Pracownik ma prawo do dwóch kategorii odpoczynków, tj.: odpoczynku dobowego 11-godzinnego oraz odpoczynku tygodniowego 35-godzinnego. Obowiązek zapewnienia tego odpoczynku polega na udzieleniu pracownikowi czasu wolnego w danej dobie w wymiarze odpowiednio 11 godzin i w tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika do 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym, w terminie wskazanym przez pracownika. Jednak dopuszczalna jest odmowa udzielenia urlopu na żądanie w sytuacjach szczególnych, mających wpływ na dobro zakładu pracy.

W przypadku gdy z pracownikiem przedłużono umowę o pracę, a wcześniej pracownik odbył szkolenie bhp, pracodawca nie musi kierować pracownika na ponowne szkolenie. Jest to jednak możliwe pod dwoma warunkami.

Jak powinny wyglądać płatności za miesiące, w których zlecenie nie było wykonywane? Czy powinno się stosować stawkę minimalną do zleceniobiorcy współpracującego z call center, którego wynagrodzenie jest uzależnione od ilości sprzedanych towarów? Jakie umowy zlecenia powinny zawierać osoby prowadzące działalność gospodarczą, aby nie podlegać obowiązkowi ewidencji przepracowanych godzin? Na te i inne

Paragony fiskalne w 2018 r. będą wyglądały podobnie do obecnie drukowanych paragonów. Należy jednak pamiętać, że w Ministerstwie Finansów trwają prace nad tym, aby paragony fiskalne odróżniały się w istotny sposób od innych paragonów niefiskalnych, np. kelnerskich, które nie są związane z obowiązkiem uiszczenia podatku.

W Ministerstwie Finansów trwają prace nad finalną wersją projektu rozporządzenia, które wprowadza do obrotu kasy rejestrujące umożliwiające emisję dokumentów fiskalnych i niefiskalnych w dwóch formach – elektronicznej i papierowej. Ma to ułatwić organom podatkowym dostęp do tych dokumentów. Nowe kasy mają być dostępne od 1 stycznia 2018 r. Nie oznacza to obowiązku wymiany kasy.

Z dniem 12 sierpnia 2017 r. w wyniku nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych została wprowadzona dodatkowa możliwość jednorazowej amortyzacji fabrycznie nowych środków trwałych. Czy przy jednorazowej amortyzacji w ramach limitu 100 tys. zł można rozliczyć zakup samochodu osobowego?

ZUS ma prawo zakwestionować umowę o dzieło, jeśli uzna, że charakter określonych w niej prac odpowiada umowie zlecenia, a zawarcie umowy o dzieło miało na celu uniknięcie obowiązku opłacenia składek.

Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w stałej stawce miesięcznej podlega składkom.

Członek zarządu nie spełnia podstawowej przesłanki stosunku pracy, czyli wykonuje swoją pracę bez nadzoru.

Leasing pracowniczy umożliwia wynajęcie swojego pracownika innemu pracodawcy. To rozwiązanie może być korzystne zarówno dla leasingodawcy, jak i leasingobiorcy.

Od 2017 r. obowiązują szczególne metody opodatkowania robót budowlanych wykonywanych przez czynnych podatników na rzecz czynnych podatników, tam gdzie świadczący działa jako podwykonawca. Usługi podwykonawcy są objęte odwrotnym obciążeniem.

Pomimo zmian w prawie i wprowadzenia obowiązkowej stawki godzinowej przy wynagradzaniu z pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia, nie ma obowiązku ustalania wynagrodzenia jako stawki godzinowej.

Pracownik może żądać dostępu do swoich akt osobowych z okresu zatrudnienia oraz np. ewidencji czasu pracy. Takie żądania są coraz bardziej popularne.

Od roku 2017 nadal nie ma przepisu, który zobowiązywałby do tego, aby dokumentacja cen transferowych została podpisana przez zarząd, czy też jakikolwiek inny podmiot. Przepisy mówią tylko o tym, że spółka ma posiadać dokumentację cen transferowych.

Podatnicy są zobowiązani przechowywać ewidencje prowadzone do celów rozliczania podatków oraz wszelkie dokumenty, w szczególności faktury związane z tym rozliczeniem do czasu upływu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego.

Ustawodawca określił, że podstawowym terminem do wystawienia faktury jest termin do 15 dnia kolejnego miesiąca po miesiącu wykonania usługi lub dokonania dostawy towarów.

Do wystawiania faktur uprawnieni są przedsiębiorcy, czyli podmioty wykonujące usługi lub dokonujące dostawy towarów.

E-faktura jest dokumentem wystawianym w formie elektronicznej. Najczęściej zapisujemy ją w formatach pdf, jpg lub też png.

Leasing pracowniczy może być korzystny zarówno dla leasingodawcy, jak i leasingobiorcy. O tym, kiedy można go stosować dowiedzą się Państwo z materiału wideo.

Sankcje w cenach transferowych można podzielić na dwie grupy. Pierwsza to sankcje podatkowe. Druga - sankcje karno-skarbowe. Zapraszamy do obejrzenia materiału wideo, w którym ekspert wyjaśnia, na czym polegają sankcje związane z cenami transferowymi.

Wynagrodzenie zwolnione od podatku jest kosztem uzyskania przychodów. Rozliczamy go w kolumnie 12 PKPiR, tak jak inne wynagrodzenia. Trzeba jednak pamiętać o jednej ważnej rzeczy. Zachęcamy do obejrzenia materiału wideo.