Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Z tytułu wypłacania zleceniobiorcy lub usługobiorcy stawki za godzinę niższej niż obowiązująca stawka minimalna przedsiębiorca, osoba działająca w jego imieniu lub inna jednostka organizacyjna naraża się na karę grzywny od

Niezachowanie formy dokumentowej czynności prawnych generalnie wywołuje taki skutek, że nie można dowodzić faktu danego zdarzenia w inny sposób. Czyli co do zasady forma dokumentowa jest zastrzeżona dla celów dowodowych.

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna ma zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego. Dotyczy to również

Żadne przepisy nie wskazują na dopuszczalność monitoringu pracowników. Natomiast jest on powszechnie stosowany i dozwolony po spełnieniu określonych warunków.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe przepisy gwarantujące zleceniobiorcom oraz samozatrudnionym minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości 13 zł za każdą godzinę pracy. W związku z tym istnieje konieczność ewidencjonowania liczby godzin poświęconych na wykonanie zlecenia lub świadczenie usług. Taka ewidencja może być prowadzona w formie pisemnej lub dokumentowej.

Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, pracodawca nie może zabronić pracownikom ujawnienia wysokości wynagrodzenia. Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzeń, niezależnie od jego podstawy, nie może powodować utrudnień w zakresie ustalania naruszeń dotyczących prawa do jednakowego wynagrodzenia i dochodzenia roszczeń w tym zakresie przez pracowników.

Ryczałt za godziny nadliczbowe obejmujący zarówno dodatek za godziny nadliczbowe, jak i wynagrodzenie za te godziny może zostać wprowadzony, jeżeli pracownik stale wykonuje pracę poza zakładem pracy.

Pracodawca może zatrudnić pracownika na umowę terminową na okres dłuższy niż 33 miesiące, jeśli wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie i zawiadomi o tym fakcie właściwego okręgowego inspektora pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy na czas określony. Nowe przepisy o zatrudnianiu na podstawie umów terminowych przewidują w związku z tym nowe kompetencje dla Państwowej Inspekcji

Podatnik może uzyskać ochronę przed stosowaniem klauzuli obejścia prawa podatkowego, występując do MF z wnioskiem o wydanie tzw. opinii zabezpieczającej. Wniosek ten może być składany indywidualnie lub wspólnie z innymi podmiotami i może dotyczyć czynności planowanej, rozpoczętej lub dokonanej. Resort finansów wydaje opinię zabezpieczającą, jeżeli przedstawione we wniosku okoliczności wskazują, że

Nie podlegają ubezpieczeniom społecznym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami – do ukończenia 26. roku życia. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, która ma jednocześnie ustalone prawo do emerytury lub renty, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli równocześnie

Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna będzie miała zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego.

Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany w dokumentowaniu transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi. Rozszerzony zostanie zakres dokumentów sporządzanych przez duże podmioty. Brak dokumentacji będzie skutkował zastosowaniem karnej stawki podatkowej. Należy również mieć na uwadze odpowiedzialność karno-skarbową.

Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany w dokumentowaniu transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi. Rozszerzony zostanie zakres dokumentów w tym zakresie sporządzanych przez duże podmioty. Firmy powinny więc na bieżąco gromadzić dokumentację cen transferowych, gdyż nie da się tego zrobić w ciągu 7 dni.

Od 2017 r. za godzinę pracy nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł (a po waloryzacji około 13 zł). Stawka godzinowa ma obejmować nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale też samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm.

Nowe przepisy nie wskazują, czy będzie można korygować JPK. Z wyjaśnień resortu finansów wynika jednak, że będzie to możliwe. Przy czym nie będzie to korekta poszczególnych wierszy, a ponowne przekazanie całego pliku.

Od 15 lipca 2016 r. obowiązują nowe przepisy Ordynacji podatkowej wprowadzające „klauzulę przeciw unikaniu opodatkowania”. Nowelizacja wprowadza też do ustawy o VAT przepisy o „nadużyciu prawa”. Obie te instytucje przewidują możliwość kwestionowania przez organy podatkowe legalnych działań podatników zmierzających do unikania opodatkowania i osiągania korzyści podatkowych.

Pracodawca delegujący pracowników do Polski musi im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż obowiązujące w naszym kraju. Ma też obowiązek wybrać swojego przedstawiciela, który będzie pośredniczył w kontaktach z PIP oraz będzie zobowiązany do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. To najważniejsze regulacje, jakie wprowadza ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia

15 lipca 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Ordynacji podatkowej wprowadzające „klauzulę przeciw unikaniu opodatkowania”. Nowelizacja wprowadza też do ustawy o VAT przepisy o „nadużyciu prawa”. Obie te instytucje przewidują możliwość kwestionowania przez organy podatkowe legalnych działań podatników zmierzających do unikania opodatkowania i osiągania korzyści podatkowych.

Od 15 lipca 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Ordynacji podatkowej wprowadzające „klauzulę przeciw unikaniu opodatkowania”. Nowelizacja wprowadza też do ustawy o VAT przepisy o „nadużyciu prawa”. Podatnik VAT nie będzie jednak mógł się zabezpieczyć przed klauzulą nadużycia prawa, gdyż ustawodawca zastrzegł, że nie wydaje się interpretacji indywidualnej w tych przypadkach, w których istnieje

Pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli w tym samym czasie przebywał na zwolnieniu chorobowym – wynika z ogłoszonego w czwartek wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Jeśli pracownik chce wziąć urlop w terminie zgodnym z zatwierdzonym planem urlopów wypoczynkowych, przed rozpoczęciem urlopu musi uzyskać zgodę pracodawcy i każdorazowo uzgodnić termin jego wykorzystania.

Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystający z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia na pracę krótkoterminową lub sezonową, wydawane przez starostę. To może uderzyć w pracowników ze Wschodu, ale powinno zlikwidować nadużycia przy ich zatrudnianiu

Wdrażając Jednolity Plik Kontrolny należy zweryfikować status przedsiębiorstwa. W przypadku małych i średnich firm obowiązek wprowadzenia JPK musi nastąpić najpóźniej od 1 lipca 2018 r. Natomiast przesyłanie ewidencji w zakresie VAT w formie JPK będzie dla tych podatników konieczne od 1 stycznia 2017 r.

Podatnicy prowadzący księgi podatkowe przy użyciu programów komputerowych od rozliczenia za lipiec 2016 r. będą zobowiązani przekazywać do MF informację o prowadzonej ewidencji sprzedaży VAT. Informacje te będą przekazywane w strukturze przewidzianej dla jednolitego pliku kontrolnego (JPK). Jeżeli chodzi o ewentualne konsekwencje związane z tym, że przedsiębiorca nie wdroży JPK, to nie ma w tym zakresie