Państwa członkowskie UE zobowiązane są do zaspokojenia przez określony czas (18 miesięcy) roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Poszczególne kraje same decydują, czy okres ostatnich osiemnastu miesięcy należy liczyć od chwili wystąpienia niewypłacalności pracodawcy czy od chwili rozwiązania umów o pracę. Pracownik musi mieć jednak zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż 8-tygodniowe

W sprawie Celtec Ltd. (C-478/03) Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy dokładnie następuje przejęcie zakładu pracy, aby precyzyjnie określić moment zaliczenia okresu zatrudnienia w poprzednim zakładzie do stażu pracy u nowego pracodawcy.

Wypowiedzenie zmieniające nie przysparza stronom stosunku pracy wielu problemów, dlatego Sąd Najwyższy nie wypowiada się często w tych kwestiach.