Zapraszamy na praktyczne webinarium „Autozapis do PPK – nowy obowiązek pracodawcy” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 22 lutego 2023 roku.

Czy obciążenie obywateli obowiązkiem finansowana składki zdrowotnej w całości właściwie wpisuje się w ciążący na władzy publicznej konstytucyjny nakaz zapewnienia ochrony zdrowia? Rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek pisze w tej sprawie do ministra zdrowia Adama Niedzielskiego.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do tzw. trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda. Trzynastka za 2022 r.

MF przypomina że podatnicy, którzy w 2022 r. opodatkowywali swoje dochody tzw. podatkiem liniowym lub opłacali ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, mogą po zakończeniu roku wybrać skalę podatkową. Służy do tego PIT-36 albo PIT-36S. Należy pamiętać, że jeżeli podatnik złoży najpierw PIT-28 (PIT-28S) lub PIT-36L (PIT-36LS), to nie będziesz mógł już wybrać skali podatkowej.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 17 lutego 2023 roku. Webinarium wyjątkowo potrwa aż 1,5 godziny.

Polska Agencja Nadzoru Audytowego podała do wiadomości wysokość opłaty minimalnej wnoszonej przez firmy audytorskie w 2023 roku.

28 lutego 2023 r. wygasną wszystkie deklaracje rezygnacji z oszczędzania w PPK. Do tego terminu pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników, którzy złożyli deklarację o rezygnacji, o autozapisie.

Podatnicy, którzy w 2022 r. opodatkowywali swoje dochody tzw. podatkiem liniowym lub opłacali ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, mogą po zakończeniu roku wybrać skalę podatkową. Służy do tego PIT-36 albo PIT-36S. Po złożeniu najpierw PIT-28 (PIT-28S) lub PIT-36L (PIT-36LS) nie będzie można już wybrać skali podatkowej.

6733,49 zł – tyle wyniosło przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2022 r.

Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2022 r. zatrudnionym emerytom, którzy nie ukończyli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego i rencistom należy złożyć do ZUS najpóźniej do 28 lutego 2023 r. Osoby, które są płatnikami składek na własne ubezpieczenia, przekazują do ZUS oświadczenie o przychodzie. W przypadku tych osób, przychód uzyskany z tytułu zatrudnienia lub prowadzenia własnej działalności

Wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom jest objęte ochroną przed nadmiernymi potrąceniami. W tym zakresie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy o maksymalnej dopuszczalnej kwocie potrącenia oraz kwocie wolnej od potrąceń. Zatem nie każda wypłata na rzecz pracownika będzie chroniona przed zajęciem, lecz tylko ta, która jest wynagrodzeniem za pracę. Przepisy ochronne w ww. zakresie mogą

W wyniku zmiany ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji pracodawca otrzyma jedno zajęcie administracyjne dotyczące wypłacanych dłużnikowi wynagrodzenia oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego, których jest płatnikiem. Ponadto zajęciu będą podlegać ww. należności nie tylko wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia pracownika, ale także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub

Zmiany w drukach ZUS RCA i ZUS DRA oraz likwidacja kodów tytułu ubezpieczeń 11 12, 11 13, 21 20, to najważniejsze zmiany jakie zostaną wprowadzone od 1 maja 2023 r. w dokumentach rozliczeniowych ZUS.

Od 1 lutego 2023 r. ZUS przyjmuje wnioski w sprawie wypłaty świadczenia wychowawczego 500+, na nowy okres, który rozpocznie się 1 czerwca 2023 r. a zakończy 31 maja 2024 r. Wnioski należy składać wyłącznie w formie elektronicznej za pomocą narzędzi udostępnionych przez ZUS.

Prowadzący działalność w sektorach hotelarstwa, gastronomii, turystyki, kultury będą mogli ubiegać się o bezzwrotnego wsparcia finansowego przyznawane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Zasady udzielania tej pomocy określi rozporządzenie Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej, projekt którego opublikowano 13 lutego 2023 r.

W związku ze zmianami w dokumentowaniu obrotu wewnątrzwspólnotowego wyrobami z zapłaconą akcyzą(e-SAD) od 13 lutego 2023 r. obowiązuje nowa wersja deklaracji AKC-UA.

Z dniem 13 lutego 2023 r. w całej Unii Europejskiej obowiązkowo jest stosowany nowy, elektroniczny dokument akcyzowy o symbolu e-SAD. Dokument ten, obsługuje system EMCS. Wystawiamy go w celu udokumentowania wewnątrzwspólnotowego obrotu wyrobów akcyzowych poza procedurą zawieszenia poboru akcyzy. Karą za brak stosowania dokumentu e-SAD jest utrata możliwości odzyskania akcyzy zapłaconej pierwotnie

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości wejdzie w życie 21 lutego 2023 r., natomiast w zakresie pracy zdalnej będzie obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.

Sejm 8 lutego 2023 r. uchwalił dużą nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą tzw. dyrektywy „work life balance”. Przewiduje ona m.in. zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę na czas określony, w obowiązkach informacyjnych wobec pracowników, a także uprawnieniach rodzicielskich. Wprowadza także tzw. urlop okolicznościowy oraz dodatkowe 2 dni zwolnienia od pracy „z powodu działania siły wyższej”.

W 2023 r. podatnicy CIT i PIT nadal mogą zaliczać do kosztów podatkowych wydatki na darowizny przekazywane na pomoc obywatelom Ukrainy.

Przedsiębiorcy, którzy opłacają składki na własne ubezpieczenia, sami odliczą od dochodu całość tych składek. Mają również prawo odliczyć od swojego dochodu składki na ubezpieczenia społeczne osób współpracujących, które finansują w całości.

Dotychczas kontrola trzeźwości pracownika była możliwa wyłącznie w sytuacjach, kiedy pracodawca nie dopuszczał pracownika do pracy na skutek uzasadnionego podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem alkoholu. W takim przypadku, na żądanie pracodawcy lub samego pracownika, badanie stanu trzeźwości przeprowadzał uprawniony do tego organ -policja.

Agencja pracy tymczasowej wysłała jednego z pracowników do świadczenia pracy przy komputerze (4 godziny dziennie) na rzecz pracodawcy użytkownika. Czy i, ewentualnie, kto jest zobowiązany do zapewnienia temu pracownikowi zwrotu kosztów okularów korygujących wzrok zleconych przez lekarza podczas wstępnych badań lekarskich – agencja pracy, w której ta osoba jest zatrudniona, czy pracodawca użytkownik

Serdecznie zapraszamy Państwa na Kawę z INFORLEX. Tym razem w spotkaniu weźmie udział dwóch cenionych ekspertów: Piotr Juszczyk - Główny Doradca Podatkowy InFakt i Samir Kayyali - doradca podatkowy.