Niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby wiąże się dla pracodawcy z określonymi obowiązkami, w tym z koniecznością prawidłowego ustalenia prawa do świadczeń chorobowych i ich wysokości. Pracodawca musi też odpowiednio ewidencjonować ten rodzaj nieobecności, a ponadto respektować szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy takich pracowników.

Do końca tego roku renta wdowia wynosi 100% jednego świadczenia i 15% drugiego. Od 1 stycznia 2027 r. wysokość drugiego świadczenia zostanie zwiększona do 25%.

W wyniku uchwalonej przez parlament ustawy zostaną umorzone należności z tytułu nieopłaconych składek ZUS powstałe przed 1 stycznia 1999 r., czyli przed reformą systemu ubezpieczeń społecznych. Umorzenie nastąpi z mocy prawa, bez konieczności wydawania przez ZUS decyzji.

Płatnicy składek co roku muszą sprawdzać, czy będą płatnikami zasiłków w kolejnym roku. Zdecyduje o tym liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada danego roku. Jeżeli na ten dzień płatnik składek zgłasza do wskazanego ubezpieczenia co najmniej 21 osób, to będzie miał prawo ustalać i wypłacać zasiłki w 2027 r. W przeciwnym razie (gdy ubezpieczonych jest 20 lub mniej) zasiłki

Co 4 lata ma miejsce tzw. ponowny autozapis do PPK - pierwszy odbył się w 2023 r., a kolejny nastąpi w 2027 r. Tzw. ponowny autozapis co do zasady dotyczy wszystkich osób, które złożyły deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 4950 zł brutto, czyli o 144 zł w porównaniu z wynagrodzeniem obowiązującym w 2026 r. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2027 r. wyniesie ona 32,30 zł brutto i będzie wyższa o 0,90 zł brutto.

Zgodnie z projektem budżetu na 2027 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 10 033 zł. Oznacza to wzrost składek na ubezpieczenia społeczne w przyszłym roku dla przedsiębiorców, którzy mają ustalaną podstawę wymiaru składek na zasadach ogólnych.

Nowelizacja ustawy o PPK wprowadza możliwość elektronicznego wezwania podmiotu zatrudniającego przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Zamiast papierowych wezwań do zawarcia takiej umowy pracodawcy otrzymują je na konto w systemie ZUS.

Renta wdowia to wypłata co najmniej dwóch świadczeń emerytalno-rentowych tj. własnej emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy i renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Do końca 2026 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą jedno świadczenie przysługuje w 100%, a drugie w wysokości 15%. Od 1 stycznia 2027 r. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego podniesie kwotę niższego ze świadczeń z 15% do

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej przewiduje zmianę zasad obsługiwania wniosków o zwrot nadpłaty powstałej wskutek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej przez przedsiębiorcę. ZUS będzie m.in. z urzędu zwracał kwotę nadpłaty składki zdrowotnej po złożeniu rozliczenia rocznego przez płatnika składek (jeśli nie posiada on zaległości w opłacaniu składek), bez wymaganego

30 kwietnia 2026 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Wprowadza ono przede wszystkim zmiany w formularzach ZUS RCA oraz ZUS DRA.