Pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy ograniczenia dotyczące korzystania z telefonu komórkowego w pracy, mimo że przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost. Regulacje te mogą określać dopuszczalny zakres używania urządzeń prywatnych podczas wykonywania obowiązków służbowych, a w określonych przypadkach możliwe jest także wprowadzenie zakazu ich używania.

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt, który doprecyzowuje dopuszczalne formy składania dokumentów oraz prowadzenia korespondencji pomiędzy osobą zamierzającą przystąpić do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) a funduszem, przewidując możliwość ich dokonywania również w formie elektronicznej.

W okresie letnim podczas upałów pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną, która od 8 lipca 2026 r. w wyniku nowelizacji przepisów wzrasta z kwot od 1000 zł do 30 000 zł do kwot od 2000 zł do 60 000 zł.

Wraz z rosnącą popularnością samochodów elektrycznych coraz częściej pojawia się pytanie, czy koszty ich ładowania w domu mogą być rozliczane w działalności gospodarczej. To zagadnienie wyjaśnia nasza wideoporada. Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo.

Wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Czy taki wyjazd jest w ogóle możliwy, a jeśli tak, to jakie warunki musza być spełnione. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki

Administracja skarbowa coraz rzadziej sięga po tradycyjne kontrole, a coraz częściej weryfikuje rozliczenia przedsiębiorców na podstawie danych z Jednolitego Pliku Kontrolnego i Krajowego Systemu e-Faktur. Jak wynika z raportu MDDP i Konfederacji Lewiatan, w 2025 roku fiskus przeprowadził blisko 2,3 mln czynności sprawdzających, czyli średnio otwierano 19 procedur na minutę. Dzięki nim wykryto niemal

Wybór opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek wymaga spełnienia warunków ustawowych. Uchybienia formalne w zakresie sporządzenia sprawozdania finansowego – w tym nieterminowe podpisanie pozbawia prawa do estońskiego CIT. MF kontynuuje prace nad projektem, który ma wprowadzić jednorazową abolicję dla spółek, które spóźniły się z podpisaniem sprawozdania.

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i pozostaje w związku z pracą. Aby zostało ono formalnie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, muszą wystąpić jednocześnie cztery warunki. Zarówno na poszkodowanym, jak i na pracodawcy ciążą wówczas konkretne obowiązki, a pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

16 czerwca 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn, wydłużająca o rok zwolnienie z podatku darowizn przeznaczonych na usunięcie skutków powodzi z września 2024 r. Podatnicy mogą korzystać z tej preferencji do końca 2026 r., pod warunkiem przeznaczenia otrzymanych środków na wskazany cel. W przeciwnym razie obdarowany będzie zobowiązany do złożenia – do 31 stycznia

Jak skutecznie wdrażać sztuczną inteligencję w administracji publicznej, nie naruszając przy tym przepisów prawa i zasad bezpieczeństwa? Odpowiedzi na te pytania szukali uczestnicy warsztatów „AI w samorządach – krok po kroku od wdrożenia do regulacji”, które odbyły się podczas konferencji Perły Samorządu w Toruniu (15-16 czerwca 2026 r.).

Początek sezonu urlopowego sprzyja nie tylko planowaniu wypoczynku, lecz także analizie dostępnych instrumentów ograniczających koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Jednym z nich są tzw. wakacje składkowe, które umożliwiają przedsiębiorcom czasowe zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS, przy zachowaniu ciągłości ubezpieczenia oraz prawa do świadczeń. Ulga cieszy się dużym zainteresowaniem

Sprzedaż rozliczana w procedurze VAT marża podlega szczególnym zasadom dokumentowania i ewidencjonowania. Nie została jednak wyłączona z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), co oznacza, że co do zasady stosuje się do niej takie same reguły jak do pozostałych transakcji. W artykule omawiamy, kiedy faktury VAT marża trzeba wystawiać w KSeF, jakie wyjątki i limity mogą mieć zastosowanie oraz jak prawidłowo

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o podatku od nadzwyczajnych zysków ze zbycia paliw ciekłych osiągniętych w okresie od marca do grudnia 2026 r. Projekt przewiduje wprowadzenie nowego podatku (tzw. windfall tax) od nadzwyczajnych zysków osiąganych przez przedsiębiorstwa zajmujące się wytwarzaniem i obrotem paliwami ciekłymi z zagranicą. Nowe przepisy mają pomóc sfinansować działania chroniące

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.

Od 2027 roku akcyza na napoje alkoholowe ma wzrosnąć o 10% – zamiast 5% przewidzianych w obowiązującej "akcyzowej mapie drogowej". Projekt nowelizacji ustawy o podatku akcyzowym, przygotowany przez Ministerstwo Finansów, trafił do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Podwyżka obejmie wszystkie kategorie wyrobów alkoholowych: alkohol etylowy, piwo, wino, napoje fermentowane i wyroby pośrednie.

Obywatele Ukrainy objęci ochroną czasową nadal mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Warunkiem jest dopełnienie przez pracodawcę obowiązku powiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP). Zasady tego obowiązku wynikają od 5 marca 2026 r. z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

16 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu spółek handlowych (KSH), którego celem jest uproszczenie formalności w spółkach oraz dostosowanie obowiązujących przepisów do realiów cyfrowej komunikacji. Planowane zmiany mają szczególne znaczenie dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, które stanowią najliczniejszą grupę podmiotów działających w Polsce.

Wraz z uruchomieniem KSeF firmy muszą liczyć się z pojawianiem się w systemie faktur, które nie dotyczą ich działalności — od prywatnych zakupów pracowników, przez omyłkowe dokumenty, po faktury scamowe. Podatnicy mogą zgłaszać takie przypadki do administracji skarbowej za pośrednictwem Aplikacji Podatnika KSeF 2.0, a uprawnienie w tym zakresie przysługuje odbiorcy posiadającemu dostęp do danego dokumentu

W wywiadzie dla DGP Ewelina Glińska-Kołodziej wyjaśnia, że ustawa o jawności wynagrodzeń nie sprowadza się do raportowania. Cała praca tkwi w wartościowaniu stanowisk, a właśnie z tym obowiązkiem firmy mają problem. Co muszą zrobić pracodawcy, aby właściwie przygotować się na nowe przepisy?

Coraz częściej pojawiają się fałszywe wiadomości e-mail, w których oszuści informują o rzekomym zwrocie nadpłaty podatku PIT. W korespondencji podatnicy są proszeni o potwierdzenie danych bankowych, co ma na celu wyłudzenie danych lub środków finansowych. Ministerstwo Finansów i KAS przypominają, że nie informują o stwierdzeniu nadpłaty PIT drogą mailową.

Czy pracodawca może wymagać od pracownika korzystania z prywatnego profilu zaufanego do celów służbowych? W praktyce coraz częściej dochodzi do takich sytuacji, szczególnie w związku z wdrażaniem KSeF. Wymóg ten budzi jednak wątpliwości prawne — może prowadzić do nieuprawnionego przetwarzania danych osobowych, w tym numeru PESEL, a także naruszać zasady wynikające z RODO i Kodeksu pracy.