Jeżeli chodzi o możliwość rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych to jest to zależne przede wszystkim od wieku pracownika. PPK w ogóle nie podlegają pracownicy poniżej 18 oraz powyżej 70 roku życia.

Pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, czyli dojazd do miejsca pracy powinien być po stronie pracownika. Ale można znaleźć przypadki, kiedy dojazd do pracy nie będzie przychodem pracownika. Tak będzie np. w przypadku telepracownika.

Schemat podatkowy jest pewną konstrukcją podatkową, która wykorzystując swobodę zawierania umów zakłada dokonanie pewnej czynności, dzięki której dochodzi do obniżenia zobowiązania podatkowego.

Monitoring wizyjny pracowników może zostać wprowadzony tylko w ściśle określonych celach uregulowanych w Kodeksie pracy. Zatem to, czy pracodawca, który dzięki monitoringowi widzi nieprawidłowości w pracy pracownika, będzie mógł go zwolnić dyscyplinarnie, zależy od rodzaju dostrzeżonych nieprawidłowości.

Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w zakładzie pracy, bądź na terenie go otaczającym. Nie jest możliwe zainstalowanie monitoringu w domu pracownika, który jest jedynie miejscem wykonywania telepracy.

Inspektor pracy z pewnością będzie chciał zobaczyć teczkę osobową, ale zanim zobaczy teczkę osobową, poprosi o układ zbiorowy lub regulamin pracy.

Od maja 2018 r. Kodeks pracy mówi wprost, że jest dopuszczalne monitorowanie poczty elektronicznej pracowników.

Nie jest dopuszczalne potrącenie bez zgody pracownika nieopłaconych składek ZUS. Podobnie bowiem, jak w przypadku wynagrodzenia, pracodawca jest zobowiązany do prawidłowego rozliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe w ustawowym terminie.

Ustawodawca przewidział sankcje karne dla podmiotów zatrudniających, które nie będą realizowały obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Obecnie w związku z tym, że jest stosowane odwrotne obciążenie na etapie podwykonawca i wykonawca robót budowlanych nie ma możliwości zastosowania przepisów o split payment, które weszły od 1 lipca 2018 r., ze względu na to, że żeby zastosować podzieloną płatność musi być faktura z podatkiem VAT, a przy odwrotnym obciążeniu mamy fakturę bez podatku VAT.

Przedłużenie umowy zlecenia nie będzie miało miejsca w przypadku nadania temu zleceniobiorcy ochrony związkowej ponieważ umowa rozwiąże się w terminie końcowym na jaki została przewidziana.

Interpretacje indywidualne, jak również interpretacje ogólne generalnie nie powinny szkodzić. Jeżeli podatnik zastosuje się do interpretacji nie powinna mu grozić odpowiedzialność karnoskarbowa.

Od 2019 r. podatników czekają nowe zasady rozliczania samochodów. Projektowane regulacje przewidują zarówno zmiany korzystne dla podatników, jak i zmiany mniej korzystne.

To kogo pracodawca obejmie PPK jest uzależnione od tego w jaki sposób naliczane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe od tytułu prawnego łączącego daną osobę z pracodawcą.

Rok 2019 przyniesie dość istotną zmianę w zakresie potrąceń z umów cywilnoprawnych i innych przypadków potrąceń z należności niepochodzących ze stosunku pracy. Obecnie obowiązuje art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego, który wprowadza wyłączenia w możliwości dokonywania potrąceń.

Jeżeli chodzi o VAT naliczony dotyczący leasingu to w zasadzie obowiązują tu reguły ogólne. Oznacza to, że istotny jest moment powstania obowiązku podatkowego, moment otrzymania faktury.

Nie ma możliwości likwidacji Pracowniczych Planów Kapitałowych. PPK jest świadczeniem bezterminowym. Jeżeli pracodawca raz utworzy PPK to musi je prowadzić.

Według projektu nowelizacji ustaw o podatkach dochodowych decyzję o skorzystaniu z leasingu samochodu jeszcze w tym roku powinni podjąć ci podatnicy, którzy planują korzystać w ramach umowy leasingu operacyjnego z samochodów osobowych o wyższej wartości.

Od 1 października 2018 r. zmienił się zasadniczo sposób w jaki sprawozdanie finansowe jest dostarczane do organu.

Zgodnie z ustawą z 10 stycznia 2018 r. pracodawca nie będzie miał możliwości skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 r.

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. daje pracodawcom możliwość przeniesienia akt papierowych na postać elektroniczną. Będzie to wiązało się z obowiązkiem zeskanowania teczek osobowych pracowników oraz byłych pracowników, a także ich archiwizacją w systemie informatycznym.

Od 2019 roku zaczną obowiązywać przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, które określa nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników. Na dostosowanie się do zmian pracodawcy będą mieli pół roku. Oprócz zmian w aktach osobowych pracowników, projekt rozporządzenia wskazuje także rodzaje dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, które oprócz akt osobowych pracownika

Faktura elektroniczna od 1 lipca 2018 r. zyskała na znaczeniu. Od tego dnia podatnicy, którzy wystawiają faktury w formie elektronicznej muszą być przygotowani na to, że organ podatkowy może zwrócić się z żądaniem przedstawienia tych faktur, ale w formacie JPK_FA.

Ustawodawca wymaga, aby weryfikować faktury pod kątem ich autentyczności, integralności, czytelności. Przy czym nie ogranicza tego wymogu do faktur elektronicznych, ale do faktur w ogóle.