożenia do 20 maja 2023 r.

Od rozliczenia za lipiec 2023 r. członkowie grupy VAT będą musieli prowadzone przez siebie ewidencje wysyłać co miesiąc w formacie JPK w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po każdym kolejnym miesiącu.

W przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, w każdym roku kalendarzowym zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, przez limitowany okres. Wynosi on w zależności od wieku pracownika:

Parlament zakończył prace nad ustawą wprowadzającą pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Przepisy regulują także kwestie związane z kontrolą trzeźwości pracowników. Ustawa czeka na podpis Prezydenta.

Podmioty przemieszczające ropopochodne wyroby akcyzowe stałym rurociągiem od 13 lutego 2023 r. nie mają obowiązku składania zabezpieczenia ryczałtowego w wysokości 15% zabezpieczenia generalnego, gdyż zostały objęte obligatoryjnym i bezwarunkowym zwolnieniem z obowiązku składania zabezpieczenia.

Od 16 stycznia 2023 r. obowiązują nowe wzory potwierdzenia złożenia oraz pokwitowania złożenia zabezpieczenia akcyzowego. Zmiany wprowadziła nowelizacja rozporządzenia z 9 stycznia 2023 r. w sprawie zabezpieczeń akcyzowych. Jednocześnie nie ma konieczności zmiany pokwitowań i potwierdzeń wydanych przed dniem wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia, jeżeli złożone zabezpieczenie akcyzowe zapewnia

Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego jest limitowany w skali roku kalendarzowego. Dlatego należy pamiętać, że od 1 stycznia 2023 r. pracownicy mają prawo do jego wypłaty przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki:

Zarówno w przypadku odliczenia od dochodu, jak i wrzucenia w koszty składki zdrowotnej, przede wszystkim wymagane jest opłacanie podatku w formie liniowej.

Resort finansów informuje o utrudnieniach w dostępie do środowisk Krajowego Systemu e-Faktur.

Nowelizacja ustawy o PIT uporządkowała preferencyjne rozliczanie się jako samotny rodzic, wykluczyła też uznanie obojga rodziców za samotnych przy opiece naprzemiennej, co było niesprawiedliwe wobec osób faktycznie samotnie wychowujących dzieci - podkreśla Ministerstwo Finansów.

Przyjmowanie zgłoszeń sygnalistów przez PIP zamiast RPO oraz obowiązek wystawienia sygnaliście przez organ publiczny zaświadczenia o prawie do ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją, to najnowsze rozwiązania jakie wprowadzono do projektu ustawy o sygnalistach.

Jak alarmują eksperci, część podatników wciąż nie dopełnia obowiązku sporządzania dokumentacji cen transferowych, bo często nie wie, że ma taki obowiązek. Ponadto nie weryfikują oni stosowanych cen w transakcjach z podmiotami powiązanymi. Podatnicy popełniają też wiele innych błędów. Czasem dochodzą do tego problemy z ustaleniem, czy transakcja jest jednorodna. Niekiedy kłopotliwe okazuje się także

Płatnicy mają obowiązek wpisywać prawidłowy numer PESEL/NIP podatnika w przesyłanych do urzędów skarbowych formularzach PIT-11 i PIT-40A/11A za 2022 r. Błędem jest np. wpisywanie ciągu takich samych cyfr (jak np. 1111111111 czy 9999999999). Rzetelne wpisanie danych w informacjach przekazywanych do urzędu skarbowego pozwoli na jednoznaczną identyfikację podatnika. Dokumenty należy wysyłać do 31 stycznia

Rząd przygotowuje kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany mają poprawić warunki pracy poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Wprowadzone zostaną dodatkowe przerwy w pracy. Pracownicy będący rodzicami lub opiekunami łatwiej pogodzą życie zawodowe z życiem rodzinnym. Nowelizacja dostosuje polskie prawo do przepisów Unii Europejskiej.

Jeżeli pracodawca rozpoczął wypłatę zasiłku w danym roku kalendarzowym ze względu na obowiązek dokonywania tej wypłaty, a od 1 stycznia następnego roku płatnikiem zasiłku będzie ZUS, wówczas w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, której czas trwania przypada na przełomie roku kalendarzowego, wypłatę za okres niezdolności trwającej od 1 stycznia 2023 r. powinien przekazać do ZUS.

W przypadku zawierania z pracownikiem umowy na okres próbny, zgodnie z nowymi zasadami, pracodawca musi wskazać w niej na jak długi okres po tej umowie próbnej zostanie zawarta umowa na czas określony, o ile pracownik się sprawdzi w pracy.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, dotyczący m.in. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów.

Kwestia stosowania monitoringu przez pracodawcę została szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Każdy administrator, czyli podmiot, który decyduje o celach i sposobach przetwarzania danych osobowych, stosując monitoring, musi przestrzegać zasad określonych w RODO, czyli ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych, a także w ustawie o ochronie danych osobowych oraz - gdy ma to zastosowanie

Resort finansów poinformował o planowanych pracach serwisowych w infrastrukturze sieciowej resortu finansów (e-dokumenty.mf.gov.pl oraz e-mikrofirma.mf.gov.pl).

Płatnicy mają obowiązek wpisywać prawidłowy numer PESEL/NIP podatnika w przesyłanych do urzędów skarbowych formularzach PIT-11 i PIT-40A/11A za 2022 r. Dokumenty należy wysyłać drogą elektroniczną na aktualnych wersjach formularzy.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Jak legalnie kontrolować trzeźwość pracowników – wzór zapisów regulaminowych z omówieniem!” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 26 stycznia 2023 roku.

Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu 10 stycznia br. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt przewiduje m.in. dłuższy urlop rodzicielski i dwa nowe rodzaje urlopu: opiekuńczy oraz od siły wyższej, a także ułatwienia w korzystaniu z elastycznej organizacji pracy i nowe zasady dotyczące umów na czas określony.