Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych w 2027 r. będzie wyższa. W wyniku zmian wyniesie 4671,97 zł. Podobnie wzrośnie też podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych przysługujących osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi i będzie wynosiła 6299,84 zł. Tak wynika z projektu przepisów ustawy

28 sierpnia 2026 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt zmian w przepisach o ubezpieczeniu społecznym. Projekt przewiduje m.in. dodanie tytułu ubezpieczeniowego dla członków Rady Polityki Pieniężnej (RPP) oraz umożliwienie dobrowolnego przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego przy jednoczesnym tytule obowiązkowym.

Zgodnie z projektem budżetu na 2027 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 10 033 zł. Oznacza to wzrost składek na ubezpieczenia społeczne w przyszłym roku dla przedsiębiorców, którzy mają ustalaną podstawę wymiaru składek na zasadach ogólnych.

Ministerstwo Finansów zaktualizowało treść materiału objaśniającego stosowanie znaczników w plikach JPK_VAT, udostępnionego na stronach Ministerstwa Finansów. Zmiany dotyczą stosowania znaczników w imporcie towarów.

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 4 września Sejm uchwalił nowelizację, która przewiduje korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej.

4 września 2023 r. Sejm zakończył prace nad nowelizacją ustawy o VAT. Zmiany mają uprościć rozliczenia przedsiębiorców i uszczelnić system podatkowy. Nabywca będzie mógł zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niezapłacony VAT usługodawcy. Będzie to dotyczyło 12 usług, w tym usług rachunkowo-księgowych. Natomiast towary objęte split payment, będziemy klasyfikować według CN zamiast PKWiU.

Resort pracy chce zmienić przepisy o ubezpieczeniach społecznych, m.in. ułatwiając płatnikom dochodzenie swoich praw i rozszerzając dostęp do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Eksperci popierają kierunek, ale wskazują na luki i zagrożenia.

To Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) będzie wydawał interpretacje dotyczące podatków i opłat lokalnych, a nie – jak dotychczas – wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta czy marszałek województwa. Tak zakłada projekt ustawy przygotowany przez Ministerstwo Finansów.

Stwierdzenie przez inspektora PIP, że umowa zlecenia lub B2B faktycznie ukrywa stosunek pracy, może oznaczać dla pracodawcy konieczność podjęcia konkretnych działań. Co powinien zrobić pracodawca po takiej kontroli i jakie ma możliwości zakwestionowania ustaleń inspektora? Obejrzyj wyjaśnienia eksperta w naszej wideoporadzie.

Obawa przed reakcją pracodawcy może powstrzymywać pracownika przed zgłoszeniem naruszeń prawa pracy do PIP. Co dzieje się ze skargami złożonymi anonimowo? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

4 września Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu spółek handlowych (KSH), której celem jest uproszczenie formalności w spółkach oraz dostosowanie obowiązujących przepisów do realiów cyfrowej komunikacji. Planowane zmiany mają szczególne znaczenie dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, które stanowią najliczniejszą grupę przedsiębiorców działających w Polsce. Nowelizacja trafi teraz do Senatu.

Nie każde naruszenie przepisów dotyczących zatrudnienia od razu wzbudzi zainteresowanie inspektora pracy. Są jednak kryteria stosunku pracy, których niespełnienie może być wyraźnym sygnałem, że w firmie dochodzi do nieprawidłowego zatrudniania pracowników. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała 2025 rok - ponad 57 tys. kontroli, 16 tys. mandatów i niemal 300 mln zł zaległych świadczeń wyegzekwowanych dla pracowników. Znaczna część interwencji dotyczyła spraw płacowych, jednak wyraźnie rośnie też liczba zgłoszeń dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - problem, z którym coraz częściej mierzą się działy kadr.

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek, możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca może jednostronnie wyznaczyć

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, czy pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy w związku ze śmiercią i pogrzebem macochy lub ojczyma swojego małżonka. Odpowiedź nie jest korzystna dla pracowników, katalog uprawnień z rozporządzenia o zwolnieniach od pracy nie obejmuje tej sytuacji, choć są od tego wyjątki.

Przedsiębiorca, który po wznowieniu działalności zajął się kompleksową realizacją mebli na wymiar, może w 2026 r. skorzystać z małego ZUS plus. ZUS uznał, że jego obecne usługi różnią się od obowiązków wykonywanych wcześniej na etacie, mimo że po wznowieniu firmy świadczył usługi montażowe na rzecz byłego pracodawcy.

2 września Rada Ministrów przyjęła projekt wdrażający pierwszą część unijnego pakietu ViDA (VAT in the Digital Age). Nowe przepisy mają usprawnić zasady rozliczania VAT przy sprzedaży on-line towarów i usług w innych państwach Unii Europejskiej. Zmiany mają ułatwić przedsiębiorcom korzystanie z unijnego systemu OSS oraz ograniczyć obowiązki związane z rejestracją VAT w różnych krajach UE.

Prawidłowe ustalenie momentu otrzymania faktury ustrukturyzowanej jest kluczowe dla właściwego rozliczenia podatkowego. Przepisy określają, kiedy fakturę uznaje się za otrzymaną przez nabywcę, co w praktyce może budzić wątpliwości, zwłaszcza przy fakturach wystawianych i odbieranych za pośrednictwem KSeF. Posłuchaj wyjaśnień naszej ekspertki, oglądając krótką wideoporadę.

Zwiększenie wpływu mieszkańców, wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych na najem krótkoterminowy w ich najbliższym otoczeniu przewiduje autopoprawka do projektu ustawy o zmianie ustawy o usługach hotelarskich oraz usługach pilotów wycieczek i przewodników turystycznych, przyjęta przez Radę Ministrów w środę 2 września 2026 r. – poinformowało Ministerstwo Sportu i Turystyki.

Pracodawcy mają czas do 30 września 2026 r. na udzielenie pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego za 2025 r. Pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu w terminie do końca września, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 2000 zł do 60 000 zł. Sprawdź, jak bezpiecznie udzielić zaległego urlopu i czego przy tym unikać.

Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Coraz więcej działów kadr rozważa zatrudnianie osób skazanych jako sposób na uzupełnienie braków kadrowych przy jednoczesnym obniżeniu kosztów pracy. Sprawdź, jak wygląda cała procedura – od wyboru jednostki penitencjarnej po ustalenia ze Służbą Więzienną.

Biuro rachunkowe, które przesłało do KSeF fakturę zaakceptowaną przez klienta mailem, co do zasady nie odpowiada za błędy w dokumencie – pod warunkiem że niczego w nim samodzielnie nie zmieniło i nie przeoczyło oczywistej pomyłki. To klient musi udowodnić nienależyte wykonanie zlecenia, szkodę i związek przyczynowy między nimi, a kluczowym dowodem w sporze staje się korespondencja e-mailowa potwierdzająca

Ulga na robotyzację nie zniknie z końcem 2026 r. Ma zostać wydłużona do 2036 r. Takie zmiany przewiduje projekt nowelizacji ustaw o PIT i CIT przygotowany przez rząd.