I. Zawiadomienie pracodawcy przez pracownice o fakcie ciąży nie w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, lecz później, wprawdzie jest podstawą do uznania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za bezskuteczne, lecz nie może uzasadniać roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas, w którym nie pracowała nie zawiadomiwszy pracodawcy o ciąży, chyba że chodziłoby o okres dwóch względnie czterech