Sprawdź jak liczyć 6-miesięczny okres, po którym pracownik może wnioskować o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Z kasowej metody rozliczania podatku dochodowego będą mogli skorzystać przedsiębiorcy, którzy rozpoczynają działalność, a także ci przedsiębiorcy, których przychody w roku poprzednim nie przekraczały 250 tys. euro – wynika z projektu ustawy, który został opublikowany na stronach RCL.

Pracodawcy organizujący pracę na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe zobowiązani są dostosować te miejsca do zmienionych przepisów. Pracodawcy powinni pamiętać, że organizacja stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe może być weryfikowana przez inspektorów PIP – praktycznie przy okazji każdej kontroli – zarówno kompleksowej, jak i problemowej.

W zakładzie pracy, z uwagi m.in. na dostęp do informacji niejawnych i obsługę interesantów, pracodawca ustalił generalną zasadę, że nie przewiduje pracy zdalnej. Czy pracodawca postąpił prawidłowo wykluczając możliwość pracy zdalnej?

Z tytułu uczestnictwa w PPK w danym roku kalendarzowym uczestnik PPK ma prawo do dopłaty rocznej w kwocie 240 zł. W kwietniu dopłaty roczne znalazły się na rachunkach PPK ponad 2 milionów uczestników. Uwzględniając dopłaty za 2023 rok, na rachunki uczestników PPK, z tytułu samych dopłat rocznych, przekazano ponad 1,56 mld zł.

Podatnicy mają czas na złożenie zaznania PIT za 2023 r. do 30 kwietnia 2024 r. Mogą to zrobić samodzielnie (papierowo lub elektronicznie) albo za pomocą usługi Twój e-PIT. Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na rozliczenie w ramach usługi Twój e-PIT muszą pamiętać o uzupełnieniu oraz zaakceptowaniu zeznania przygotowanego dla nich przez Szefa KAS.

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy o rachunkowości, która wprowadza obowiązek dla niektórych jednostek ujawniania informacji o płaconym podatku dochodowym z podziałem na kraje (sprawozdanie o podatku dochodowym). Nowe regulacje będą stosowane po raz pierwszy wobec sprawozdań za rok obrotowy rozpoczynający się po 21 czerwca 2024 r.

Od 1 stycznia 2025 r. podatnicy PIT będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania jakim jest kasowy PIT. Z opublikowanego 24 kwietnia 2024 r. projektu ustawy zmieniającej wynika, że kasowy PIT będą mogli wybrać przedsiębiorcy, których przychody z działalności gospodarczej wykonywanej samodzielnie w poprzednim roku podatkowym nie przekroczą 250 tys. euro. W pierwotnych założeniach miało to być 500 tys.

Dłużnicy alimentacyjni często szukają pracodawców, u których będą mogli podjąć pracę na czarno, aby uniknąć zajęcia wynagrodzenia. Choć takie „zatrudnienie” jest niezgodne z prawem i pociąga za sobą szereg konsekwencji, niektórzy pracodawcy zgadzają się na taką formę pracy. Podczas kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy wciąż wykrywa się przypadki takiego właśnie „zatrudnienia”. Bywa

Mam pytanie dotyczące sytuacji, w której pracownik zarabia wynagrodzenie minimalne i wyjdzie wcześniej z pracy, a następnie tej godziny nie odpracuje. Spotkałam się ze stanowiskiem, że w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie pracownika do wynagrodzenia minimalnego. Czy rzeczywiście pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie takiego pracownika do wynagrodzenia minimalnego

Sprawdź, czy należy wstecznie naliczyć urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik po czasie doniesie świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Od 1 stycznia 2025 roku zmieni się limit przychodów zobowiązujący do prowadzenia ksiąg rachunkowych. Osoby fizyczne, wspólnicy spółek cywilnych, spółki jawne osób fizycznych i spółki partnerskie będą prowadzić księgi rachunkowe jeżeli ich przychody netto osiągną co najmniej równowartość 2,5 mln euro, a nie jak obecnie 2 mln euro. Nowe limity będą miały zastosowanie do roku obrotowego rozpoczynającego

W trakcie dnia pracy pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W piątek miał pracować od 7.00 do 15.00. Wypadek wydarzył się o 9.00. O godzinie 9.20 pracownik został zawieziony na izbę przyjęć przez kierownika i w tym dniu pracownik już nie wrócił do pracy. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od poniedziałku. Czy pracownikowi należy wypłacić dniówkę za piątek czy zapłacić mu tylko za faktyczny czas

Rząd potwierdza, że system kaucyjny zostanie uruchomiony już z początkiem przyszłego roku, czyli za ok. 9 miesięcy. Konfederacja Lewiatan uważa, że potrzeba więcej czasu, aby dobrze przygotować się do tak ważnego przedsięwzięcia.

Błędne przeniesienie wartości z deklaracji VAT-7 za miesiąc poprzedni do deklaracji VAT-7 za miesiąc bieżący może być kwalifikowane jako oczywista omyłka, co wyłącza dodatkowe zobowiązanie podatkowe w VAT. Sankcja ta nie powinna być zresztą stosowana w przypadku nieprawidłowości spowodowanych okolicznościami, które nie noszą znamion oszustwa czy nadużycia – wyrok NSA z 6 grudnia 2023 r., sygn. akt

Sprawdź jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje lub odbywającego szkolenie. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

W tym roku na koniec kwietnia mija pierwsza rocznica wprowadzenia dyrektywy WorkLife Balance w Polsce. Umożliwiła ona m.in. wykorzystanie nieprzenaszalnego świadczenia 9 tygodni opieki nad dzieckiem dla drugiego rodzica.

Do Sejmu trafiła ustawa o ochronie sygnalistów. Wcześniej 2 kwietnia 2024 r. ustawa została przyjęta przez rząd. Projektowany czas wejścia w życie ustawy to 3 miesiące od publikacji w Dzienniku Ustaw.

Sprawdź co zrobić, jeśli kadrowa znajdzie błąd w już wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Zobacz wypowiedź ekspertki na ten temat.

W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r

ZPP popiera propozycję Ministerstwa Rozwoju i Technologii zawartą w Artykule 22 tzw. „ustawy deregulacyjnej”, w myśl której przedsiębiorca nie będzie odpowiadać karnie za to, że pracujący u niego cudzoziemiec ma fałszywy lub uzyskany bezprawnie tytuł do pobytu lub – co zdarza się częściej – nie będzie obarczany odpowiedzialnością karną i finansową z tytułu braku możliwości realnego „sprawdzenia” cudzoziemca

Zbliża się termin, w którym część płatników składek - osób prowadzących pozarolniczą działalność - musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. 20 maja 2024 r. mija termin na złożenie ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2024 r., w którym uwzględnione będzie to rozliczenie.

W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie w sprawie zaniechania poboru PIT od komputerów przenośnych. Dzięki temu zaniechaniu, podatek PIT nie będzie pobierany od uczniów i nauczycieli z tytułu otrzymania komputerów przenośnych typu laptop albo bonów na ich zakup.

Do Sejmu trafiła ustawa o ochronie sygnalistów. Wcześniej 2 kwietnia 2024 r. ustawa została przyjęta przez rząd. Projektowany czas wejścia w życie ustawy to 3 miesiące od publikacji w Dzienniku Ustaw.