Aktualności
W poselskim projekcie zaproponowano podwyższenie kwoty zmniejszającej podatek PIT.
Od 1 stycznia 2024 r. umowę o unikaniu podwójnego opodatkowaniu z Republiką Finlandii stosuje się z zastrzeżeniami do konwencji wielostronnej implementującej środki traktatowego prawa podatkowego mające na celu zapobieganie erozji podstawy opodatkowania i przenoszeniu zysku (dalej: Konwencja). 14 lutego 2024 r. opublikowano oświadczenie rządowe zawierające zastrzeżenia i notyfikacje do tej umowy.
Od 1 listopada 2023 r. Republika Tunezyjska stała się stroną konwencji wielostronnej implementującej środki traktatowego prawa podatkowego mające na celu zapobieganie erozji podstawy opodatkowania i przenoszeniu zysku (dalej: Konwencja). 5 lutego 2024 r. opublikowano oświadczenie rządowe, jak ten fakt wpłynie na realizację polsko-tunezyjskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
MF potwierdził, że artyści uliczni mają obowiązek rozliczać uzyskiwane przychody. Jeżeli ich działalność ma charakter zarobkowy, zorganizowany i ciągły to uzyskiwane przychody powinni zaliczyć do źródła przychodów jakim jest działalność gospodarcza i opodatkować według wybranej przez siebie formy. Podstawową formą opodatkowania są zasady ogólne, według skali podatkowej. Opodatkowaniu podlegają dochody
Od 1 stycznia 2024 r. Republika Armenii stała się stroną konwencji wielostronnej implementującej środki traktatowego prawa podatkowego mające na celu zapobieganie erozji podstawy opodatkowania i przenoszeniu zysku (dalej: Konwencja). Opublikowano oświadczenie rządowe, jak ten fakt wpłynie na realizację polsko-armeńskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Od 1 lutego 2024 r. obowiązuje nowy wzór dokumentu pełnomocnictwa ogólnego w sprawach podatkowych PPO-1 – wersja 3 oraz dokumentu zawiadomienia o zmianie, odwołaniu lub wypowiedzeniu podatkowego pełnomocnictwa ogólnego OPO-1 – wersja 2.
Od 18 stycznia 2024 r. obowiązuje nowy wzór wniosku o wypłatę dodatku.
19 lutego 2024 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi wprowadzające zmiany w zasadach informowania konsumentów na temat napojów alkoholowych. Nowe przepisy m.in. regulują kiedy na etykiecie napoju spirytusowego może pojawić się określenie „nalewka” oraz wprowadzają obowiązek podawania rzeczywistej objętościowej zawartości alkoholu trunków sprzedawanych w barach i restauracjach
W styczniu 2024 r. zleceniobiorca, świadcząc pracę w Niemczech, uległ wypadkowi przy pracy. Zleceniobiorca przewrócił się na tarasie, zahaczając o krzesło. W wyniku upadku doznał kontuzji kolana. Na pogotowiu zrobiono prześwietlenie i stwierdzono mocne stłuczenie kolana. Zalecono też rezonans. Po powrocie do Polski zleceniobiorca ponownie udał się do lekarza. Zrobiono rezonans. Okazało się, że kolano
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do 27 lipca 2024 r. W dniu 1 lutego do zakładu pracy wpłynęło jej zwolnienie lekarskie z kodem B. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop rodzicielski?
Firmy z różnych branż mogą skorzystać z ulgi badawczo-rozwojowej. Warunkiem koniecznym do tego jest prowadzenie badań naukowych lub prac rozwojowych. Działalność musi mieć twórczy charakter i należy ją prowadzić systematycznie. Odliczeń podatkowych dokonują głównie podmioty związane z przemysłem, ale wymogi spełniają też m.in. przedstawiciele sektora IT, medycyny, branży finansowej, spożywczej czy
Uczestnik PPK, posiadający więcej niż jeden rachunek PPK, może – dokonując wypłaty transferowej – przenosić swoje oszczędności między tymi rachunkami. Może to robić dowolną liczbę razy, bez ponoszenia kosztów i bez pośrednictwa pracodawcy.
Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika będącego w wieku emerytalnym, ale niepobierającego emerytury? Umowa została zawarta na czas nieokreślony i trwa od ponad dwudziestu lat. Zaznaczam, że nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w przypadku likwidacji stanowiska pracy pracownikowi należałaby się odprawa pieniężna? Po jakim czasie można ponownie utworzyć zlikwidowane stanowisko?
Przedsiębiorcy rozliczający podatek na zasadach ogólnych ustalają minimalną składkę zdrowotną na rok składkowy, który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego. To oznacza, że minimalna składka zdrowotna obliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2023 r. (9% z 4242 zł) będzie obowiązywała za okres od 1 lutego 2024 r. do stycznia 2025 r.
Rozporządzenie dotyczące podwyżek dla nauczycieli weszło w życie 22 lutego 2024 r. Określa ono nowe wysokości minimalnego wynagrodzenie zasadniczego dla nauczycieli wszystkich grup. Stawki te utrzymano na poziomie z projektu, który od stycznia 2024 r. był przedmiotem uzgodnień i konsultacji. Tak jak zapowiadano, podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli następuje z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.
Wysoka inflacja spowodowała, że wielu Polaków zainteresowało się inwestowaniem swoich oszczędności, aby zapobiec utracie ich wartości. – Ten trend przybiera na sile, obecnie dużo więcej osób interesuje się inwestowaniem, niż miało to miejsce jeszcze kilka lat temu – mówi ekonomista dr Wojciech Świder. Jak ocenia, Polacy wciąż jednak nadganiają pod tym względem bardziej rozwinięte, zachodnioeuropejskie
Zatrudniamy pracowników na stanowisku - monter. Praca na tym stanowisku wymaga pracy na różnych działach. Jest to praca zarówno w pozycji stojącej, w cieczy (olej+woda) i czasami praca siedząca. Pracownice zaczęły przynosić nam zaświadczenia od lekarzy dermatologów lub neurologów wskazujące na to, że nie mogą stać lub nie mogą pracować w cieczy. Bardzo utrudnia nam to planowanie pracy. Czy takie zaświadczenia
Od 1 marca nastąpi kolejna waloryzacja emerytur i rent. Jest przeprowadzana z urzędu – nie trzeba składać żadnego wniosku. Świadczenia wzrosną teraz o 12,12 proc.
Płatnicy składek są zobowiązani do sporządzenia informacji rocznej (ZUS IMIR) dotyczącej ubezpieczonych, za których w 2023 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Ww. informację należy przekazać ubezpieczonym do 28 lutego 2024 r.
Jak mogę skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który porzucił miejsce pracy i nie mam z nim kontaktu? Nie chcę zwalniać go dyscyplinarnie. Czy mogę wysłać pocztą rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy pracownik musi odebrać list, żeby rozwiązanie umowy było skuteczne? Co z rozliczeniem za urlop i pozostałą część miesiąca, jeśli pensja była płatna gotówką?
Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy, zgodnie z umowami o pracę, są wynagradzani stawkami godzinowymi. Czy ustalając tym pracownikom wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatki za godziny nadliczbowe powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czy stawkę godzinową wynikającą z minimalnego wynagrodzenia? Pytanie dotyczy pracowników
Czy do limitu 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia zalicza się wszystkie umowy u danego pracodawcy, bez względu na przerwę w zatrudnieniu i stanowisko pracy?
Państwowa Inspekcja Pracy podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, czy możliwe jest jednoznaczne ustalenie kryteriów stwierdzających istnienie stosunku pracy oraz czy obecne ustawowe kompetencje inspektorów pracy w tym zakresie są wystarczające i skuteczne.