Od 1 stycznia 2017 r. do osób fizycznych przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi jednoosobowo w ramach samozatrudnienia należy stosować minimalną stawkę za godzinę pracy. Godzinowa stawka minimalna będzie miała zastosowanie do każdej tego rodzaju umowy zlecenia, niezależnie od sposobu ustalania wynagrodzenia przez jej strony, tj. godzinowego, dziennego, tygodniowego czy miesięcznego.

Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany w dokumentowaniu transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi. Rozszerzony zostanie zakres dokumentów sporządzanych przez duże podmioty. Brak dokumentacji będzie skutkował zastosowaniem karnej stawki podatkowej. Należy również mieć na uwadze odpowiedzialność karno-skarbową.

Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany w dokumentowaniu transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi. Rozszerzony zostanie zakres dokumentów w tym zakresie sporządzanych przez duże podmioty. Firmy powinny więc na bieżąco gromadzić dokumentację cen transferowych, gdyż nie da się tego zrobić w ciągu 7 dni.

Od 2017 r. za godzinę pracy nie wolno będzie płacić mniej niż 12 zł (a po waloryzacji około 13 zł). Stawka godzinowa ma obejmować nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale też samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm.

Nowe przepisy nie wskazują, czy będzie można korygować JPK. Z wyjaśnień resortu finansów wynika jednak, że będzie to możliwe. Przy czym nie będzie to korekta poszczególnych wierszy, a ponowne przekazanie całego pliku.

Od 15 lipca 2016 r. obowiązują nowe przepisy Ordynacji podatkowej wprowadzające „klauzulę przeciw unikaniu opodatkowania”. Nowelizacja wprowadza też do ustawy o VAT przepisy o „nadużyciu prawa”. Obie te instytucje przewidują możliwość kwestionowania przez organy podatkowe legalnych działań podatników zmierzających do unikania opodatkowania i osiągania korzyści podatkowych.

15 lipca 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Ordynacji podatkowej wprowadzające „klauzulę przeciw unikaniu opodatkowania”. Nowelizacja wprowadza też do ustawy o VAT przepisy o „nadużyciu prawa”. Obie te instytucje przewidują możliwość kwestionowania przez organy podatkowe legalnych działań podatników zmierzających do unikania opodatkowania i osiągania korzyści podatkowych.

Branża elektroniczna apeluje do resortu finansów o wprowadzenie odwrotnego VAT-u na twarde dyski i procesory. Jej zdaniem w handlu tymi towarami dochodzi do wyłudzeń VAT na kwotę 400 mln zł rocznie. Ministerstwo finansów zapewnia, że analizuje sygnały o nieprawidłowościach.

Pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli w tym samym czasie przebywał na zwolnieniu chorobowym – wynika z ogłoszonego w czwartek wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE.

Pracodawca delegujący pracowników do Polski musi im zapewnić warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż obowiązujące w naszym kraju. Ma też obowiązek wybrać swojego przedstawiciela, który będzie pośredniczył w kontaktach z PIP oraz będzie zobowiązany do przesyłania i otrzymywania dokumentów lub zawiadomień. To najważniejsze regulacje, jakie wprowadza ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia

Osoby, które jeszcze nie rozliczyły się z fiskusem, powinny pamiętać, że mogą zmniejszyć swój podatek dzięki darowiznom przekazanym w 2013 roku na cele pożytku publicznego. Mowa tu także o darowiznach na cele kultu religijnego. W obu przypadkach obowiązuje limit 6 proc. dochodu. Bez limitu można za to odliczać darowizny na cele charytatywno-opiekuńcze Kościoła.

Choć ulga internetowa nadal istnieje, to znacznie mniejsza liczba podatników będzie mogła z niej skorzystać. Prawo to przysługuje w tym roku tylko tym, którzy jeszcze nigdy nie odliczali ulgi na internet lub w ubiegłym roku skorzystali z tego prawa po raz pierwszy. Zmianie nie uległy natomiast ani wysokość ulgi, ani dokumenty, jakimi należy dysponować.

30 kwietnia upływa termin składania zeznań podatkowych. Szybsze złożenie PIT-u pozwoli nie tylko na szybsze uzyskanie ewentualnego zwrotu, lecz także na uniknięcie kary skarbowej.

Cztery tygodnie pozostały do rozliczenia się z fiskusem. W tym roku obowiązują nowe zasady naliczania ulgi prorodzinnej. Zyskali na tym rodzice, którzy mają troje i więcej dzieci, ale straciły osoby wychowujące jedno dziecko i mające wysokie zarobki. Zmieniły się również zasady korzystania z ulgi na internet. Podatnicy, którzy w poprzednich latach z niej korzystali, w tym roku stracili do tego prawo

Ministerstwo Finansów przygotowało pakiet działań, który ma zwiększyć stopień przestrzegania przepisów podatkowych i poprawić efektywność administracji podatkowej. Nowe przepisy mają wejść w życie od przyszłego roku, jednak część z nich wymaga zmian ustawowych, więc będą wdrażane w różnych terminach. Wśród najważniejszych zmian, jakie planuje ministerstwo, znalazło się utworzenie Centralnego Rejestru

Na rozliczenie się z fiskusem zostały dwa dni. Podatnicy wychowujący dzieci, którzy nie złożyli jeszcze rozliczenia rocznego, powinni dokładniej przyjrzeć się uldze prorodzinnej. Od tego roku ulga jest obliczana na nowych zasadach. Na zmianach zyskają rodzice i opiekunowie, którzy wychowują troje dzieci lub więcej.

Rodzice, którzy faktycznie samotnie wychowują dzieci, mają prawo do wspólnego rozliczenia z nimi, co umożliwia pomniejszenie ich podatku. Prawo do tego przysługuje rodzicom dzieci do 18. roku życia lub do 25. roku, jeśli dziecko się uczy. Rodzic traci do tego prawo, gdy dziecko rozpoczęło już pracę i w ubiegłym roku zarobiło nieco ponad 3 tys. zł.

Parlament Europejski przegłosował dyrektywę w sprawie fakturowania elektronicznego w zamówieniach publicznych. Administracja we wszystkich państwach UE będzie musiała używać e-faktur przy zamówieniach publicznych. Dzięki temu zwiększy się konkurencja na jednolitym rynku, spadną koszty działalności gospodarczej i koszty po stronie administracji. Ministerstwo Gospodarki już rozpoczęło prace nad wdrożeniem

Jeśli pracownik chce wziąć urlop w terminie zgodnym z zatwierdzonym planem urlopów wypoczynkowych, przed rozpoczęciem urlopu musi uzyskać zgodę pracodawcy i każdorazowo uzgodnić termin jego wykorzystania.

Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystający z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia na pracę krótkoterminową lub sezonową, wydawane przez starostę. To może uderzyć w pracowników ze Wschodu, ale powinno zlikwidować nadużycia przy ich zatrudnianiu

Wdrażając Jednolity Plik Kontrolny należy zweryfikować status przedsiębiorstwa. W przypadku małych i średnich firm obowiązek wprowadzenia JPK musi nastąpić najpóźniej od 1 lipca 2018 r. Natomiast przesyłanie ewidencji w zakresie VAT w formie JPK będzie dla tych podatników konieczne od 1 stycznia 2017 r.

Podatnicy prowadzący księgi podatkowe przy użyciu programów komputerowych od rozliczenia za lipiec 2016 r. będą zobowiązani przekazywać do MF informację o prowadzonej ewidencji sprzedaży VAT. Informacje te będą przekazywane w strukturze przewidzianej dla jednolitego pliku kontrolnego (JPK). Jeżeli chodzi o ewentualne konsekwencje związane z tym, że przedsiębiorca nie wdroży JPK, to nie ma w tym zakresie

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia.

Zastąpienie uproszczonej procedury zatrudniania cudzoziemców, tzw. oświadczeniowej dwoma dodatkowymi typami zezwoleń na pracę sezonową i krótkoterminową będzie miało niekorzystny wpływ na rynek pracy, ponieważ ograniczy dostęp do niego cudzoziemców - ostrzega Konfederacja Lewiatan. Receptą na stwierdzone nadużycia w zatrudnianiu cudzoziemców powinno być wprowadzenie skuteczniejszych środków monitorowania