Niedziela 24 grudnia 2023 r. będzie objęta zakazem handlu. W zamian handel będzie można prowadzić w niedzielę 10 grudnia, ale tylko do godziny 14.00. Takie zmiany zaproponował rząd w ustawie o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta oraz w niektóre inne dni.

Od 1 stycznia 2024 r. rozbudowany zostanie katalog należności, które będą mogły być opłacane za pomocą mikrorachunku podatkowego. Dostosowano też niektóre pozycje wykazu do obowiązujących przepisów oraz wprowadzono zmiany porządkujące.

Deklaracje, zeznania, oświadczenia, zgłoszenia, zawiadomienia, informacje i wnioski generowane przy pomocy formularzy wypełnianych online w przeglądarce internetowej (e-formularze), które zostaną udostępnione w e-Urzędzie Skarbowym nie będą wymagały opatrzenia podpisem. Od 1 stycznia 2024 r. nie będzie też wymagane podpisywanie pism w sprawie wiążącej informacji stawkowej (WIS). Rozwiązanie to jest

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą od 1988 r., będąc właścicielem firmy produkującej złącza elektryczne dla przemysłu motoryzacyjnego i rolnictwa. W lutym 2023 r. specjalista otolaryngolog rozpoznał u przedsiębiorcy upośledzenie słuchu czuciowo-nerwowe obustronne, zalecając aparatowanie słuchowe. Praca przez około czterdzieści lat w środowisku maszyn (wtryskarki, automaty, wiertarki) oraz

Konfederacja złożyła projekt ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zakładający stopniową likwidację obowiązku opłaty składek na ubezpieczenie społeczne na rzecz wprowadzenia systemu dobrowolnych składek dla przedsiębiorców.

Pracownik delegowany do Francji nie stawił się w miejscu pracy. Wiemy, że wrócił do Polski, nikogo o tym nie informując. Zwolniliśmy go dyscyplinarnie. Z chwilą dowiedzenia się o zwolnieniu, pracownik wziął zwolnienie chorobowe z datą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mamy obowiązek cofnąć zwolnienie dyscyplinarne, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i wypłacać mu wynagrodzenie chorobowe

Informatyk prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą kupił szkolenie z zakresu umiejętności miękkich tzn. szkolenie z negocjacji stawki z klientem. Czy taki wydatek może być kosztem uzyskania przychodu w firmie informatyka i czy ma prawo do odliczenia VAT z faktury za takie szkolenie?

W relacji biura rachunkowego z klientem najważniejsze znaczenie ma umowa wiążąca strony. Jeżeli biuro rachunkowe nie przyjęło na siebie obowiązku ściągania faktur z KSeF, czy też ich wystawiania w ramach KSeF w imieniu klienta, to nadanie przez niego uprawnień nie ma tu żadnego znaczenia.

W kontekście rozliczania okolicznościowych imprez organizowanych przez pracodawców rozstrzygający jest wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K 7/13). TK stwierdził w nim, że udział pracownika (jak również jego rodziny, np. dzieci lub współmałżonka) w spotkaniu o charakterze integracyjnym nie powoduje wystąpienia po jego stronie przychodu, od którego należy naliczyć podatek i składki ZUS

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, wprowadzający w tym roku zakaz handlu w Wigilię, która przypada w niedzielę. Jednocześnie w tym roku nową niedzielą handlową ma być 10 grudnia, a handel ma odbywać się do 14.00, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

MF planuje wydanie rozporządzenia w sprawie zwolnień z obowiązku stosowania kas rejestrujących. Rozporządzenie powiela dotychczasowe rozwiązania przyjęte w zakresie zwolnień z obowiązku ewidencjonowania. Nie zostanie też zmieniony katalog czynności objętych obowiązkiem ewidencjonowania od pierwszej sprzedaży.

Praca nadliczbowa w służbie cywilnej od 1 stycznia 2024 r. będzie inaczej rekompensowana. Członek korpusu służby cywilnej będzie mógł alternatywnie zamiast czasu wolnego otrzymać wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach (jednak bez dodatków), czego nie przewidują obecne przepisy. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową będzie ustalane na podstawie godzinowej stawki wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu

Bez względu na postanowienia pomiędzy stronami stosunku pracy zawarte w umowie o pracę lub ich brak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, który wykonywał pracę powyżej tego wymiaru, ma prawo, oprócz wynagrodzenia za te godziny, do dodatku za pracę nadliczbową. Pracownik niepełnoetatowy nie może być bowiem traktowany mniej korzystnie niż pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu

W 2024 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego w ramach pełnego etatu z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Wysokość współczynnika dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do tego wymiaru. W porównaniu z 2023 r. współczynnik ten jest wyższy (w br. wynosi on 20,83).

Pracodawca, który w 2023 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych

Wnioskodawcą jest spółka, która prowadzi działalność związaną z budową budynków mieszkalnych oraz użytkowych. Spółka zawarła umowę z wykonawcą na wykonanie prac budowlanych. Umowa przewidywała karę umowną za opóźnienie w usunięciu wad w przedmiocie zamówienia. Po oddaniu inwestycji do użytkowania ujawniły się wady, które wykonawca miał obowiązek naprawić na zasadzie rękojmi zgodnie z umową. Jednakże

Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej. Jako okoliczność do skorzystania z tego urlopu napisał "pogrzeb bliskiej osoby". Odmówiliśmy przyznania zwolnienia, gdyż przepis mówi o "pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem". Czy nasza decyzja była prawidłowa?

Pracodawca, organizując spotkania z okazji świąt czy mikołajkowe, często decyduje się na pokrycie związanych z tym wydatków ze środków przeznaczonych na działalność socjalną. Należy jednak mieć na uwadze, że świadczeń z zfśs, co do zasady, nie powinno się przyznawać uprawnionym osobom w jednakowej wysokości, z pominięciem ich sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej.

Od 1 grudnia 2023 r. zmieniają się limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do końca lutego 2024 r. Nowe limity są wyższe od dotychczasowych.

Kody QR można znaleźć wszędzie. Zarówno w przestrzeni publicznej jak i w internecie. Jest to wygodne rozwiązanie dla każdego z nas. Widząc reklamę ciekawego produktu, zapowiedź koncertu, który może nas zainteresować czy darmowych materiałów do pobrania – zamiast wpisywać adres strony wystarczy zeskanować aparatem telefonu lub tabletu specjalny kod i po chwili automatycznie zostajemy przeniesieni na

Wiele osób zakłada, że aby wypłacić środki z PPK przed 60. rokiem życia, należy złożyć rezygnację z uczestniczenia w programie. Nic bardziej mylnego! Można wypłacić środki (dokonać zwrotu) i nadal korzystać z wpłat pracodawcy i dopłat państwa.

W nowym wzorze umowy o pracę, skonstruowanym zgodnie z przepisami Kodeksu pracy obowiązującymi od 26 kwietnia 2023 r., istnieje informacja o miejscu, bądź miejscach wykonywania pracy.

Pracownik, który otrzymał od pracodawcy plecak z logo firmy w celu budowania jej pozytywnego wizerunku i relacji, nie uzyskuje dodatkowego świadczenia w rozumieniu ustawy o pdof. Nie jest on dla niego przychodem z nieodpłatnego świadczenia, od którego należy obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Taką interpretację przedstawił Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dopuszczającej handel do godz. 14.00 w dodatkową niedzielę 10 grudnia 2023 r. Jednocześnie zgodnie z projektem 24 grudnia 2023 r. ma być dniem w którym handel będzie zakazany.